پرسشنامه رضایت شغلی بريفیلد وروث پرسشنامه رضایت شغلی بريفیلد وروث دارای 19 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان می باشد.در این پژوهش منظور از رضایت شغلي نمره ای است كه کارکنان به سوالات 19 گویه ای پرسشنامةرضایت شغلي میدهند . این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت است.این پرسشنامه دارای منبع م
پرسشنامه تفکر انتقادي واتسون و گلیزر این پرسشنامه ارزشمند دارای مجموعا 80 سوال است. پرسشنامه مزبور داراي پنج آزمون فرعی است وهر آزمون دستورالعمل خاص دارد.آزمون 1 : استنباط،آزمون 2 : شناسایی مفروضات،آزمون 3 : استنتاج،آزمون 4 : تعبیر و تفسیر،آزمون 5 : ارزشیابی استدلالهاي منطقی.
آزمون مهارتهای تفكر انتقادی كالیفرنیا این ازمون دارای 34 سواله 4 گزینه ای است که در آن فرد پاسخگو تنها 45 دقیقه وقت دارد تا به سوالات پاسخ دهد.
پرسشنامه مهندسی نیازمندی ها این پرسشنامه ارزشمند دارای منبع معتبر لاتین است. پرسشنامه مزبور توسط دومحقق بنام های Stuart Anderson , Massimo Felici در دانشگاه ادینبورگ اسکاتلند طراحی و تدوین شده است. اهداف این پرسشنامه فقط به ارزیابی عملکرد مهندسی نیازمندی ها در سازمان ها می پردازد و برای ارزیابی مر
پرسشنامه جو سازمانی این پرسشنامه ارزشمند دارای 23 سوال 5 گزینه ای در قالب 6 بعد کلی است که توسط جاواندن برق (2011) ارایه شده است. ابعاد آن شامل: انگيزه و پاداش،رهبري و ارتباطات،فرآيندها ومحصولات /خدمات،همكاري و پشتيباني،رضايت شغلي و رشدشخصي، برنامه ریزی طولانی مدت
پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری این پرسشنامه اولین بار در مقاله ای در مجله Journal of Managerial Psychology 2001 مطرح شده است و مشتمل بر 20 سوال با طیف 5 گزینه ای لیکرت است.
پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی وانگ این پرسشنامه ارزشمند در سال 2003 تدوین شده است و در موارد متعددی از تحقیقات بکار رفته است. پرسشنامه مزبور دارای چهار خرده آزمون می باشد: 1.عامل راهبردی/ فراشناختی، 2. عامل دانشی/ شناختی،3.عامل انگیزشی و 4.عامل رفتاری.
پرسشنامه سبک های رهبری این پرسشنامه 18 سواله است و برای اندازه گیری سه سبک معمول رهبری: استبدادی،دموکراتیک و عدم مداخلهطراحی و تدوین شده است. در این پرسشنامه با مقایسه نمرات خود، شما می توانید تعیین کنید، کدام سبک ها بیشترین و کمترین غلبه را نسبت به سایر سبک های رهبری دارند.
پرسش نامه مديريت كيفيت فراگير این پرسشنامه مبتنی بر 8 معیار کلی تنظیم شده است و هر معیار مبتنی بر 6 سوال است. معیارهای شامل: حمایت و رهبری مدیریت عالی سازمان ،برنامه ریزی استراتژیک ،تمرکز بر روی مشتری ،شناسایی و آموزش کارکنان،توانمند سازی کارکنان و کار تیمی،اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت ،بیمه کی
پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز این پرسشنامه دارای منبع معتبر مشتمل بر 24سوال است که مرتبط با 3 مولفه کلی پیچیدگی ساختار سازمان،رسمیت ساختار سازمان،تمرکز ساختار سازمان است.
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.