بیش از 90 اسلاید (قابل ویرایش)
به صورت ورد و قابل ویرایش
این پرسش نامه دارای 34 سوال، به همراه توضضیحات کامل مولفه ها، شیوه نمره گذاری و پایایی و منبع می باشد
What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis?
این مجموعه بسیار کامل بوده و حاوی رفرنس دقیق می باشد، امروزه عملکرد شغلی و کارایی کارکنان، ارزشمندترین جایگاه را در نزد مدیران یک سازمان دارد و همه در جستجوی عملکرد بهتر و اثربخشی فزونترند و تلاشهای آنان نیز در این راستا شکل میگیرد تا ثبات سازمان را در دنیای پر رقابت امروز تضمین کنند (الوانی،
معاون هنرستان کار دانش ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی فرهنگیان بازنشسته تعداد صفحات : 55 با فرمت ورد و قابل ویرایش چکیده مدیریت شناخت فراگیران شرح وظایف معاون هنرستان فنی و كاردانش مدیریت کلاس در مقابل یادگیری فعال علل و عوامل بی نظمی دانش آموزان را می‌توان به پنج دسته تقسیم کرد در مدارس شبانه چگونه ا
معاون اجرایی ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی فرهنگیان بازنشسته تعداد صفحات : 77 با فرمت ورد و قابل ویرایش مقدمه تعریف و مفهوم مدیریت وظایف مدیر آموزشی اهمیت برنامه ریزی برای معاونت اجرایی مدارس اصل احترام در معاونت اجرایی برنامه ریزی برای ساعات تفریح دانش آموزان برنامه ریزی فروشگاه مصرف دانش اموزان شور
معاون امور عمومی ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی فرهنگیان بازنشسته تعداد صفحات : 47 با فرمت ورد و قابل ویرایش چکیده مقدمه ای بر مطالعات اداره امور عمومی اجزای اصلی اداره امور عمومی اهمیت تطبیق در اداره امور عمومی اداره امور عمومی رویکرد های مطالعات تطبیقی دسته بندی ادبیات مطالعات تطبیقی تعریف امور عم
معاون اجرایی مدارس ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی فرهنگیان بازنشسته تعداد صفحات : 65 با فرمت ورد و قابل ویرایش راهکارهای آموزشی و پرورشی معاونت اجرایی مقدمه تعریف و مفهوم مدیریت وظایف مدیر آموزشی اهمیت برنامه ریزی برای معاونت اجرایی مدارس اصل احترام در معاونت اجرایی برنامه ریزی برای ساعات تفریح دانش آم
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.