پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا این پرسشنامه دارای 19 سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد رضایت شغلی در 6 بعد نظام پرداخت(سوالات 1،2،3)، نوع شغل(سوالات4،5،6،7)، فرصت¬های پیشرفت(سوالات8،9،10)، جوّ سازمانی (سوالات11،12)، سبک رهبری (سوالات13،14،15،16)، شرایط فیزیکی (سوالات17،18،19) می باشد.
فرمت Word قابل ویرایش
تحقیق در مورد رضایت مندی نوع فایل: word سایز:51.0 KB تعداد صفحه:52 چارچوب نظری تحقیق مقدمه: با توجه به موضوع این پژوهش- رضایت مندی- در این فصل تلاش خواهد شد تئوری هایی که می توانند مساله رضایت مندی را مورد تبیین قرار دهند معرفی گردند واز آراء افراد و اندیشمندان در حوزه روان شناسی و جامعه
بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه تعداد صفحات : 65 با فرمت ورد و قابل ویرایش فهرست مطالب فصل اول (معرفی تحقیق) چکیده ۱ مقدمه ۲ بیان مسئله ۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۵ اهداف ۶ فرضیه های تحقیق ۶ تعریف عملیاتی ۷ فصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق) مقدمه ۸ الف
ميزان تأثير عوامل روابط انسانی بر رضايت شغلی كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتی نوع فایل: word سایز :304 KB تعداد صفحه:115 هر چند عصر ما عصر تغيير و تحولات شتابنده و دور از انتظار است و دورانب كارگيري شيوه هاي سنتي انسان متحول شده و در قالب نظامهاي هوشمند و خبره، سازمانهاي يادگيرنده و غيره قرار
این تحقیق نسبت به آنچه از تجزيه و تحليل داده ها بدست آمده به اين نتيجه مي رسيم كه امكانات آموزشي مدرسه، رضايت شغلي معلمان را افزايش مي دهد. با فرمت ورد ، قابل ویرایش ، در 152صفحه تهیه شده است.
هدف اصلی این تحقیق ارزیابی بیشتر رابطه ویژگی های شغلی و رضایت شغلی و اثر جو سازمانی بر این رابطه در سازمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد است.جامعه مورد پژوهش، تمامی کارمندان و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی،که تعداد ایشان ۲۰۶ نفر بود. نمونه مورد پژوهش...
هدف اصلی این تحقیق ارزیابی بیشتر رابطه ویژگی های شغلی و رضایت شغلی و اثر جو سازمانی بر این رابطه در سازمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد است.جامعه مورد پژوهش، تمامی کارمندان و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی،که تعداد ایشان ۲۰۶ نفر بود. نمونه مورد پ...
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.