فایل های دیگر فروشنده

مبانی و پیشنه تحقیق ارائه مدل سبد پروژه های فناوری اطلاعات با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند معیا مبانی و پیشنه تحقیق ارائه مدل سبد پروژه های فناوری اطلاعات با استفاده از مدل های تصمیم گیری چند معیا قیمت: 18,900 تومان
مبانی و پیشنه تحقیق ارائه مدل بومي اندازه گيري سطح بلوغ فناوري اطلاعات بانک   با استفاده از روش   پر مبانی و پیشنه تحقیق ارائه مدل بومي اندازه گيري سطح بلوغ فناوري اطلاعات بانک با استفاده از روش پر قیمت: 18,900 تومان
ارائه مدل تعادلی در فرآیند برون سپاری با در نظر گرفتن اولویت٬ نحوه برون سپاری و انتخاب تامین کننده ارائه مدل تعادلی در فرآیند برون سپاری با در نظر گرفتن اولویت٬ نحوه برون سپاری و انتخاب تامین کننده قیمت: 18,900 تومان
مبانی و پیشنه تحقیق برنامه ریزی جامع تولید و برنامه ریزی آرمانی مبانی و پیشنه تحقیق برنامه ریزی جامع تولید و برنامه ریزی آرمانی قیمت: 18,900 تومان
مبانی و پیشنه  ارائه الگوی ارزیابی چابکی در زنجیره های تامین مبانی و پیشنه ارائه الگوی ارزیابی چابکی در زنجیره های تامین قیمت: 18,900 تومان
مبانی و پیشنه تحقیق ارائه الگو برای تغییرات بیان ژن در بیماری اندومتریوز با استفاده از داده‌کاوی مبانی و پیشنه تحقیق ارائه الگو برای تغییرات بیان ژن در بیماری اندومتریوز با استفاده از داده‌کاوی قیمت: 18,900 تومان
مبانی و پیشنه تحقیق ارائه الگوی مناسب گردش شغلی کارآمد در شعب بانک مبانی و پیشنه تحقیق ارائه الگوی مناسب گردش شغلی کارآمد در شعب بانک قیمت: 18,900 تومان
مبانی و پیشنه تحقیق اثر تحقیق و توسعه بر صادرات فناوری پیشرفته  در کشورهای منتخب مبانی و پیشنه تحقیق اثر تحقیق و توسعه بر صادرات فناوری پیشرفته در کشورهای منتخب قیمت: 18,900 تومان
مبانی و پیشینه تحقیق تاثیر سرمایه فکری و تصمیمات سرمایه گذاری بر عملکرد مالی بانک های پذیرفته شده در مبانی و پیشینه تحقیق تاثیر سرمایه فکری و تصمیمات سرمایه گذاری بر عملکرد مالی بانک های پذیرفته شده در قیمت: 18,900 تومان
مبانی و پیشینه تحقیق اثر  مدیریت توسعه بر  صادرات غیر نفتی پیشرفته مبانی و پیشینه تحقیق اثر مدیریت توسعه بر صادرات غیر نفتی پیشرفته قیمت: 18,900 تومان

تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)

تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2699 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

تعداد صفحات: 148

حجم فایل:2,012 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 18,100 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • فصل اول- طرح و کلیات تحقیق....................................................................................................................1

    مقدمه..........................................................................................................................................................2

    بیان مسئله.................................................................................................................................................2

    اهمیت و ضرورت تحقیق........................................................................................................................3

    چارچوب کلان نظری تحقیق.................................................................................................................4

    گزاره­های تحقیق......................................................................................................................................12

    هدف تحقیق   .........................................................................................................................................12

    نقشه راه تحقیق........................................................................................................................................15

    پیشینه تحقیق.........................................................................................................................................15

    شرح واژه­ها و اصطلاحات تحقیق...........................................................................................................17

     

    فصل دوم- مبانی نظری پژوهش.....................................................................................................................18

    مقدمه........................................................................................................................................................19

    مدیریت استعداد ..............................................................................................................................19

    مفهوم سازي هاي اوليه از مدیریت استعداد ..............................................................................20

    تعریف مدیریت استعداد .................................................................................................................21

    اهداف مدیریت استعداد ..................................................................................................................25

    فرآیند مدیریت استعداد ..................................................................................................................25

    شرایط اجرای مدیریت استعداد.......................................................................................................25

    نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ..............................................................................................26

    مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد .........................................................................................................27

    ماهیت استراتژی مدیریت استعداد .................................................................................................................30

    مدل­های مدیریت استعداد ..................................................................................................................................30

    جذب و شناسایی استعدادها.............................................................................................................35

    انتخاب استعدادها...............................................................................................................................37

    بکارگیری استعدادها.........................................................................................................................37

    توسعه استعدادها..................................................................................................................................39

    نگهداری از استعدادها.................................................................................................................................42

    موفقیت در برنامه مدیریت استعداد......................................................................................................43

    عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد......................................................................43

    نتایج مدیریت استعداد.............................................................................................................................44

    استعداد و تعهد....................................................................................................................................48

    تعهد سازمانی کارکنان ............................................................................................................................48

    مقدمه....................................................................................................................................................48

    مفهوم سازي هاي اوليه از تعهد سازمانی ....................................................................................49

    تعاریف تعهد سازمانی........................................................................................................................50

    تعهد سازمانی در ایران.......................................................................................................................56

    مدل­های تعهد سازمانی.....................................................................................................................62

    نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی..................................................................................................68

    علل تعهد سازمانی...............................................................................................................................74

    پیشینه تحقیق......................................................................................................................................78

    نتیجه­گیری و ارائه مدل مفهومی......................................................................................................81

    جمع­بندی.......................................................................................................................................................83

     

    فصل سوم- روش اجرایی تحقیق..........................................................................................................................84

    مقدمه................................................................................................................................................................85

    روش تحقیق....................................................................................................................................................85.

    متغيرهاي تحقيق...........................................................................................................................................85

    روش­های گردآوری داده­ها............................................................................................................................86

    روایی و پایایی پرسشنامه...............................................................................................................................88

    جامعه آماری.....................................................................................................................................................90

    نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه..................................................................................................91

    روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.....................................................................................................................92

    جمع­بندی.........................................................................................................................................................94

     

    فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافته­های تحقیق....................................................................................95

    مقدمه آمار توصیفی........................................................................................................................................96

    آمار استنباطی..................................................................................................................................................99

    آزمون نرمال بودن مؤلفه­ها....................................................................................................................100

    بررسی سوالات پژوهش..........................................................................................................................102

    معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش.................................................................................103

    خلاصه نتایج آماری...........................................................................................................................................104

    نتیجه­گیری و جمع­بندی...................................................................................................................................105

     

    فصل پنجم- نتیجه­گیری و پیشنهادات..................................................................................................................106

    مقدمه....................................................................................................................................................................107

    بحث و نتیجه­گیری.............................................................................................................................................109

    مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته................................................................................................109

    محدودیت­های تحقیق...........................................................................................................................................110

    پیشنهادات برای مطالعات آتی.............................................................................................................................113

    خلاصه و نتیجه­گیری............................................................................................................................................. 113

    منابع .........................................................................................................................................................................114

    برچسب ها: تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)
  • بیان مسئله
    در محیط رقابتی کنونی سازمان¬ها برای تحقق اهداف استراتژیک¬شان نیازمند این هستند که کارکنان خود را در جهت رسالت سازمان برای برقراری همکاری بلند مدت و اثربخش برای حفظ و رشد سازمان هدایت کنند. با افزایش رقابت در منابع انسانی و ظهور ابزار انگیزشی جدید برای استفادۀ کارکنان مثل مدیریت استعداد، طراحی شغل متناسب با آن اجتناب ناپذیر شده است. عامل انسانی مهمترین نقش را در سازمان هایی که در پی رشد و توسعه هستند، دارند.
    بررسی¬ها نشان می¬دهد که سازمان¬ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف¬پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکرده¬اند. این مسئله نشان می¬دهد که این سازمان¬ها در شناسایی و استفاده از شایستگی¬های کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی¬شان دچار مشکل هستند (ورال و همکاران، 2012).
    بدین ترتیب نخستین گام در حل چنین مسائلی تغییر در دیدگاه خود از بازار محوری و سود محوری صرف به سمت کارمند محوری و توجه به شایستگی¬ها و توانمندی¬های انسانی است که در ادبیات مربوطه تحت عنوان مفاهیمی مثل مدیریت استعداد مطرح شده است.
    علی رغم وجود چنین یافته¬هایی در می¬یابیم که مساله اصلی که سازمان¬ها با آن مواجهند، مربوط به کشف یا مدیریت استعدادها نیست بلکه مربوط به میسر ساختن تعهد برای حفظ می¬باشد، چون از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با تعهد کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی وجود دارد که نیازمند بررسی¬های بیشتر است.. به همین جهت این تحقیق تلاش می¬کند برای مدیران این ادراک پیش آید که مدیریت استعدادها می تواند بسیار راه-گشا و مؤثر باشد. با توجه به مطالب فوق الذکر اهمیت مدیریت استعداد و نیز تعهد سازمانی آشکار می¬شود و تاکید بر این متغیرها و شناسایی وضعیت آن¬ها می¬تواند معیارهای مهمی را برای تداوم، اصلاح و در صورت لزوم مداخلات عملی بدست دهد. و چون موضوع مدیریت استعداد و تعهد کارکنان می¬تواند در سازمان ناجا بعنوان موضوع مهمی اطلاق گردد از این¬رو دنبال بررسی این مساله هستیم که آیا مدیریت استعداد و هرکدام از مؤلفه¬های آن تاثیری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد یا نه.و می¬توان از این امکان برای انتخاب کارکنانی وفادار و متعهد در آینده سازمان پیش-بینی کرد و از خسارت¬های آتی در این سازمان خدمات عمومی و مردمی جلوگیری کرد.
    2ـ1. اهمیت و ضرورت موضوع
    بارنی (2001)، سرمایه انسانی را جزئی از سرمایه¬های اساسی سازمان می داند و معتقد است این سرمایه با داشتن دو خصوصیت کمیاب و غیر قابل تقلید بودن، می تواند منافع ویژه¬ای را برای سازمان به ارمغان آورد. به عبارت دیگر کارکنان منبع استراتژیک کلیدی هستند که برای موفقیت نهایی سازمان حیاتی می باشند. از طرف دیگر امروزه مدیران در نقاط مختلف جهان با ماهیت در حال تغییر کار دست و پنجه نرم می¬کنند و به نیروهایی نیاز دارند تا با این شرایط متغیر خود را منطبق نمایند. سازمان¬ها به منظور حفظ و نگهداری از این نیروهای نخبه، در آینده مجبور خواهند بود برنامه¬ریزی دقیقی برای شناسایی و تشویق به موقع آنها به عمل آورند(هکمن و همکاران، 2006).
    وجود نخبگان در تمامی سطوح یک سازمان ضروری شناخته شده و به عنوان یک استراتژی کلیدی در حفظ برتری نسبی در برابر رقبا به¬حساب می¬آیند (داویس و همکاران، 2007). در حقیقت بدون تأمین بهترین استعدادها هیچ چیز جدیدی برای سازمان وجود نخواهد داشت (سوئیم ، 2009). همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان¬ها دریافته¬اند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها، نیازمند مدیریت می باشند (معالی و تاج الدین، 1387). البته سازمان¬ها باید متناسب با ساختار و فرهنگ خود مدیریت استعداد را بکار گیرند.همچنین مدیریت توسعه منابع انسانی دیگرتنها مرکز هزینه کردن نیست، بلکه همراستا با کسب و کار سازمان، برای سود بیشتر و کاهش هزینه¬ها با بهره¬مندی از رویکرد مدیریت استعدادها، تنوع کارکنان و تنوع آموزش ها، سعی در ایجاد ارزش افزوده برای سرمایه خود دارند.
    با وجود اهمیت مدیریت استعدادها، متغیرهای زیادی وجود دارند که با همراه شدن آن¬ها با مدیریت استعداد، نتایج و پیامدهای آن تحقق می باید. یکی از این عوامل تعهد کارکنان است (ورال و همکاران، 2012). اکثر سازمان¬ها معتقدند همانطور که تعهد سازمان به کارمند کاهش یافته این انتظار وجود دارد که تعهد کارمند هم نسبت به سازمان کاهش یافته باشد. تحقیقات نشان می¬دهند که حمایت سازمانی از کارمند با تعهد کارمند به سازمان به وضوح مرتبط است همچنین شواهد زیادی وجود دارد مبنی بر اینکه بسیاری از سازمان¬ها کارکنانشان را بازخرید می کنند تا هزینه¬ها را کاهش دهند و از این طریق توانایی رقابت در بازارهای جهانی را بطور فزاینده¬ای افزایش دهند. با این حال از طرف دیگر شواهدی دال بر این وجود دارد که سازمان¬ها در پی عملکرد بالا و استراتژی¬های منابع انسانی برای افزایش تعهد کارمندان¬شان هستند که می تواند سود اقتصادی بیشتری را برای آن¬ها فراهم کند. از این دیدگاه تعهد کارمند نه تنها بی ربط نیست، بلکه بعنوان یک مفهوم مدیریتی بخاطر اینکه می تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، خیلی مهم است. در حقیقت تعهد از این دیدگاه ممکن است، بعنوان کلیدی برای مزیت رقابتی محسوب شود. در این دیدگاه تعهد کارمند به عنوان یک استراتژی رقابتی محسوب می شود .
    مدیریت استعداد رویکرد جدیدی است که می تواند تحولی در مدیریت سرمایه انسانی ایجاد نموده و نقاط ضعف و اشکالات وارد بر رویکردهای سنتی را مرتفع نماید، از این رو می تواند به عنوان یک ابزار مناسب در کنار مدیریت منابع انسانی سنتی در سازمان¬های ایرانی پیشنهاد شود. البته باید برای پیاده¬سازی مدیریت استعداد در سازمان¬ها، برنامه-ریزی شود، در غیر اینصورت سازمان¬ها پس از مدت کوتاهی این رویکرد بسیار مهم را نیز فراموش خواهند کرد. بنابراین انجام این تحقیق از جنبه¬ی اجرایی و عملی نیز اهمیت می یابد
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما


در صــورت بروز هر گونه مشکل در خرید تماس ، پیامک پاسخگوی شما هستیم
09359579348
تمام حقوق سایت sabzfile.ir محفوظ می باشد و هرگونه کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی سایت