فصل اول : كليات پژوهش
1-1) مقدمه............................... 4
1-2) بيان مساله.......................... 4
1-3) اهميت و ضرورت تحقيق................. 7
1-4) اهداف پژوهش......................... 8
1-5) سوالات پژوهش......................... 9
1-6) فرضيه هاي پژوهش .................... 9
1-7) قلمرو پژوهش........................ 10
1-7-1) قلمرو موضوعي..................... 10
1-7-2) قلمرو مكاني...................... 10
1-7-3) قلمرو زماني...................... 10
1-8) کاربرد نتايج پژوهش................. 11
1-9) تعريف واژه ها و اصطلاحات............ 11
خلاصه.................................... 12
فصل دوم: ادبيات موضوع پژوهش
2-1) مقدمه.............................. 14
2-2) بخش اول: بهسازي نيروي انساني 15
2-2-1) مفهوم بهسازي..................... 15
2-2-2) اهداف بهسازي..................... 16
2-3) بخش دوم: آموزش .................... 17
2-3-1) تعريف آموزش...................... 17
2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان 18
2-3-3) آموزش هاي ضمن خدمت............... 21
2-3-4) نيازسنجي آموزشي ................. 22
2-3-4-1) مفهوم نياز..................... 22
2-3-4-2) اهداف نيازسنجي................. 23
2-3-5) اهداف آموزش کارکنان.............. 24
2-3-6) آموزش اثربخش..................... 25
2-3-6-1) ويژگيهاي يک آموزش اثربخش 26
2-3-6-2) نتايج و فوايد آموزش اثربخش 27
2-3-7) عوامل ناکامي سازمانها در آموزش کارکنان 28
2-4) بخش سوم: توانمندي سازي کارکنان 29
2-4-1) مفهوم توانمندي سازي ............. 30
2-4-2) تعاريف توانمندي سازي............. 32
2-4-3) دلايل اجراي فرآيند توانمندي سازي در سازمانها 33
2-4-4) اصول توانمندي سازي کارکنان 34
2-4-5) الزامات برنامه هاي توانمندي سازي در سازمان 35
2-4-6) مزاياي توانمندي سازي............. 36
2-4)-7 مديريت و توانمندي سازي کارکنان 37
2-4-8) دلايل مخالفت مديران با فرآيند توانمندي سازي کارکنان 39
2-5) بخش چهارم: سرمايه اجتماعي.......... 39
2-5-1) مفهوم سرمايه اجتماعي............. 40
2-5-2) ابعاد سرمايه اجتماعي............. 41
2-5-2-1) بعد ساختاري.................... 42
2-5-2-2) بعد شناختي..................... 43
2-5-2-3) بعد رابطه اي................... 44
2-5-3) سرمايه اجتماعي و انواع سرمايه هاي سازماني 45
2-5-3-1) مقايسه سرمايه اجتماعي با ديگر سرمايه ها 46
2-5-3-2) فوايد و مزاياي سرمايه اجتماعي براي سازمان ها 47
2-6) بخش پنجم: پيشينه تحقيق............ 48
2-6-1) مطالعات داخلي.................... 48
2-6-2) مطالعات خارجي.................... 54
خلاصه.................................... 55
فصل سوم: روش تحقيق
3-1) مقدمه.............................. 57
3-2) نوع پژوهش.......................... 57
3-3) جامعه آماري، نمونه و روش نمونه گيري 57
3-4) روش جمع آوري داده ها............... 58
3-5) ابزار جمع آوري داده ها............. 58
3-5-1) اجزاي پرسشنامه................... 59
3-5-2) روايي پرسشنامه................... 60
3-5-3) پايايي آزمون.................... 60
3-5-4) روش نمره گذاري در طيف ليکرت 61
3-6 ) متغيرهاي تحقيق.................... 62
3-7) روشها و آزمون هاي آماري........... 62
خلاصه.................................... 63
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه................................... 66
4-1) بررسي و توصيف اطلاعات مربوط به خصوصيات عمومي کارکنان 66
4-1-1) جنسيت............................ 66
4-1-2) سن............................... 67
4-1-3) تحصيلات........................... 67
4-1-4) رشته تحصيلي...................... 68
4-1-5) سابقه کار........................ 68
4-2) آزمون فرضيات پژوهش................. 69
4-2-1) فرضيه اصلي....................... 70
4-2-2) فرضيه فرعي اول................... 71
4-2-3) فرضيه فرعي دوم................... 72
4-2-4) فرضيه فرعي سوم................... 73
4-3) يافته هاي جانبي پژوهش.............. 74
4-3-1) بررسي نظرات پاسخ دهندگان با توجه به جنسيت 74
4-3-2) بررسي نظرات پاسخ دهندگان با توجه به سن آنها 75
4-3-3) بررسي نظرات پاسخ دهندگان با توجه به تحصيلات آنها 76
4-3-4) بررسي نظرات پاسخ دهندگان با توجه به سابقه کار آنها 78
4-3-5) بررسي نظرات پاسخ دهندگان با توجه به رشته تحصيلي آنها 79
4-3-6) رتبه بندي سوالات پرسشنامه......... 80
خلاصه.................................... 82
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات
مقدمه................................... 84
5-1) خلاصه و نتيجه گيري.................. 84
5-1-1) يافته ها از خصوصيات عمومي پاسخ دهندگان 85
5-1-2) نتايج آزمون هاي آماري پژوهش 86
5-1-3) يافته هاي جانبي.................. 88
5-1-4) مقايسه يافته ها با مطالعات پيشين 90
5-2) محدوديت هاي تحقيق.................. 91
5-3) پيشنهادها.......................... 92
5-3-1) پيشنهادهای کاربردي پژوهش......... 92
5-3-2) توصيه هايي براي محققين آينده 95
خلاصه.................................... 95
پيوست ها ............................... 96
منابع و ماخذ........................... 113
برچسب ها:
پایان نامه بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني سرمايه اجتماعي سازمان آموزش پرورش