چكيده
هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان يك شركت خصوصي است در اين پژوهش پنج فرضيه مورد بررسي قرار گرفت . نمونه ي پژوهش شامل 200 نفر از كاركنان است كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد ه اند اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است . جهت جمع آوري داده ها ، از پرسشنامه ي هوش هيجاني آوستين ، استفاده شد . براي تجزيه و تحليل داد ه ها از رو ش هاي آمار (OCQ) و تعهد سازماني (JDI) رضايت شغلي توصيفي (ميانگين و انحراف معيار ) و آمار استنباطي (ضريب همبس تگي ساده، رگرسيون چندگانه )استفاده شده است نتايج نشان داد كه رابطه ي ميان هوش هيجاني و رضايت شغلي ، هوش هيجاني و تعهد سازماني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني معنادار مي باشد . همچنين ميان هوش هيجاني با رضايت شغلي و هوش هيجاني با تعهد سازماني نيز رابطه اي چند گانه وجود دارد كه هوش هيجاني 16 درصد از واريانس رضايت شغلي را پيش بيني مي كند و هوش هيجاني 14 درصد از واريانس تعهد سازماني را پيش بيني مي كند
برچسب ها:
بررسي رابطه ميان هوش هيجاني و رضايت شغلي تعهد سازماني در كاركنان رابطه ميان هوش هيجاني و رضايت شغلي تعهد سازمانی هوش هیجانی رضایت شغلی