دانلود پایان
نامه تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران
تعداد صفحات :
98 با فرمت ورد و قابل ویرایش
پرسشنامه : دارد
منابع : دارد
فصل اول : کلیات
تحقیق
1 ـ بیان مساله 1
2 ـ ضرورت و
اهمیت پژوهش 2
3 ـ هدف اصلی 3
4 ـ اهداف جزئی 3
5 ـ سوالات تحقیق 3
6 ـ فرضیه های
تحقیق 3
7 ـ تعریف واژه
ها و اصطلاحات 3
فصل دوم : مروری
بر ادبیات پژوهش
الف: مبانی نظری
1 ـ توانمندسازی
8
1ـ 1 .تعریف
توانمندسازی 8
1 ـ 2 . مفاهیم
توانمندسازی 10
1ـ2ـ 1.توانمند سازی به
مثابه یک عنصر ارتباطی 12
1 ـ 2 ـ2. توانمند سازی به
مثابه یک مفهوم انگیزشی 12
1 ـ 2 ـ 3. توانمند سازی و
قدرت 14
1 ـ 2 ـ 4. توانمند سازی و
غنی سازی شغل 14
1 ـ 2 ـ 5. توانمند سازی و
مشارکت کارکنان 15
1 ـ 2 ـ 6. توانمند سازی و
تفویض اختیار 15
1 ـ 3 . رویکردهای توانمند
سازی 17
1 ـ3ـ1. رویکرد
مکانیکی 17
1 ـ3 ـ2.رویکرد
ارگانیکی 19
1 ـ 4.ابعاد توانمند سازی
روان شناختی 21
1 ـ 4 ـ1.احساس شایستگی 22
1 ـ 4 ـ 2. احساس خود
مختاری 23
1 ـ 4 ـ 3. احساس مؤثر بودن 24
1 ـ 4 ـ 4. احساس معنی دار
بودن 25
1 ـ 4 ـ 5. احساس اعتماد 26
1 ـ 5 . مدلهای
توانمندسازی 27
1 ـ
5 ـ 1 . مدل توماس و ولتهوس 27
1
ـ 5 ـ 2. مدل اسپریتزر 28
1
ـ 5 ـ 3 . مدل توانمندسازی یاهیا ملهم 29
2 ـ رضایت شغلی
30
2 ـ 1 . تعاریف رضایت شغلی 31
2 ـ 2 . نظریه های رضایت شغلی 31
2 ـ 2 ـ 1 . نظريات بروفي 31
2 ـ 2 ـ 2. نظريه پارسون
32
2 ـ 2 ـ 3 . نظريه کورمن 33
2 ـ 3 . عوامل موثر بر رضايت شغلي 34
2ـ 3 ـ1. عوامل سازماني 34
2ـ 3ـ 2 .عوامل محيطي 35
2ـ 3 ـ 3 .ماهيت كار 35
2 ـ 3 ـ 4 . عوامل فردي
35
2 ـ 4 . پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت
شغلي 38
2 ـ 5 . رضايت شغلي و عملكرد 39
2 ـ 6 . تحصيلات و رضايت شغلي 41
2 ـ 6 . مدلهای رضايت شغلي 42
2
ـ 7 . نتايج رضايت شغلي 43
2 ـ 7 ـ 1. رضايت شغلي و عملكرد 43
2
ـ 7 ـ 2. رضايت شغلي و ترك خدمت 45
2 ـ 7 ـ 3 .رضايت شغلي و غيبت 46
3 ـ
تعهد سازماني 47
3 ـ
1 ـ ابعاد تعهد سازماني 47
3
-1- 1.تعهد مستمر 48
3ـ 1 ـ 2 . تعهد تكليفي 48
3 ـ
2 . عوامل موثر برتعهد سازماني 50
3
ـ 3 . نتايج تعهد سازماني 53
3 ـ 4 . عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی 54
4 ـ فوايد
بررسي رضايت شغلي و تعهد سازماني 55
ب: تجارب پیشین 57
الف : پیشینه داخلی 57
ب : پیشینه خارجی 58
فصل سوم : روش
شناسی پزوهش
1 ـ روش تحقیق 66
2 ـ روش و ابزار گردآوری داده ها 67
3 ـ
جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه 67
4 ـ روش‌ها و ابزار تجزيه و
تحليل دادهها 67
5- مراحل انجام
پژوهش
6- ملاحظات
اخلاقی
فصل چهارم :
تجزیه و تحلیل یافته ها
4-1. مقدمه 71
4-2- ویژگیهای
جمعیتشناختی 71
4-3- توصیف داده ها.. 75
تحلیل داده ها 77
تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال اول پژوهش 77
تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال دوم پژوهش 77
تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال سوم پژوهش 78
تحلیل فرضیه های پژوهش 78
تحلیل فرضیه اول پژوهش 78
تحلیل فرضیه اول پژوهش 82
فصل پنجم : بحث
و نتیجه گیری
ه-1 گذاری کوتاه بر فصول
گذشته 85
5-2- بحث و تفسیر 86
5-3- نتیجهگیری
90
5-4- محدودیتها
90
5-5- پیشنهادها
و توصیه های کاربردی 91
5-6- پیشنهاد هایی برای
مطالعات آتی 91
برچسب ها:
تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران توانمند سازی روان‌شناختی رضایت شغلی تعهد سازمانی دبیران تعهد سازمانی پایان نامه تعهد سازمانی دانلود پاورپوینت تعهد سازمانی