فایل های دسته بندی مدیریت
-
خلاقیت در مدیریت فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 15 صفحه بخشی از متن : خلاقیت دارای سه مؤلفه است: تخصص ، تفكر خلاق و انگیزش كه می تواند درونی و بیرونی باشد ، مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگیزش كاركنان بیشتر از دو مؤلفه دیگر تأثیر گذار هستند .
-
استرس کارکنان فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 10 صفحه بخشی از متن : تعريف استرس استرس از نظر لغوی از کلمه استرينجر ( stringere ) به مفهوم به هم رفتن و قبض شدن گرفته شده است . استرس ، فرسودگی بدنی يا عاطفی است که بر اثر مسائل و مشکلات واقعی يا ذهنی پديد می آيد. در تع
-
مقاله مدیر اسلامی کیست و مدیریت اسلامی چیست؟ فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 9 صفحه بخشی از متن : مدیر اسلامی کیست و مدیریت اسلامی چیست؟ منظور از مدیریت اسلامی این است که مدیران شیوه اسلامی را در مدیریت، پیشه خود کنند و در هدفهای خود عدالت اجتماعی را مدنظر داشته باشند و مقص
-
اساسي ترين آفات مديريت از ديدگاه مديريت علوي فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 9 صفحه بخشی از متن : اساسي ترين آفات مديريت از ديدگاه مديريت علوي 1-دستيابي به هدف با هر وسيله : مديريت نيز مانند ساير امور فردي و اجتماعي داراي اصول و ضوابطي است كه اگر مدير در چارچوب آن اصول حرك
-
مديريت توزيع فيزيكي فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 9 صفحه بخشی از متن : چكيده توزيع همواره يكي از مهمترين معضلات سازمانها بوده است. امروزه با اصلاح ديدگاه مديران و گسترش مسئله توزيع و شاخه هاي آن، مفهوم توزيع فيزيكي و مديريت بر آن مهمتر مي شود. تجزيه و تحليل، برنامه ريزي،
-
مقاله مديريت تقاضا فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 12 صفحه بخشی از متن : چكيده در اين مقاله ضمن ارائه تعريفي از تقاضا و مديريت تقاضا به تشريح تقاضا هاي هشت گانه و ارائه پيشنهاداتي در هنگام مواجه شدن با هر يك از آنها در جهت مديريت تقاضا يا مديريت بازاريابي جهت نيل به اهداف شرك
-
مدیریت و ارزشیابی فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 7 صفحه بخشی از متن : ارزشيابي عملكرد قويترين وسيله در دست سرپرستان است. براي بسياري از سرپرستان و كاركنان، صرفنظر از حوزه كار و فعاليت، زمان ارزشيابي مي تواند زمان سرخوردگي، ترس و فرصت از دست رفته باشد. اگر ارزشيابي عملكرد خو
-
مدیریت و ارزشیابی فرمت فایل : ورد- word قابل ویرایش تعداد صفحات : 7 صفحه بخشی از متن : ارزشيابي عملكرد قويترين وسيله در دست سرپرستان است. براي بسياري از سرپرستان و كاركنان، صرفنظر از حوزه كار و فعاليت، زمان ارزشيابي مي تواند زمان سرخوردگي، ترس و فرصت از دست رفته باشد. اگر ارزشيابي عملكرد خو
-
این تحقیق در مورد طوفان فکری و طوفان فکری معکوس در 23 صفحه و در قالب ورد و شامل طوفان فکری و طوفان فکری معکوس،طوفان فکری و ساختاردهي ايده ها،طوفان فکری،Brain Storming،مراحل طوفان فکری،طوفان فکری گروهی و غیره می باشد. فهرست: مقدمه: 3 چرا از روش طوفان فکری استفاده میکنیم ؟ 4 روش طوفان فکری: 4
-
این پاورپوینت در مورد طوفان فکری و ساختاردهي ايده ها در 51 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: طوفان فکری و ساختاردهي ايده ها،طوفان فکری،Brain Storming،مراحل طوفان فکری،طوفان فکری گروهی ، و...ومنابع می باشد قسمتی از متن: روش طوفان فکری (Brain Storming) یک ابزار شناخته شده است که به شما در ایجاد راه