عملکرد بازاریابی ملک اخلاق - این پرسشنامه 14 سواله (گویه ای) با هدف "سنجش عملکرد بازاریابی" طراحی و تدوین شده است. طیف نمره گذاری آن 5 گزینه ای لیکرت است. ضمنا پرسشنامه دارای منبع معتبر است (ملک اخلاق و همکاران (2012)
بهزيستي روان شناختي ريف - پرسشنامه ي بهزيستي روان شناختي ريف (فرم کوتاه) دارای 18 گویه است. هدف پرسشنامه: ارزيابي و بررسي بهزيستي روان شناختي از ابعاد مختلف (استقلال، تسلط بر محيط، رشد شخصي، ارتباط مثبت با دیگران، هدفمندي در زندگي، پذيرش خود) طیف نمره گذاری : لیکرت 5 گزینه ای نحوه تفسیر نمرات:
پرسشنامه سنجش سرمایه انسانی باسی و مک مورر این پرسشنامه با منبع معتبر دارای 44سوال و دارای 5 بعد است
پرسشنامه بررسی اثربخشی نظام آموزش این پرسشنامه 30 سوالی دارای طیف 5 گزینه ای لیکرت برای سنجش اثربخشی نظام آموزش طراحی و تدوین شده است و در چند طرح تحقیقاتی از آن استفاده شده است.
پرسشنامه استاندارد وفاداری مشتری به خدمات سازمان این پرسشنامه مشتمل بر 12 سوال با طیف لیکرت 5 گزینه ای و دارای منبع معتبر به شرح زیر است Caruana, A. (2002). Service loyalty: The effects of service quality and the mediating role of customer satisfaction. European journal of marketing, 36(7/8), 811
پرسشنامه تنبلی سازمان پرسشنامه تنبلی سازمان پرسشنامه ای محقق ساخته است که شاخص ها و گویه های آن با بازنگری ادبیات تحقیقات مشابه اخذ شده است. سوالات این دو پرسشنامه در 2 بخش مطرح شده است. سوالات بخش جمعیت شناختی و سوالات اصلی پرسشنامه که 21 مورد است و با طیف لیکرت 5 گزینه ای مشخص شده است.
پرسشنامه سنجش عملکرد آژانس های هواپیمایی پرسشنامه با هدف سنجش عملکرد آزانس های هواپیمایی ، طراحی و تدوین شده است و مبتنی بر 2 بخش کلی است: بخش اول مربوط به اطلاعات کلی جمعیت شناختی پاسخ دهنده می باشد. بخش دوم مربوط به سوالات اصلی پرسشنامه است و مشتمل بر 26 سوال که با طیف 5 گزینه ای لیکرت مشخص شد
پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری این پرسشنامه اولین بار در مقاله ای در مجله Journal of Managerial Psychology 2001 مطرح شده است و مشتمل بر 20 سوال با طیف 5 گزینه ای لیکرت است.
پرسشنامه انگيزش شغلي منبع هاكمن و اولدهام این پرسشنامه 25 سواله دارای منبع معتبر لاتین (هاکمن و اولدهام 1976) است و تاکنون در بسیاری از تحقیقات داخلی و بین المللی مورد استفاده قرار گرفته است. طیف بکار رفته در این پرسشنامه از نوع لیکرت است. بطورکلی پرسشنامه مزبور براساس 5 مشخصه کلیدی که می تواند برای
پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت این پرسشنامه معتبر دارای 7 بعد و 26 سوال است. ابعاد آن شامل توانایی،درک و شناخت،حمایت سازمانی،انگیزش،بازخور،اعتبار و سازگاری است و طیف نمره گذاری آن لیکرت 5 گزینه ای است.
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.