جهاني شدن، فناوري اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغيير در سازمان ها امري ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضايي كه درآن هويت يابي رخ مي دهد و بر نتايج اثر مي گذارد مي تواند رهبران سازماني را به ديدگاه هايي مجهز كند و ...
یکی از مشکلاتی که در کشور ما وجود دارد نگرانی جوانان برای به دست آوردن شغل،تشکیل زندگی و تامین مسکن است.چرا جوانان ما با آن که در کشوری زندگی می کنند که دارای بالاترین منابع ارزشمند است ،تا این حد دچار دغدغه و نگرانی هستند؟
در اين تحقيق عناصر تأثيرگذار بر نگرش دانش آموزان نسبت به مفاسد اجتماعي از جمله: سطح سواد والدين، بضاعت مالي خانواده ها، چگونگي گذراندن اوقات فراغت، استفاده از ويدئو، ماهواره و . . . منابع محدود كننده ي مظاهر فرهنگ بيگانه و .
دانلود خلاصه کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی استانلی دیویس تعداد صفحات : 22 فرمت فایل دانلودی : PDF این خلاصه فشرده مربوط به کتاب ارزشمند مدیریت فرهنگ سازمانی استانلی دیویس از اساتید خوشنام دانشگاه MIT آمریکاست. در مقدمه کتاب آمده است: انسانهايی كه در يك نظام اجتماعی كوچك يا بزرگ زندگی می كنند،دارای باور
فرمت Word قابل ویرایش
پرسشنامه فرهنگ سازمانی -سوالات زير فرهنگ سازمانی را در يک سازمان بررسی می کند .فرهنگ سازمانی عبارتست از مجموعه اعتقادات و ارزشهای مشترک و عمومی و الگوهای مشخص رفتار که در يک سازمان موجود است.
چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با خلّاقيت و اثربخشي از ديدگاه معلّمان مقطع راهنمايي مدارس دخترانه شهر مرودشت بود. پژوهش به شيوه توصيفي( همبستگي) انجام شد .جامعه آماري كليه معلّمان راهنمايي مدارس دخترانه شهر مرودشت به تعداد 315 نفر بوده اند. نمونه آماري به تعداد 122 نفر به
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.