تعیین حداقل دستمزد یکی از مهمترین موضوعات اقتصادی کشور است که مورد توجه دولت و بخشی گسترده جامعه هست که نیازمند اصول و ضوابطی است که از طریق قانون برای آن تعیین میشود.اهمیتی که تعیین حداقل دستمزد دارد به دلیل مربوط بودن آن به قشر کارگر جامعه است که طی تحولاتی که بیش از یک قرن پیش اتفاق افتاد و باعث شد صنعت گسترش پیدا کرده و عده بیکاران زیاد شود . این بر هم خوردن تعادل نتیجه ای جز زیاد شدن بیکاران نداشت که به دلیل نیازهای معیشتی مجبور به انجام کار با اجرت پایین بودند و این باعث گسترش فقر در جامعه میشد به این دلیل دولتها تصمیم به تعیین حداقل مزدی گرفتند که کارفرما نباید از آن میزان کمتر به کارگر بپردازد تا از این طریق بتوانند از قشر ضعیف جامعه حمایت کنند.

امروزه تعیین حداقل دستمزد اهمیت ویژه ای پیدا کرده است و آن به دلیل وضعیت اجتماعی و اقتصادی جامعه است که از این طریق پیدا میکند. بنابراین برای اینکه تعیین حداقل دستمزد به صورت دقیق انجام بگیرد نیازمند قالب بندی قانونی هست تا معیارها، ضوابط، دوره تعدیل، مجازاتها و .. را مشخص کند تا امکان تعدی در آن وجود نداشته باشد. این قالب بندی در کشورهای مختلف به گونه های متفاوت وجود دارد که مقایسه آنها بهترین راه برای شناخت کمبود ها و امتیازهای کشورهای مختلف است به این منظور در این تحقیق تلاش شده است ابعاد و زوایای مختلف حداقل دستمزد و روشهای آن در حقوق کار ایران و ترکیه مقایسه شده و به درک بهتری از حقوق کار هردو کشور برسیم.چون تحقیق و کوششهایی که در این زمینه وجود دارد اکثرا از بعد اقتصادی است و کمتر توجهی به جنبه حقوقی آن شده است.لذا این مقاله از این نظر اهمیت زیادی پیدا میکند.

در این ابتدای این مقاله به تاریخچه و مفاهیم سپس مراجع تصویب حداقل دستمزد و نحوه تصمیم گیری آنها و بعد از آن روش ، گستره ، معیارها، دوره تعدیل تعیین حداقل دستمزد پرداخته میشود

روشی که در این تحقیق استفاده شده روش کتابخانه ای و آماری است و به صورت تطبیقی کار شده است