بررسی نیازهای آموزشی
پرستاران ازدیدگاه پرستاران و مدیران بیمارستان پارسیان
نوع فایل: word
سایز:200 KB
تعداد صفحه:186
یکی از معروفترین
نظریه های انگیزش درکار، نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو است از زمان معرفی آن در
سالهای مبانی دهه ۱۹۴۰ تاسالهای پایانی دهه ۱۹۵۰ این نظریه در درجه نخست در قلمرو
روانشناسی بالینی بود که مازلو بیشتر کارهای پیشرفته خود را در آن زمینه به
انجام رساند. با توجه بیشتری که به نقش انگیزش در کار بعمل آمد، در دهه ۱۹۶۰ نظریه
سلسله مراتب نیاز که به عنوان یک الگوی مطلوب رفتار انسانی در سازمان پدیدار
شد تا اندازه زیادی به سبب معروف شدن الگو از سویً داگلاس مک گرگورً [۱]
درباره این نظریه بطور گسترده بحث شد و از سوی روانشناسان سازمان و مدیران
مورد بهره گیری قرارگرفت .
فهرست مطالب
فصل اول : ۱
کلیات تحقیق ۱
۱-۱مقدمه ۲
۲-۱ بیان مساله : ۵
۳-۱ اهمیت و ضرورت تحقیق ۸
۴-۱ هدف تحقیق ۱۰
۵-۱ فرضیات تحقیق ۱۰
۶-۱ واژگان کلیدی: ۱۳
تعاریف نظری: ۱۳
تعاریف عملیاتی:
۱۴
فصل دوم ۱۶
ادبیات وپیشینه تحقیق
۱۶
مقدمه: ۱۷
بخش اول : نیاز و
نیازسنجی آموزشی ۱۷
مفهوم نیاز ۱۷
ویژگیهای نیازهای انسانی
۱۹
طبقه بندی نیازها
۱۹
نظریه سلسله مراتب
نیازهای مازلو ۲۰
نظریه سلسله مراتب
نیازهای تعدیل شده از سوی آلدرفر ۲۲
نیاز آموزشی ۲۳
اهمیت نیاز و نیاز سنجی
در آموزش ۲۴
انواع نیاز آموزشی
۲۶
اولویت بندی نیازهای
آموزشی ۲۷
نیاز سنجی ۲۸
تعیین نیازهای آموزشی
۳۰
ضرورت و مزایای نیازسنجی
آموزشی ۳۰
اصول و نکات مهم در
نیازسنجی آموزشی ۳۱
اهداف تعیین نیازهای
آموزشی ۳۲
مراحل تعیین نیازهای
آموزشی ۳۳
روش ها و الگوهای
نیازسنجی آموزشی ۳۳
۱-آزمون ۳۴
۲-نظر خواهی از مدیران، مسئولان و متخصصان
۳۴
۳-مدل کوفمان ، کوریگان و جانسون ۳۴
۴-الگوی کلاین ۳۶
۵-الگوی استقرایی ۳۶
۶-الگوی قیاسی ۳۶
۷-الگوی کلاسیک ۳۷
۸-الگوی راکر ۳۷
۹-مدل سویکرت ۳۷
۱۰-نظر سنجی ۳۸
ـ شرایط و موقعیت
ها ۳۸
ـ نظریه ها،
اعتقادات ، نگرشها ، آداب و رسوم، دانش یا عملکرد نیازها ۳۸
ب) پرسشنامه ۳۹
روشهای برآورد نیازهای
آموزشی پرستاران ۳۹
۱- هدفهای اجتماعی ۴۰
۲- هدفهای سازمانی ۴۰
۳- هدفهای کارکنان ۴۱
بخش دوم : آموزش
پرستاری ۴۲
مفهوم آموزش
۴۲
آموزش ضمن خدمت ۴۴
اهداف و انواع آموزش ضمن
خدمت ۴۵
الف ـ آموزش های ضمن خدمت
بر حسب زمان ۴۵
نگاهی به تاریخچه
آموزش ضمن خدمت در ادرات و سازمانها ۴۷
آموزش ضمن خدمت در
ایران ۴۹
روشهای کارآموزی مورد
استفاده برای پرستاران ۵۰
۱- کارآموزی ضمن خدمت ۵۰
۲- کارآموزی استاد- شاگردی ۵۱
۳- کارآموزی در شرایط مشابه، قبل از آغاز
کار ۵۲
۴- کارآموزی همراه با آموزش نظری
۵۲
۵- کارآموزی مکاتبه‌ای ۵۳
۶- دوره‌های کارآموزی خارج از مؤسسه
۵۳
۷- کارآموزی با ماشین‌های آموزشی
۵۳
آموزش مدیران و
سرپرستان ۵۴
برنامه ریزی آموزش
مدیران و سرپرستان ۵۴
روشهای آموزش و پرورش
مدیران و سرپرستان ۵۵
۱- آموزش ضمن خدمت ۵۶
۲- گردش در مشاغل مختلف ۵۶
۳- ایفای نقش ۵۶
۴- روش تصمیم گیری ۵۷
۵- آموزش گروهی ۵۷
۶- آموزشهای دانشگاهی مدیریت ۶۰
اصول و مبانی حاکم در
نظام آموزش پرستاران ۶۰
اصل استقلال ۶۱
۱- نگرش جامع به نیازها ۶۱
۲- پرورش توان تفکر و قدرت خلاقیت
۶۱
۳- خودی کردن امور ۶۲
۴- نگرش مستمر به پیشرفت‌های بشری
۶۲
اصل هماهنگی ۶۲
اصل فراگیری ۶۴
اصل بهره‌گیری
۶۵
اصل تربیت انسان مستقل
و خلاق و کارا ۶۶
ارکان نظام آموزش
کارکنان ۶۷
ارکان نظام آموزش
کارکنان در سطح هر سازمان ۷۰
بخش سوم : پرستاری
۷۴
خدمات پرستاری و جامعه
۷۴
زمینه‌های تاریخی حرفه
پرستاری ۷۴
تکامل تاریخی تحقیق در
پرستاری ۷۵
سالهای اولیه ۷۶
پرستاری در جامعه نوین
۷۹
مقایسه شرایط پرستاری در
فرآیند تحولی آن ۸۰
پرستار و علوم اجتماعی
۸۱
پرستار و بیماران
۸۳
پرستار و بهداشت عمومی
۸۳
پرستار و خانواده
۸۴
پرستار و مسائل اجتماعی
۸۵
بخش چهارم: سوابق مطالعات
موردی انجام شده در ایران و جهان ۸۶
نتیجه گیری: ۹۸
فصل سوم ۹۹
روش تحقیق ۹۹
۱-۳ مقدمه : ۱۰۰
۲-۳ روش تحقیق : ۱۰۰
۳ – ۳ شیوه اجرای تحقیق ۱۰۱
۴-۳ ابزار جمع آوری اطلاعات ۱۰۱
۵-۳ جامعه آماری پژوهش: ۱۰۱
۶-۳-تعیین حجم نمونه ۱۰۲
۷-۳ روش نمونه گیری ۱۰۳
۸-۳ روایی: ۱۰۳
۹-۳ اعتبار علمی: ۱۰۳
۱۰-۳ متغیرهای تحقیق
۱۰۴
۱۲-۳ روشهای تجزیه
وتحلیل آماری ۱۰۴
فصل چهارم ۱۰۸
تجزیه وتحلیل اطلاعات
۱۰۸
مقدمه ۱۰۹
۱-۴ آمار توصیفی ۱۰۹
۱-۱-۴ ویژگی های
پرستاران ۱۰۹
ســن ۱۰۹
جنس ۱۱۰
وضعیت تاهل ۱۱۰
سطح تحصیلات ۱۱۰
رشته تحصیلی ۱۱۱
حقوق ماهیانه ۱۱۲
سابقه خدمت ۱۱۳
بخش تخصصی ۱۱۴
علاقه به حرفه پرستاری
۱۱۵
رضایت از شغل پرستاری
۱۱۶
تمایل به شرکت در دوره
های آموزشی ۱۱۷
دوره های آموزشی -
ترویجی ۱۱۸
تاثیر دوره های آموزشی در
افزایش آگاهی پرستاران ۱۱۸
تاثیر دوره های آموزشی در
ایجاد نگرش مثبت در پرستاران ۱۲۰
تاثیر دوره های آموزشی در
افزایش مهارت پرستاران ۱۲۱
تطابق موضوع های آموزشی
با نیاز آموزش ۱۲۱
مناسب بودن روش تدریس
آموزشگران ۱۲۲
مناسب بودن زمان و ساعت
اجرای دوره های آموزشی ۱۲۴
مناسب بودن طول دوره های
آموزشی ۱۲۵
مناسب بودن مکان برگزاری
دوره های آموزشی ۱۲۶
میزان نیازهای آموزشی از
دیدگاه پرستاران ۱۲۷
۲-۱-۴ ویژگی های
مدیران ۱۲۸
ســن ۱۲۸
جنس ۱۲۸
وضعیت تاهل ۱۲۸
سطح تحصیلات ۱۲۹
رشته تحصیلی ۱۲۹
سابقه مدیریت ۱۳۰
رتبه مدیریت ۱۳۱
پست سازمانی ۱۳۱
تاثیر دوره های آموزشی در
افزایش آگاهی پرستاران ۱۳۲
تاثیر دوره های آموزشی در
ایجاد نگرش مثبت در پرستاران ۱۳۳
تاثیر دوره های آموزشی در
افزایش مهارت پرستاران ۱۳۴
تطابق موضوع های آموزشی
با نیاز آموزشی ۱۳۵
مناسب بودن روش تدریس
آموزشگران ۱۳۶
مناسب بودن زمان و ساعت
اجرای دوره های آموزشی ۱۳۷
مناسب بودن طول مدت دوره
های آموزشی ۱۳۸
مناسب بودن مکان برگزاری
دوره های آموزشی ۱۳۹
میزان نیازهای آموزشی از
دیدگاه مدیران ۱۴۰
۳-۱-۴ مقایسه دیدگاه
مدیران و کارشناسان بیمه ۱۴۱
اولویت بندی دیدگاه
پرستاران و مدیران در خصوص تاثیر روش های آموزشی در افزایش توانمندی و کاهش
نیازهای آموزشی پرستاران ۱۴۳
اولویت بندی دیدگاه
پرستاران و مدیران در خصوص میزان نیازهای آموزشی پرستاران ۱۴۶
اولویت بندی و مقایسه
دیدگاه پرستاران و مدیران درخصوص موانع مشارکت پرستاران در دوره های آموزشی
۱۵۰
۲-۴ آمار تحلیلی ۱۵۴
۱-۲-۴ نتایج ضریب
همبستگی اسپیرمن ۱۵۴
۲-۲-۴ نتایج
آزمون من وایت نی ۱۵۸
۳-۲-۴ نتایج آزمون
کروسکال والیس ۱۶۰
۴-۲-۴ نتایج رگرسیون
چند متغیره ۱۶۱
نتیجه گیری: ۱۶۸
فصل پنجم ۱۷۰
خلاصه، نتایج و پیشنهادها
۱۷۰
۱-۵ خلاصه ۱۷۱
۲-۵ نتیجه گیری ۱۷۳
۱-۲-۵ نتایج حاصل
ازیافته های توصیفی ۱۷۳
۲-۲-۵ نتایج حاصل
ازیافته های تحلیلی ۱۷۸
۳-۵ محدوده های تحقیق ۱۸۱
۴-۵ محدودیتهای تحقیق ۱۸۱
۵-۵ پیشنهاد ها ۱۸۱
۶-۵ پیشنهاد برای تحقیقات آتی ۱۸۳
مقدمه
نقش پرستار در جامعه جدید
گستردگی بسیار یافته است و همانند گذشته در چارچوب فعالیتهای درمانی خلاصه نمی‌شود.
این تحول سبب می‌شود که پرستار وظایف خود را در ابعادی «عمومی» ارائه نماید. نقش
پرستار نقشی چند بعدی است و متکی به در نظر گرفتن بیمار به عنوان یک مجموعه زیستی
– اجتماعی در شرایط ویژه می‌باشد که مستلزم بهره گیری از آموزش های گوناگون
است. امروزه اهمیت آموزش پرستاران در زمینه های گوناگون و نقش حیاتی آن در
پیشبرد و سلامت جامعه امری انکار ناپذیراست و از طرفی لازمه موفقیت برای برنامه
ریزی صحیح و منطقی آموزش پرستاران استفاده از نیازسنجی آموزشی می باشد که به همین
منظور در تحقیق حاضر به بررسی نیازهای آموزشی پرستاران بیمارستان پارسیان از
دیدگاه مدیران و پرستاران پرداخته شده است. در این فصل به منظور راهیابی به
بنیانهای عملی پیرامون موضوع مورد مطالعه و برای دستیابی به چارچوب نظری جهت تدوین
فرضیه های تحقیق وپیشینه پژوهش در دو قالب مورد بررسی قرار گرفته است
برچسب ها:
نیازهای آموزشی پرستاران نیازهای آموزشی پرستاران دیدگاه پرستاران و مدیران مدیران بیمارستان پارسیان مدیران بیمارستان تحقیق پایان نامه پروژه پژوهش دانلود پژوهش و تحقیق دانلود جزوه دانلود مقاله دانلود پایان نامه دانلود پروژه