صفات ذاتي  و ويژگي‌هاي نژادي اهالي يك كشور

صفات ذاتی  و ویژگی‌های نژادی اهالی یک کشور ـ صفات ذاتی و ویژگی‌ةای نژادی اهالی یک کشور چون قدرت کار، از خوگذشتگی‏، شهامت،‏ هوش،‏ استعداد و همچنین صفات اخلاقی مانند وظیفه‌شناسی و درستکاری در دستاورد  کار یک ملت تاثیر شایسته دارد وبه این جهت دولت  و زمامداران ملت وظیفه دارندکه در  پاکیزگی اخلاق وتشویق افراد فعال و درستکار  کوشش های جدی مبذول دارند.

 فهرست

آموزش فنی و تربیت کارگران متخصص  ۱

میزان سرمایه و سازمان صنعتی و کشاورزی:  ۲

روش کار  ۲

کمیت کار و جمعیت  ۳

خانواده  ۳

ملت  ۵

جمعیتها و اتحادیه‌های اختیاری  ۵

تقسیم سکنه روی زمین  ۶

تراکم جمعیت  ۶

تمرکز جمعیت و پیدایش شهرهای بزرگ  ۶

تقسیم کار و نظام علمی کار  ۷

۱ ـ نوع اول تقسیم کار  ۸

۲ ـ رشته‌های گوناگون اقتصادی  ۹

۳ ـ تقسیم کار بین نواحی مختلف کشور  ۱۱

۴ ـ تقسیم جهانی کار  ۱۱

۵ ـ تقسیم فنی کار در کارگاه  ۱۱

۶ ـ نتایج تقسیم کار  ۱۲

حدود تقسیم کار  ۱۵

سیستمهای علمی کار  ۱۶

شیوه اجرای نظام تیلور  ۱۹

افزایش سطح دستمزدها  ۲۰

آزمایش‌های مدیریت علمی  ۲۱

مدیریت علمی و تیلوریسم  ۲۴

فردریک تیلور و پژوهش‌های او  ۲۴

اصول روش تیلور  ۲۸

نخست ـ اصل انجام کار  ۲۹

دوم ـ اصل انتخاب کار  ۳۰

سوم ـ اصل پاداش و نظارت  ۳۰

چهارم ـ تقسیم کار و اشتراک مساعی کارگر و کارآما  ۳۱

عناصر سیستم مدیریت تیلور  ۳۳

تقسیم کار  ۳۵

برآیند پژوهش‌ها و بررسیهای تیلور  ۳۸

اقتصاد کار  ۴۱

بازار کار:  ۴۷

ویژگی‌های بازار کار:  ۴۹

آموزش کار و پیشه  ۵۱

دوره کارآموزی  ۵۲

جنبه‌های فیزیولوژی کار  ۵۴

فیزیولوژی کار و دانش‌ارگونومی  ۵۸

اصول فیزیولوژی کار  ۶۱

کار ماهیچه‌ای  ۶۱

نیروی ماهیچه‌ای  ۶۲

تولید انرژی از پدیده‌های شیمیایی  ۶۳

کار ماهیچه‌ای استاتیک و دینامیک  ۶۴

گردش خون  ۶۵

خستگی  ۷۰

ریتم توان کار در طول روز  ۷۲

تأثیر سن  ۷۳

انسان و ماشین  ۷۴

کار و فراغت:  ۷۵

قانون کار و قانون تأمین اجتماعی  ۷۸

قرارداد کار و شرط‌های بنیادی انعقاد آن  ۸۰

کتابنامه  ۸۳

آموزش فنی و تربیت کارگران متخصص

دانستگی ها و آگاهی های در کیفیت کار آنان بسیار کارساز است و به این سبب کشورهای بزرگ به مسئله آموزش فنی و تربیت کارشناسان و کارگران آزموده اهمیت زیادی میدهند. در رژیم اصناف تربیت کارگران و آموزش فنی آنان برعهده روسای اصناف و کارفرمایان بود ولی امروز در صنایع بزرگ غالباً توده کارگران نیاز زیادی به آموزش‌های قبلی و کارشناسی در شغل خود ندارند و در صنایع کوچک هم کارفرما اهمیی بتربیت و آموزش کارگران نمی‌دهد وکارگران غالباً در نتیجه سختی معیشت و هزینه زیاد آموزش و پرورش بدون اینکه قبلا اطلاعات لازم را بدست آورده باشند‏ بعنوان کارگر ساده برای دریافت فوری مزد وارد کار می‌شوند، باشند باین جهت است که در بیشتر کشورهای صنعتی نوعی بحران ویژه در بخش آموزش فنی دیده می‌شود.

پیرازیست طبیعی و چشمه‌های زیرزمینی :بودن زمینهای بارور و‏ آب و هوای معتدل و سرچشمه‌های زیرزمینی در ارزش کار و فعالیت اقتصادی یک ملت کارآترین عامل ها بشمار می‌آیند. کشورهای بزرگ اقتصادی آنهائی هستند که دارای سرچشمه‌ها و منابع طبیعی سرشاری هستند و از این روی قادر به رقابت با کشورهای دیگرند.

میزان سرمایه و سازمان صنعتی و کشاورزی:

ماشین‌ها و اسباب و افزار کار یک ملت‏ از دید کیفیت کار در درجه یکم اهمیت است. کشوری که با ماشین‌های کهنه و افزار صنعتی فرسوده و قدیمی کار میکند‏ نمیتواند با کشورهای دیگر که دارای کارخانه‌ها و وسائل نوین تولید هستند  رقابت نمایند.

روش کار

 تقسیم کار و سیستم‌های علمی  چون سیستم تیلور[۱] که بعداً  خواهیم دید و فرآوری و  محصول کار را زیاد می‌کند و در مقابل از هزینه تولید می‌کاهد. باینجهت کشورهای بزرگ صنعتی به روش کار در کارخانه ها و بنگاههای اقتصادی اهمیت زیادی میدهند.

کارنسلهای گذشته ـ افزار و وسائل کاری را که امروز افراد یک کشور در راه تولید بکار می‌برند. غالباً دستاورد کار و زحمت نسلهای گذشته است. کارخانه‌های موجود‏، راه‌ها،‏ ساختمان‌هاو سرچشمه‌های زیرزمینی که اکنون مورد استفاده هستند ساخته شده و یا کشف و شروع باستخراج آنها شده است‏ میزان کار و فعالیت اقتصادی نسل حاضر مؤثر در نتیجه کار و خوشبختی نسلهای آینده است همان گونه که عملیات گذشتگان در کیفیت کار امروز ما کارسازند.