پاورپوینت درباره تجزیه و تحلیل تجربی روایی و پایایی معیارها و ابعاد کارت امتیازدهی متوازن قابل ویرایش 38 اسلاید چکیده •در طول سال های متمادی ، حسابداران مدیریت در طراحی سیستم اطلاعاتی برای تصمیم گیری دخیل بوده اند. •برای اثربخشی در طراحی سیستم ، حسابداران به معیارهای دارای پایایی و متناسب با ع
پرسشنامه سنجش سرمایه انسانی باسی و مک مورر این پرسشنامه با منبع معتبر دارای 44سوال و دارای 5 بعد است
پرسشنامه سنجش سرمایه انسانی امیری این پرسشنامه دارای 28 سوال و در 3 بعد دانش، مهارت و تخصص است روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تاييد شده است. همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آلفای این پرسشنامه بالاي 80 درصد بدست امد که نشا
مقياس ويژگی اميد اسنایدر مقياس ويژگي اميد اسنایدر بر اساس نظريه اميد اسنايدر، مقياسي است كه اميد فرد را به عنوان يك ويژگي شخصيتي نسبتاً ثابت ارزيابي مي كند. به عقیده اسنایدر (2000) اميد، نوعي روند فكري و داراي دو جزء تفكر عامل (اراده های هدفمند) و مسيرها (طرح هاي هدفمند) است و هر دو بعد از طريق رف
فرمت Word قابل ویرایش
پرسشنامه 30 سواله موفقیت / ارتقاء شغلی رادسیپ این پرسشنامه 30 سواله دارای شیوه نمره گذاری،روایی و پایایی،تفسیر نتایج و تعریف مفهومی از سازه پرسشنامه است.
پرسشنامه اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان ( برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان) فایل اصلی پرسش نامه : DOC حجم فایل : 290KB تعداد کل صفحات : 5 صفحه
پرسش نامه تجزيه و تحليل مالي ( برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی با عنوان بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي ) فایل اصلی پرسش نامه : DOC حجم فایل : 290KB تعداد کل صفحات : 5 صفحه
پرسشنامه ارزيابي میزان ارتباط زیرمعیارها ی مدل تعالی EFQM ومناظر کارت امتیازی متوازن BSC (برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت : تحليل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتيازی متوازن BSC ) فایل اصلی پرسش نامه : Excel حجم فایل : 30KB تعداد کل صفحات : 4 صفحه
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.