به تجربه ثابت شده كه موفقيت يا عدم توفيق سازمانها به طور مستقيم وابسته به كيفيت واثربخشي كار كاركنان آنهااست. سازمانهاي موفق امروزي تشخيص داده اند كه براي رقابت در بازارهاي جهاني، بايد مديران منابع انساني در كلاس ( سطح بالاي ) جهاني داشته باشند. نقطه اثر مديران (در سه سطح عملياتي ، مياني و راهبردي )
خلاصه کتاب مديريت استراتژيك منابع انساني این کتاب متعلق به انتشارات دفتر پژوهشهاي فرهنگي است و مايكل آرمسترانگ (نویسنده)، سيدمحمد اعرابي و داود ايزدي (مترجمان) می باشند.
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.