پاورپوینت روانشناسی مدیریت-تعریف سازمان، عوامل مؤثر در شکل گیری رفتار، ارزشیابی رفتار سازمانی تعداد اسلاید : 45 تعریف روانشناسی مدیریت در مورد روانشناسی مدیریت تعاریف مختلف و حتی برداشت هایی تا حدودی متفاوت ارائه داده اند از مجموعه اشاراتی که از آنها سخن رفت می توان نتیجه گرفت که : روانشناسی
پرسشنامه جو سازمانی این پرسشنامه ارزشمند دارای 23 سوال 5 گزینه ای در قالب 6 بعد کلی است که توسط جاواندن برق (2011) ارایه شده است. ابعاد آن شامل: انگيزه و پاداش،رهبري و ارتباطات،فرآيندها ومحصولات /خدمات،همكاري و پشتيباني،رضايت شغلي و رشدشخصي، برنامه ریزی طولانی مدت
پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز این پرسشنامه دارای منبع معتبر مشتمل بر 24سوال است که مرتبط با 3 مولفه کلی پیچیدگی ساختار سازمان،رسمیت ساختار سازمان،تمرکز ساختار سازمان است.
فرمت Word قابل ویرایش
پرسشنامه تعهد سازمانی استیز و مودی پورتر این پرسشنامه دارای منبع معتبر لاتین است.منبع آن استيز و مودي- پورتر 1982 است. روایی و پایایی این پرسشنامه در چند طرح پژوهشی داخلی به تایید رسیده است.
پرسشنامه تحلیل درک موانع خلاقیت سازمانی این پرسشنامه 17 سواله دارای منبع لاتین معتبر است.منبع آنWong and Pang,2003 است.سوالات این پرسشنامه دارای 2 بخش کلی است: بخش اول ابعاد جمعیت شناختی،بخش دوم مرتبط به سوالات اصلی پرسشنامه.
پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر این پرسشنامه 36 سواله دارای منبع معتبر لاتین است.منبع آن هوی و تارتر 1991 است. پرسشنامه دارای یک مقیاس 5 درجه ای لیکرت است.این پرسشنامه برای معلمان دارای 44 گویه و برای سازمانها دارای 36 گویه می باشد و دارای 7 بعد است. این مقیاس توسط محققان زیادی در داخل و خارج
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر این پرسشنامه دارای 24 جمله توصیفی است که پاسخ دهنده بايد قضاوت كند كه هر جمله با چه فراواني در موردش صدق مي كند. منبع پرسشنامه آلن ومایر 1997 است.
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.