تاریخ حیات بشر، ناظر و شاهد بر این حقیقت است که در مورد هر کاری که انسان در طول زندگی خود انجام داده است همیشه این امکان وجود داشته که همان کار، به نحوی بهتر از آنچه صورت گرفته است نیز انجام داده شود. به ویژه هنگامی که برای انجام هر کاری بجای یک اندیشه، یک عقیده، یک قدرت تفکر و یک نیروی ابداع و ابتکار از مجموع یا حاصل و نتیجه چند فکر،عقیده و ابتکار استفاده شود.
بر اساس دیدگاه جریس آرجریس، وارن بنیس و رنسیس لیکرت، برای دستیابی به تعهد کارکنان در کار، رضایت شغلی و بهره وری مؤثر، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری امری حیاتی و بنیادی است. از طرفی مشارکت کارکنان یک ضرورت اخلاقی نیست، بلکه تنها یک فن از فنون مدیریت است که فقط در برخی از موقعیت های دیگر مشارکت می تواند به رضایت شغلی و بهره وری کمتر منجرشود. پس،مشارکت به تنهایی هدف نبوده، بلکه به عنوان وسیله ای برای ارتقا کارایی مطرح می شود.
در مجموع می توان ادعا نمود که استفاده از مشارکت و همکاری کارکنان هدفهایی نظیر :
ایجاد احساس تعلق در کارکنان
آگاهی از نظرات کارکنان
و پرورش استعداد ها را دنبال می کند.
کلمات کلیدی : مشارکت، مدیریت مشارکتی، انگیزش کارکنان، مدیریت و انگیزش کارکنان

این پروژه دارای ۵ فصل و در ۷۰ صفحه و مناسب برای دانشجویان می باشد .
با فهرست بندی و همچنین تحلیل نموداری و آماری .

مقدمه. ۲
بیان مسئله. ۳
سوالات پژوهش….. ۴
اهداف پژوهش….. ۵
تعاریف مشارکت…. ۷
مشارکت و نه تنها موافقت…. ۸
مفاهیم مشارکت…. ۸
تاکید بر اساس فرآیند تصمیم گیری… ۸
تاکید بر قلمرو مشارکت…. ۸
تاکید بر فرم و اندازه مشارکت…. ۸
تاکید بر تصمیم گیری مشترک…. ۸
تاکید بر درگیری روحی و روانی کارکنان در تصمیم گیری… ۸
تاکید بر ادراک…. ۸
تاکید بر نفوذ و کنترل.. ۹
فلسفه مشارکت…. ۹
دیدگاه های فلسفی مشارکت…. ۹
اهداف مدیریت مشارکتی… ۱۰
مزایای مدیریت مشارکتی… ۱۱
احساس کرامت و ارزش در کارکنان.. ۱۱
منتقدین مشارکت…. ۱۱
عوامل و متغیرهای وضعی تاثیرگذار بر فرآیند مشارکت…. ۱۲
ویژگی افراد مشارکت جو. ۱۳
سلامت روانی  ادراکی… ۱۳
ابعاد مشارکت در فرآیند تصمیم گیری (درجه مشارکت)۱۴
سطوح مشارکت…. ۱۵
تیم های کاری نیمه مستقل.. ۱۵
حلقه های بهبود کیفیت…. ۱۵
کمیته های مشورتی مشترک…. ۱۶
جلسات غیر رسمی… ۱۶
تصمیم گیری دو جانبه. ۱۶
نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای کارکنان.. ۱۸
ویژگی نظام موفق پیشنهادها۱۸
شرکت فعال همه کارکنان در ارائه پیشنهادها۱۸
پیش نیازهای فرآیند مدیریت مشارکتی… ۱۸
سیرتکوین مدیریت مشارکتی… ۱۹
آثار مدیریت مشارکتی… ۲۰
مدیریت مشارکتی در حوزه کتابداری و کتابخانه ها۲۰
معرفی شورای کتاب کودک…. ۲۱
حاصل سخن… ۲۲
ویژگی های یک نظام پیشنهادی موفق… ۲۴
موضوع یشنهاد ها و دامنه آنها۲۵
نحوه پیاده سازی صحیح نظام پیشنهاد ها۲۵
نمونه موفق: ژاپن… ۲۵
دلایل عدم توسعه نظام پیشنهاد ها۲۶
اجزاء یک مدل خوب… ۲۷
۲٫ تحقیق در زمینه مدیریت مشارکتی… ۲۸
۳٫ تحقیق در زمینه مشارکت سازمانی :۲۸
۴٫ سوالات و روش تحقیق :۲۹
بحث و بررسی :۳۱
مشارکت…. ۳۴
الگوی مشارکت…. ۳۷
مقتضیات مشارکت:۳۸
سرشت مشارکت کارکنان:۳۹
پیش نیازهای مشارکت:۴۱
محدودیتهای مشارکت:۴۱
مشورت و شورا:۴۲
انواع کار گروهی مشارکتی… ۴۴
مشخصه های گروه مشارکتی… ۴۵
بررسی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در سازمانها۵۷
‌●فرآیند انگیزش…. ۵۷
●مکتب کلاسیک مدیریت…. ۵۷
●مکتب روابط انسانی (نئو‌ کلاسیک)۵۸
●دیدگاه سیستمی انگیزش در سازمان.. ۵۸
●مدل اقتضایی انگیزش…. ۵۸
●نظریه های محتوایی… ۵۸
●نظریه های فرایندی… ۵۸
●تئوریهای انگیزشی… ۵۹
●نیاز به کسب موفقیت…. ۵۹
●نیاز به وابستگی… ۵۹
●نیاز به قدرت… ۵۹
●عوامل راضی کننده یا انگیزشی… ۵۹
●نظریه X و Y. 60
جدول تئوری های فرآیندی… ۶۰
●رفع احساس نابرابری… ۶۱
●تئوری انتظار. ۶۱
●پاداشهای درونی و بیرونی… ۶۱
●تئوری تقویت رفتار. ۶۱
●طرحهای انگیزش سازمانی… ۶۲
●تعریف رضایت شغلی… ۶۲
●عوامل موثر و مرتبط با رضایت شغلی… ۶۳
●نتیجه گیری و پیشنهادها۶۵
نتیجه گیری… ۶۶
منابع.. ۶۷
ضمائم

تعداد صفحات : 70 صفحه