پاورپوینت در مورد گزينش

قابل ویرایش

تعداد اسلایدها :    32  اسلاید

فهرست مطالب:

اصل بازسازي و گزينش

اهداف گزينش

فرآيند گزينش متقاضيان استخدام

فرآيند تبديل وضعيت كاركنان

اهداف و رويكرد

معيارهاي شخصيت بهنجار در مكتب اسلام

معيارهاي شخصيت نابهنجار در مكتب اسلام

بخشی از اسلایدها :

اهداف گزينش:

برگزيدن كاركنان صالح و متعهد بر مصدر امور اداري كشور

استقرار نظام شايسته گزيني در مجموعه ي اداره ي كشور

بستر سازي و برخورداري از توانمندي، تعهد و تخصص نيروهاي اصلح در سازمانهاي دولتي

پيشگيري از ورود افراد ناشايست

افراد مشمول قانون گزينش:

داوطلبين ورود به خدمت اعم از (رسمي- غير رسمي- غير ثابت):

پيماني- قراردادي- روزمزد- خريد خدمت- حق التدريس و ...

 متعهدين خدمت

 متقاضيان استخدام مشمول قانون كار

 داوطلبين بورسيه هاي بلند مدت داخل و خارج از كشور

 مأمورین ثابت خارج از كشور

 مأمورین و منتقلين به دستگاه هاي مشمول قانون گزينش در مشاغل حساس

 داوطلبين پذيرفته شده در مراكز آموزش عالي وابسته به دستگاه هاي اجرايي

 پذيرفته شدگان مراكز و دانش سراهاي تربيت معلم

 تعهد دبيري:

 كاركنان شركتهاي خدماتي طرف قرارداد با دستگاه هاي اجرايي (اداري- كارشناسي- آموزشي و حساس)

ضوابط عمومي گزينش:

تعريف: حداقل ضوابطي كه فرد متقاضي جهت استخدام مي بايست حائز آن باشد.

 ملاكها:

 اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان رسمي مصرح در قانون اساسي  (كليمي- مسيحي- زرتشتي)

 التزام عملي به احكام اسلام(عمل به واجبات و ترك محرمات)

 اعتقاد و التزام به ولايت فقيه، نظام و قانون اساسي

 عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق

 عدم وابستگي تشكيلاتي و گروهكي (مگر با احراز توبه)

 عدم سابقه كيفري مؤثر

 عدم اعتياد به مواد مخدر