پایان نامه تاثیر منابع انسانی بر بهره وری سازمان
تعداد صفحات : 83 با فرمت ورد و قابل ویرایش
فهرست مطالب
فصل اول:کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2بیان مساله
1-3اهداف تحقیق
1-4اهمیت و ضرورت تحقیق
1-5تعریف واژگان تحقیق
1-5-1بهره وري
1-5-2سرمایه انسانی
1-5-3کارآیی (Efficiency)
1-5-4اثربخشی (Effectiveness)
1-5-5 وفاداری کارکنان (Employees Loyalty)
1-5-6تعهد سازمانی (Organizational Commitment)
1-5-7 جو سازمانی (Organizational Atmosphere)
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه
2-2 مبانی نظری تحقیق
2-2-1بهره وری
2-3 سرمایه انسانی
2-4 شاخص های تأثیرگذار در بهره وری سرمایه های انسانی
2-4-1تربیت نیروی انسانی
2-4-2 احترام و ارزش نهادن به انسان
2-4-3 مهربانی به افراد.
2-4-4 معاشرت با افراد در سازمان
2-4-5 جلب رضایت کارکنان
2-4-6 ایجاد محیط سالم در سازمان
2-4-7 تقویت روحیه کارکنان
2-4-8 تشویق
2-4-9 از بین بردن محیط ترس و جایگزینی محیط اعتماد به افراد
2-5 مروری بر مطالعات انجام شده
فصل سوم:بهره وری در سازمان ها
3-1نقش مدیریت منابع انسانی در بهره وری
3-1-1از انسانهای بهره ور تا کار ارزشی
3-2عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
3-3بهبود بهره وری در سطح سازمان
3-4مهارت های هفت گانه افزایش بهره وری در سازمان
3-5عوامل مؤثر بر بهره وری
فصل چهارم:مدیریت چرخه بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها
4-1اندازه گیری بهره وری.
4-2چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سطح شرکت یا سازمان
4-3سازوکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری
4-4شیوه های مدیریتی افزایش بهره وری
4-5افزایش بهره وری.
4-6عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
4-7مهم ترين عوامل موثر در كاهش بهر ه وري
فصل پنجم:جمع بندی و نتیجه گیری
5-1 خلاصه و نتیجه گیری
5-2پیشنهادات
منابع