بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان (مطالعه موردی

بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان (مطالعه موردی: شعب بانک کوثر البرز) تعداد صفحات : 71 با فرمت ورد و قابل ویرایش چکیده پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر اجزاي سرمایه فکري روي بهره وري نیروي انسانی بانک کوثر البرز با استفاده از روش توصیفی – پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آمار

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2262 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 71

حجم فایل:417 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 22,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان


    (مطالعه موردی: شعب بانک کوثر البرز)

    تعداد صفحات : 71 با فرمت ورد و قابل ویرایش

     

    چکیده

    پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر اجزاي سرمایه فکري روي بهره وري نیروي انسانی بانک کوثر البرز با استفاده از روش توصیفی – پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماري این پژوهش کلیه کارکنان بانک کوثر می باشد که 92 نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه و به روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي انتخاب شده اند. در این راستا از متغیرهاي سرمایه انسانی، سرمایه مشتري و سرمایه ساختاري به عنوان متغیر مستقل و از مولفه هاي بهره وري، چهار مولفه ي وضعیت کاري، هزینه آموزش، ارتقاي شغلی و عملکرد کارکنان که قابلیت سنجش بیشتري دارند به عنوان متغیر وابسته استفاده گردیده است. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه سرمایه فکري و بهره وري استفاده شد. با مطالعه ادبیات پژوهش فرضیه ها تدوین شدند، و داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین اجزاي سرمایه فکري و بهره وري نیروي انسانی همبستگی مثبت و معناداري وجود دارد.

    واژه هاي کلیدي: سرمایه فکري، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاري، سرمایه مشتري، بهره وري

     

     

     

     

     

     

    فهرست مطالب

     فصل اول:کلیات تحقیق

    1-1مقدمه

    1-2بیان مساله وضرورت انجام پژوهش

    1-3اهداف پژوهش

    1-4فرضیه هاي پژوهش

    1-5سوالات پژوهش

    1-6روش شناسی پژوهش

    1-7قلمرو پژوهش

    1-8تعریف متغییرهای پژوهش

    1-8-1تعریف مفهومی سرمایه فکری

    1-8-2بهره وري

    1-8-3بهره وری نیروی انسانی

    فصل دوم:ادبیات و پیشینه پژوهش

    2-1 مقدمه

    2-2 چارچوب نظري

    2-2-1 تعريف سرمايه فكري

    2-2-2 اجزای سرمایه فکری

    2-2-2-1 سرمایه انسانی

    2-2-2-2 سرمایه ساختاری

    2-2-2-3 سرمايه مشتري

    2-2-3 ويژگيهاي سرمايه فكري

     2-2-4 مدیریت موفق سرمایه فکری

    2-2-5لزوم اندازه گيري سرمايه فكري

    2-2-5-1 ا روشهای مستقيم سرمايه فكري(DIC)

    2-2-5-2 روشهای ارزشگذاري بازار

    2-2-5-3 روشهای بازده داراييها

    2-3بهره وری

    2-3-1بهره وری نیروی انسانی

    2-4مروری بر مطالعات انجام شده

    2-4-1 پژوهش های خارجی

    2-4-2 پژوهش های داخلی

    فصل سوم:متدولوژی تحقیق

    3-1روش شناسی پژوهش

    3-2قلمرو پژوهش

    3-3جامعه و نمونه آماری پژوهش

    3-4مدل مفهومی پژوهش

    3-5ابزار گردآوری اطلاعات

    3-5-1پرسشنامه سرمایه فکری مددی(1392)

    3-5-2پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

    3-6روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها

    فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

    4-1 تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش

    4-2آزمون فرضیه های پژوهش

    فصل پنجم:جمع بندی و نتیجه گیری

    5-1 خلاصه و نتیجه گیری

    5-2 جمع بندی فرضیه ها

    5-3محدودیتهاي پژوهش

    5-4پیشنهادهاي عملیاتی در راستاي تحقیق

    منابع

    ضمائم



    برچسب ها: بررسی تاثیر سرمایه فکری بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان بررسی تاثیر سرمایه فکری بهره وری نیروی انسانی در سازمان بهره وری نیروی انسانی بهره وری نیروی انسانی بهره وری کارکنان سرمایه فکری
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما


تمام حقوق سایت sabzfile.ir محفوظ می باشد و هرگونه کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی سایت