رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان
تعداد صفحات : 160 با فرمت ورد و قابل ویرایش
فصل اول: معرفی پژوهش
مقدمه : 1
بيان مسئله : 3
اهميت و ضرورت تحقيق : 4
اهداف تحقيق : 5
فرضیه های تحقیق : 5
تعريف مفاهيم و واژگان اختصاصي: 6
فصل دوم: ادبیات نظری پژوهش
مقدمه : 9
پیشینه نظری: 10
یادگیری سازمانی: 10
تعریف یادگیری: 10
تعریف یادگیری سازمانی: 11
نظریه یادگیری سازمانی: 12
سازمان یادگیرنده: 14
سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی: 15
سطوح یادگیری: 17
فرایند یادگیری سازمانی: 20
انواع یادگیری: 23
ابعاد یادگیری سازمانی: 27
موانع یادگیری: 32
توانمندسازی 36
تعاریف توانمندسازی: 36
رویکردهای توانمندسازی: 39
ابعاد روانشناختي توانمند سازي: 41
سه کلید توانمندسازی: 45
مدل‌های توانمندسازی : 51
تغييرات لازم براي ايجاد توانمند سازي: 55
فنون و ابزارهاي خلق توانمندي در سازمان: 57
پیامدهای توانمندسازی: 58
موانع توانمندسازی: 61
پیشینه تحقیق: 61
تحقیقات خارجی: 62
تحقیقات داخلی: 68
چارچوب نظری تحقیق: 73
فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش
مقدمه : 82
روش تحقیق : 82
جامعه آماری : 82
نمونه و روش نمونه گیری : 84
روش جمع آوری اطلاعات : 85
ابزار گردآوری داده ها : 85
پایائی ابزار اندازه گیری : 87
روائی ابزار اندازه گیری : 87
نحوه اجرای پرسشنامه ها : 88
روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات : 88
فصل چهارم: تحلیل یافتههای پژوهش
مقدمه : 89
متغیرهای جمعیت شناختی: 89
تحلیل توصیفی از یافتههای تحقیق: 92
تحلیل آماری فرضیهها: 97
آزمون فريدمن (رتبه بندي مؤلفههای توانمندسازی): 104
یافتههای جانبی پژوهش: 105
فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
مقدمه : 108
خلاصه تحقیق: 108
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات: 109
خلاصه یافتههای جنبی پژوهش: 111
پیوند یافتههای پژوهش با مبانی نظری و تجربی: 112
نتیجه‌گیری کلی: 120
محدودیتهای تحقیق: 121
پیشنهادات: 121
پیشنهادات برخاسته از تحقیق: 121
پیشنهادات برای تحقیقات آتی: 122
فهرست منابع 124
منابع فارسی 124
منابع انگلیسی 126
برچسب ها:
پایان نامه رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان یادگیری سازمانی توانمندسازی احساس معناداری شغل پایان نامه احساس شایستگی احساس استقلال احساس مؤثر بودن احساس اعتماد