فایل های دسته بندی علوم انسانی
-
فهرست مطالب مقدمه ..............................................................................................................................................6 روش های مختلف تامینمالی پروژه های جدید و اثرات آن بر عایدی هر سهم........................
-
پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه این پرسشنامه شامل 31 سوال 5 گزینه ای است. بطور کلی مدل نیفه (2001) اصلاح شده مدل گاه (1997) است. ابعاد این پرسشنامه معتبر شامل: چشم انداز مشترک،تفکر سیستمی،مهارت و توسعه،اشتراک دانش،رهبری،کار و یادگیری گروهی،فرهنگ سازمانی است.
-
مقیاس نوآوری سازمانی – مدرسه این پرسشنامه دارای 24 سوال 5 گزینه ای است و تاکنون در چند طرح تحقیقاتی داخلی استفاده شده است.
-
مقیاس وسواس فکری – عملی ییل – براون این پرسشنامه معتبر دارای 10 سوال گزینه ای است. همچنین نحوره نمره گذاری و تفسیر نتایج پرسشنامه نیز ذکر شده است.در ابتدای این پرسشنامه آمده است که بهتر است وسواس هایی را که در فهرست علایم وسواس فکری – عملی(YBOCS) مشخص کرده اید مرور کنید. لطفاً در مورد هفت روز گذشته
-
پرسشنامه مدیریت دانش این پرسشنامه دارای منبع معتبر علمی به شرح زیر است و مشتمل بر 26 عبارت 5 گزینه ای جهت سنجش مدیریت دانش است. ابعاد این پرسشنامه شامل: بیرونی سازی،ترکیب،درونی سازی و اجتماعی سازی است. منبع: Hamid Rahimi, Azizollah Arbabisarjou, Sayeed Mohsen Allameh, and Razieh Aghababaei. (201
-
پرسشنامه بررسی زندگی روستایی و مقایسه آن با زندگی شهری این پرسشنامه مشتمل بر 44 سوال تستی و تشریحی است که تاکنون در چند طرح تحقیقی و پژوهشی مورد استفاده قرار گرفته است.
-
پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس پرسشنامه‌اي را كه در پيش رو داريد حاوي 60 سؤال است كه به صورت استاندارد طراحی شده و پایایی و روایی آن ها بارها مورد آزمایش قرار گرفته در این پرسشنامه هر سؤال مشتمل بر سه گزينه يا پاسخ مي‌باشد. بطورکلی تورنس (1979) خلاقيت را شامل 4 عنصري اصلي زير مي دانند: 1. سيالي
-
پرسشنامه سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک این پرسشنامه مهم و معتبر در سطح دنیا که تاکنون در تحقیقات متعددی بکاررفته است مشتمل بر 43 گویه 5 گزینه ای است. ابعاد این پرسشنامه عبارتند از: یادگیری مداوم،تحقیق و جستجو،یادگیری تیمی،سیستم های ادغام شده،توانمندسازی،ارتباط سیستمی،رهبری راهبردی.
-
بررسی تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر عملکرد شرکتها در بورس اوراق بهادار تهران
-
ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی