هدف از این تحقیق بررسی مبادله رهبر - عضو (پیرو) با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
مبادله رهبر – عضو (پیرو)
تعریف تئوری مبادله رهبر- عضو
روابط در تئوری مبادله رهبر – عضو
پیش زمینه های مبادله رهبر – عضو
بهبود کیفیت تبادلات رهبر- عضو
تأثیر مبادله رهبر – عضو بر رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی
پیشینه
پیشینه تحقیق

تئوری تبادل رهبر-عضو، رهبری را بهعنوان یک فرآیند، مفهومسازی کرده و تمرکز آن، بر رابطه تعاملی بین رهبر با پیرو با تأکید بر فرآیند ارتباط دو عضوی است. این تئوری بر این باور است که رهبری، یک فرآیند تبادلی بین رهبر و پیروان او است. یعنی تأثیر فرودستان بر رهبران و رفتار آنها، به همان اندازه تأثیر رهبران بر رفتار فرودستان است.

به طور کلی تئوریهای رهبری شامل 3 دسته تئوریهای شخصیتی رهبری، تئوریهای رفتاری رهبری و تئوریهای اقتضایی است. تئوریهای اقتضایی شامل الگوی اقتضایی فیدلر، نظریه مسیر-هدف، تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد، الگوی رهبری مشارکتی و تئوری مبادله رهبر-عضو است. تئوری مبادله رهبر- عضو برای اولین بار، سی سال قبل، در آثار و کارهای دانزرو، گرائن و هاگا وهمین طور گرائن و کاشمن توضیح داده شد.