مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی موضوع نوشتار حاضر است. در قسمت اول مبانی نظری عدالت سازمانی تشریح می شود و در قسمت دوم پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در پژوهش های داخلی و خارجی بررسی خواهد شد.

عدالت سازماني :

عدالت اولين عامل سلامتي سازمانها و مؤسسات اجتماعي در نظر گرفته مي شود،عدالت سازماني متغيري است براي توصيف عدالت كه بطور مستقيم با موفقيت هاي شغلي ارتباط داشته به كار مي رود. مخصوصاً موضوعاتي كه در عدالت سازماني مطرح مي شود كه به چه شيوه هايي با كاركنان رفتار شود تا احساس كنند به صورت عادلانه اي با آنها بر خورد شده است (مورمن ، 1991). عدالت اقتضاء مي كند كه ميان شغل و شاغل بيشترين تناسب وجود داشته باشد. پايه و اساس سازمان وقايعي است كه بوسيله اعضاي آن انجام مي گيرد، اين وظايف بايد متناسب با يكديگر و داراي هماهنگي در جهت رسيدن به اهداف باشد. ( ايماني، 1386) 

عدالت سازماني داراي سه حيطه است: 

1-عدالت توزيعي : عبارت از انصاف مشاهده شده در نتايج، منابع يا تخصصهايي كه يك فرد از سازمان دريافت داشته است ( افجه، 1385).

2- عدالت رويه اي: عدالت ادراك شده در سياست ها و خط و مشي هاي سازماني در اتخاذ تصميم سر و كار دارد.

3- عدالت تعاملي : شامل روشي است كه عدالت سازماني توسط سرپرستان به زير دستان منتقل مي گردد ( اسكاندرا، 1999).

فهرست مطالب

فصل دوم: چارچوب نظری و پیشینه تحقیقاتی عدالت سازمانی

تعریف نظری متغیرها    
تعریف عملیاتی    
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه پژوهش    
معنای عدل    
معنای عدالت:    
ابعاد عدالت در دستور پیامبر خدا (ص)به عموم والیان و کارگزاران    
عدالت چیست ؟    
چرا عدالت ؟    
مدیریت منابع انسانی و عنصر عدالت    
علل توجه کارکنان سازمانها به عدالت    
عدالت و اثرات آن در سازمان    
انواع عدالت    
عدالت توزیعی    
عدالت رویه ای    
عدالت تعاملی    
نظریات و الگو های مرتبط    
واکنش اشخاص در مقابل برابری و نابرابری :    
 شکل- خلاصه نتایج مقایسه برابری را نشان می دهد.(شجاعی ،)    
عوامل موثر بر ادراک  عدالت:    
پیامدهای متغییر عدالت سازمانی    
عوامل موثر در عدالت سازمانی    
عدالت سازمانی در ورزش    

پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

پیشینه داخلی عدالت سازمانی

پیشینه خارجی عدالت سازمانی

فهرست منابع و ماخذ