مبانی نظری معنویت در سازمان

فصل دوم پایان نامه معنويت در سازمان,مبانی نظری معنويت در سازمان,پیشینه تحقیق معنويت در سازمان,پیشینه داخلی معنويت در سازمان,پیشینه خارجی معنويت در سازمان,پیشینه پژوهش معنويت در سازمان,چارچوب نظری معنويت در سازمان,مبانی نظری معنويت سازمانی,پیشینه تحقیق معنويت سازمانی

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 73 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

حجم فایل:13 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 62,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنويت در سازمانی موضوع فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد که در ابتدا مبانی نظری معنويت در سازمان تشریح می شود و در ادامه پیشینه تحقیق معنويت در سازمان در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

     

     

    معنویت در سازمان امر نوپایی است که می تواند نیرویی قدرتمند  و ژرف را برای زندگی به ارمغان آورد . این نیروی قدرتمند زمانی حاصل می شود که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد . با چنین نیرویی کارکنان تقریبا با هزاران ساعت کاری ، می توانند کاری لذت بخش تر، متوازن تر ، معنا دار تر داشته باشند. بعضی محققان عقیده دارند که نوعی تنش اساسی بین اهداف عقلایی و تکامل  معنوی  در سرتا سر محیط های کاری به وجود آمده است . گریگوری پیرس مدیر انتشاراتی و و موسس سازمان رهبران کسب و کار برای کمال، اخلاق و عدالت بیان می کند : "  ما اغلب زمان زیادی را برای کار کردن صرف می کنیم ، شرم آور است اگر خدا را در آنجا نیابیم  " جودیت نیل که از پیشگامان مهم معنویت در سازمان است می گوید چالش های اخیر پژوهشی که در راستای تغییر در دگرگونی های سازمانی، فردی و اجتماعی پدید آمده، در قلمرو مدیریت و سازمان رشد فزاینده ای خواهد داشت. به نظر می رسد سمت و سوی این تغییر و توسعه به جانب چشم اندازی معنوی به تئوری ها ، پژوهش ها و فرایند های مدیریت و سازمان باشد(نیل و بنت، 2001)

     

     

     

    یکی از ابعاد اساسی و بنیادین معنویت در سازمان، احساس معنا دار بودن و هدف داشتن در کار است. این بعد بر چگونگی تعامل کارکنان با کار روزانه شان در سطح فردی، اشاره دارد. معنویت در محل کار در بعد فردی در بر گیرنده مفروضاتی است که در ذات شخص نهفته است و به شکل تمایل به درگیر شدن در فعالیت هایی است که به زندگی اش معنای بیشتری می دهد. از منظر این بعد، معنویت در سازمان تنها این نیست که کار مورد علاقه و چالش برانگیز باشد، بلکه باید در جستجوی معنا و هدفی عمیق تر در کار بود. (اشمس و دوچن،2000)

     

     

     

    فهرست
    فصل دوم ادبیات تحقیق    12
    2-1- مقدمه    13
    2-2- معنویت و سازمان    14
    2-3- معنویت چیست    16
    2-4- معنویت گرایی در قرآن    18
    2-5- رابطه میان دین و معنویت    31
    2-6- معنویت در کار    34
    2-7- پیش فرض های معنویت در محیط کار    37
    2-8- ابعاد معنویت در محیط کار    40
    2-9- مفهوم معنویت در اسلام و مسیحیت و تفاوت های آن    41
    2-10- مفهوم معنویت    42
    2-11- منبع معنویت    43
    2-12 تحریف در مسیحیت    43
    2-13 معنویت در غرب    46
    2-22- معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی    49
    2-23-چارچوب مفهومی تحقیق    56
    منابع    57


     



    برچسب ها: فصل دوم پایان نامه معنويت در سازمان مبانی نظری معنويت در سازمان پیشینه تحقیق معنويت در سازمان پیشینه داخلی معنويت در سازمان پیشینه خارجی معنويت در سازمان پیشینه پژوهش معنويت در سازمان چارچوب نظری معنويت در سازمان مبانی نظری معنويت سازمانی پیشینه تحقی
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما


تمام حقوق سایت sabzfile.ir محفوظ می باشد و هرگونه کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی سایت