خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری کارآفرینی و مدل های کارآفرینی سازمانی با فرمت docx در قالب 61 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 كارآفرین فردی است كه یك كسب وكاررا ر اه اندازی می كند و یا از طریق رو ش های نوآورانه آن را بهبود می بخشد (فرای، 1993،59) كارآفرینی درون سازمانی فعالیت هایی است كه به طور صریح از حمایت قانونی ومنابع انسانی در جهت تلاش های نوآورانه برای ارائه محصول جدید ، رشد، بهبود محصول و فرآیندهای جدید تولید، برخوردار می گردد (احمدپورداریانی، (1381 كارآفرین سازمانی فردی است كه تحت حمایت یك سازمان محصولا ت ، فعالیت ها و فن آوری جدید را كشف و به بهره برداری می رساند )احمدپورداریانی، 1381) سازمان كارآفرین : سازمان كارآفرین سازمانی است كه بدون در نظر گرفتن منابع موجو د و تحت كنترل ، فرصت ها را پیگیری می كند (مقیمی، 1383) در رویکردی جامعه شناختی کارآفرینی نوعی فعالیت اجتماعی ارزشمند است و با مفاهیم جامعه شناختی مانند نیاز جامعه، حل مسئله اجتماعی و فرهنگ توصیف می گردد.

فهرست مطالب

مقدمه

2-1مفهوم کارآفرینی

2-2تاریخچه کارآفرینی

2-3ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی

2-4انواع کارآفرینی

2-5فرآیند کارآفرینی سازمانی

2-6تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی

2-7ویژگی های سازمان های کارآفرین

2-8گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان

2-9مدل های كارآفرینی سازمانی

2-10مولفه های موانع کارآفرینی سازمانی

2-11موانع کارآفرینی سازمانی

2-12پیشینه تحقیق

منابع