مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنويت سازمانی موضوع فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد که در ابتدا مبانی نظری معنويت سازمانی تشریح می شود و در ادامه پیشینه تحقیق معنويت سازمانی در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

تعریف مفهومی معنویت سازمان: تلاش در جهت ايجاد حساسيت نسبت به ارتباط فرافردي، درون فردي، ميان فردي، و برون فردي در زندگي كاري به منظور بالندگي شخصي در رسيدن به تعالي انساني مي باشد. بنابراين، معنويت در سازمان در سطح فردي؛ تلاش براي يافتن معنا و هدف در زندگي كاري، در سطح گروهي؛ ارتباط قوي بين همكاران و افرادي كه به نحوي در كار مشاركت دارند و در سطح سازماني؛ هماهنگي بين اعتقادات و باورهاي اصلي و ارزشهاي سازمان است(میلیمام و همکاران ،2003).

 تعریف عملیاتی معنویت سازمانی :مطابق با تعریف نظری ، معنویت سازمانی در تحقیق حاضر در 5 مولفه به ترتیب زیر تعریف عملیاتی می شود:
1.حس جامعه بودن تیم؛
2. همراستایی ارزش های فردی و سازمانی
3. حس مشترک با جامعه؛
4.حس لذت بردن از کار
5. فرصت هایی برای زندگی درونی

در این فصل  تلاش می شود تا گرايشها و علاقه مندي هاي روزافزون مطالعه معنويت در سازمان وهم چنين اهميت و نياز به مطالعه معنويت و تاثیر آن بر هویت سازمانی بيان شود. افزون برآن، با ارائه و تبيين تفاوت ها و جهت گيري هاي متفاوت رايج ميان افراد در زمينه هویت و معنويت در سازمان، به چارچوب نظري نسبتاً قابل قبولي از اين موضوع دست يابد.

فهرست مطالب
1-7- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی)    2
1-7-3- تعریف مفهومی معنویت سازمان    3
1-7-4- تعریف عملیاتی معنویت سازمانی    3
1-8- مدل مفهومی تحقیق    5
2-1- مقدمه    7
2-2- معنویت سازمانی    9
2-2-1- مفهوم معنویت    9
2-2-2- تاریخچه معنویت    12
2-2-3- معنويت در محيط كار    12
2-2-4- سطوح معنویت در سازمان    16
2-2-5- ضرورت  معنویت در زندگی کاری، فردی و سازمانی    21
2-2-6- ابعاد معنویت سازمانی    24
2-2-7- دیدگا ههای معنویت و معنویت در محیط کار    24
2-2-9- ابعاد رهبري معنوي    30
2-4- پیشینه تحقیق    33
2-4-1- تحقیقات انجام شده در ایران    33
2-4-2- تحقیقات خارجی    39
2-5- جمع بندی    40
فهرست منابع    43