خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری رهبری اخلاقی و سیر تحول تئوری های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

  مفهوم مورد توجهی که پس از سال ها تعمق فلسفی و تلاش تحقیقاتی در مورد رهبران مورد تایید قرار گرفته ، آن است که رهبران کسانی هستند که خصوصیات و ویژگی های موهبتی شان آنها را برای نقش رهبری مناسب ساخته است . به طور کلی اعتقاد بر این بوده است که خصوصیاتی همچون هوش ، خلاقیت ، پشتکار و ثبات عاطفی مشخصه فرد شایسته ای است که رهبری را اعمال می کند ( آونز  ، 1382 : 204). این تئوری ، همانطوری که توسط کلی  ( 1974) توصیف شد ، اولین تئوری است که تلاش می کند ویژگی های فردی ( نظیر فیزیکی ، فردیتی و روانی ) را که با موفقیت رهبری مرتبط هستند ، طبقه بندی نماید . ویژگی هایی که پژوهشگران به رهبران نسبت داده اند جنبه هایی مانند قد ، وزن ، فیزیک ، سلامتی ، سطح انرژی بالا ، ظاهر مناسب ، هوش ، دانش ، قضاوت و تصمیم گیری خوب ، بینش ، اصالت ، تسلط ، ثبات ، اعتماد به نفس ، بلند همتی و مانند آن هستند . از آنجایی که همه افراد این خصوصیات را نداشتند ، تنها افرادی که دارای آنها بودند رهبران مستعدی محسوب می شدند (خانکا ، 1389 : 320 ) .

فهرست مطالب 

رهبری اخلاقی

2-1-1-1- تعریف و مفهوم رهبری

2-1-1-2- سیر تحول تئوری های رهبری

2-1-1-3- تعریف رهبری اخلاقی

2-1-1-4- ویژگی های رهبری اخلاقی

2-1-1-5- ابعاد رهبری اخلاقی

2-1-1-6- ضرورت رهبری اخلاقی

2-1-1-7- سبک های رهبری اخلاقی

2-1-1-8- دیدگاه های رهبری  اخلاقی

2-1-1-9- نتایج و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان

2-1-1- 10- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی

منابع