خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تعاون و ارزیابی عملکرد با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اگر بخواهیم سابقه ارزیابی عملکرد را مورد کاوش قرار دهیم باید به تاریخ زندگی بشر باز گردیم، به اولین باری که افراد کار کردن به صورت گروهی را آغاز کردند. در آن دوران ارزیابی تنها بر اساس قضاوت های ذهنی و شخصی انجام می شد، اما به مرور زمان و در دوره های مختلف مدیریت و در کشورهای مختلف شیوه های مختلفی برای کنترل به سمت زمان سنجی کار و پیش بینی همه شرایط و نتایج دستیابی بود. نظام ارزیابی عملکرد برای اولین بار به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی از سال 1800 میلادی توسط رابرت اون در اسکاتلند در صنعت نساجی مطرح گردید به طوری که کالاهای تولید شده با استفاده از چوب هایی در رنگ های مختلف درجه بندی می شدند که این کار در واقع نوعی ارزیابی از کیفیت و یا ستاده سازمان بوده است (پورنظری، 1388).

فهرست مطالب

مقدمه

2-1-1شرکت تعاونی

2-2- مروری بر ادبیات موضوع

2-2-1- تعاریف ارزیابی عملکرد

2-2-2- سابقه ارزیابی عملکرد

2-2-3- تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران

2-2-4- فرایند ارزیابی؛ مراحل ارزیابی عملکرد

2-2-5- اثرات ارزیابی عملکرد

2-2-6- اهمیت ارزشیابی عملکرد

2-2-7- ابعاد ارزیابی عملکرد

2-2-8- تعریف کارایی

2-2-9- مفهوم بهره وری

2-2-10 روشهای کلی اندازه گیری کارایی

2-2-10-1روشهای پارامتری

2-2-10-2 روشهای غیرپارامتری

2-2-11انواع کارایی

2-2-12 روش تحلیل پوشش دادهها

2-2-13 اندازه گیری کارایی با روش تحلیل پوششی داده ها

2-2-13-2روش تحلیل پوششی داده ها

2-2-14 تحلیل پوششی داده ها

2-2-15 انواع مدلهای تحلیل پوششی داده ها

2-2-16 مزایای روش تحلیل پوششی دادهها

2-2-17معایبDEA

2-2-18 ویژگیهای تحلیل پوششی داده ها

2-2-19 قابلیتهای کاربردی تحلیل پوششی دادهها

2-2-20 رتبه بندى در روش تحلیل پوششی دادهها

2-3 پیشینه تحقیق

منابع