خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

كاركنان و كارمندان فداكار به سازمان و كار: این گروه از كاركنان كه بیشتر مستعد فرسودگی می باشند، در جستجوی كمك به دیگران هستند همانند كسانیكه در مراكز مشاوره و مراكز پیشگیری از بحرانها و مراكز دیگری كه به مردم خدمت می كنند. برای این كاركنان مهم نیست كه شخص در جسنجوی كمك فقیر یا غنی، سیاه یا سفید، پیر یا جوان، شهری یا روستایی است، آنها نیاز به كمك دارند وی نیز كمك می كند. در این نوع مشاغل كاركنان با فشارهای مضاعف گریبانگیر هستند. اول از همه آنها احساس می كنند كه از درون خودشان یك فشاری را برای عملكرد بهتر دارند و از طرف دیگر تحت فشار روانی همان كسانیكه به آنها خدمت می كنند، می باشند. (از درون، از مراجعان و از سازمان)

فهرست مطالب

فرسودگی شغلی

رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی 

رویكرد بالینی

رویكرد روانشناختی- اجتماعی

رو یكرد تبادلی چرنیس

مدل كاپنر

رویکرد ساختاری

مراحل فرسودگی شغلی

دیدگاه ماسلاچ

دیدگاه پستونچی

مراحل  فرسودگی شغلی معلمان  از دیدگاه ساراسون

عوامل فرسودگی شغلی

نشانه های فرسودگی شغلی

عوارض فرسودگی شغلی

استرس شغلی

منابع استرس شغلی

ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی

چگونگی پیدایش فرسودگی شغلی

فرسودگی فرد و فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری

فشار روانی

آثار تخریبی فشار روانی در تدریس

راههای كاهش فشار روانی معلمان

منابع