خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 جانسون و همكاران (2002) طی تحقیقی به این نتیجه رسیدند رابطه كوتاه مدت حسابرس و صاحبكار با كاهش در كیفیت گزارشهای مالی همراه است. كیم و همكاران (2004) و چانگ (2004) طی تحقیقاتی كه در بازار كره انجام دادند، دریافتند سطح اقلام تعهدی اختیاری در پی تغییر حسابرس كاهش مییابد. به اعتقاد آنها اعمال هرگونه محدودیت بر روابط حسابرس و صاحبكار، كیفیت حسابرسی را بهبود می دهد.

استنلی و دیزورت (2007) مشاهده كردند با افزایش دوره تصدی احتمال تجدید ارائه صورتهای مالی كاهش مییابد. نتایج تحقیقات میرز و همكاران (2003) نشان می دهد با طولانی شدن همكاری حسابرس و صاحبكار، پراكندگی در توزیع اقلام تعهدی اختیاری كاهش می یابد؛ به عبارت دیگر، روابط طولانی مدت می تواند به اعمال قدرت از سوی حسابرسان منجر شود تا بدین وسیله دستكاری اقلام تعهدی توسط مدیریت كاهش یابد.

فهرست مطالب

تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران

مقدمه

دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری

کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود

دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود

دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود

دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود

سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت

اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود

پیشینه

منابع