خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تغییر حسابرس و رفتارهای مدیران با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

در سرتاسر این سالها شكست های سازمانی به كیفیت پایین حسابرسی نسبت داده شده است، كه آن هم به نبود استقلال حسابرس بر می گردد. این موارد به این دلیل شكست حسابرسی تعبیر می شود كه حسابرسان برای تعیین یا گزارش اشتباهات اساسی در صورت های مالی شكست خورده اند(كاتانچ و والكرر، 1999، 44). انتقادات با مطرح كردن سئوالاتی در مورد استقلال حسابرسان به این دلیل روند افزایشی گرفته است كه حسابرسان، صاحبكاران خود را برای مدت طولانی حسابرسی می كنند، متعاقبا آنها به جای خدمات حسابرسی بیشتر بر خدمات غیر حسابرسی متمركز می شوند، برای مثال در مورد شركت انرون، موسسه حسابرسی اندرسون از بدو تاسیس تا ورشكستگی، حسابرس آن شركت بوده است(شافی و همكاران، 2009، 99). همچنین استاندارد گذاران از این جهت نگران بودند كه اگر طول دوره ارتباط حسابرس- صاحبكار طولانی شود، حسابرسان به احتمال زیاد با صاحبكاران در مورد انتخابهای حسابداری و گزارشگری مالی به منظور حضور دوباره در شركت مصالحه می كنند، بر این اساس طولانی شدن دوره تصدی، استقلال حسابرس را خدشه دار نموده و منجر به كاهش كیفیت حسابرسی می گردد كه كیفیت پائین حسابرسی نیز كیفیت پائین سود و اطلاعات مالی ارائه شده را به همراه خواهد داشت.

فهرست مطالب

تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران

مقدمه

دوره تصدی حسابرس و محافظه كاری

کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود

دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود

دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود

دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود

سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت

اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود

پیشینه