چکیده: ISO 9000 منافع ملموس و قابل رؤیتی را به سازمان
از منظر کیفیت محصولات پایدار، تصویری از یک بازار پیشرفته، رضایتمندی
فزآینده مشتری و منافع درازمدت اعطاء می کند با این وجود تأثیر منتج از
ISO 9000 روی جنبه انسانی سازمان بویژه تأثیر آن بر روی محیط داخلی انسان
فقط در حد ابتدایی بررسی شده است. هدف این مطالعه بررسی چگونگی فرآیند
اجرای ISO 9000 برای دگرگونی اجزاء و جو سازمانی مخصوصاً جو انگیزشی موجود
در سازمان است. طرح/ روش شناسی/ رویکرد: سیستم ISO مانند یک متغیر مستقل
عمل می کند که در بردارنده تغییرات موجود در جو سازمانی (متغیر وابسته) می
باشد. جو سازمانی، قبل و بعد از جایگزینی سیستم ISO به وسیله ابزار MAO-C
توسط pareek ارزیابی شده است. بر اساس نمرات کسب شده از ساختار جو
انگیزشی، الگوی جو سازمانی غالب سازمان قبل و بعد از اجراء ISO 9000 کشف
رمز شدند (شناخته شدند ). یافته ها: نتایج نشان می دهد که اجراء ISO 9000
انگیزه های جو سازمانی ناکارآمد از قبیل: کنترل، وابستگی، علاقه که زیر
مجموعه یک سیکل ناقص می باشد را تحت تأثیر قرار می دهد و راهی ایجاد می
کند که بصورت عملی باعث انگیزش اعوامل داخلی از قبیل: موفقیت، نفوذ مؤثر و
پویایی شود.
برچسب ها:
مقاله انگلیسی همراه با ترجمه تاثیر ISO 9000 بر جو سازمانی تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک ساز