دانلود مقاله سلامت روان ، روانشانسی

تعداد صفحات : 45

مقدمه
بیمارهای روانی از آغاز پیدایش بشر وجود داشته است و هیچ انسانی در مقابل این بیماریها مصونیت ندارد این خطر همیشه بشر را تهدید می‌كند. (احمدوند، 1382، ص 2)
عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود و فراوان است. در هر طبقه و صنفی در هرگروه و جمعی، اشخاص نامتعادلی زندگی می‌كنند بنابراین در مورد همه افراد، اعم از كارگر، دانش‌پژوه، پزشك و مهندس، زارع، استاد دانشگاه و غیره، خطر ابتلاء به ناراحتی‌های روانی وجود دارد به عبارت دیگر، هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد (شاملو 1381،ص10)
سلامت جسم و روان، انبساط خاطر و در نهایت شادكامی و تن آرامی پدیده‌هایی هستند كه در ارتباط محیط زیست انسانها تحقق می‌پذیرند كاركرد نامناسب نهادها، نظام‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بهداشتی، درمانی در یك جامعه در ارتباط مستقیم با بهداشت روانی و جسمی مردم آن جامعه است و سلامت افراد را دچار مخاطره می‌كند، در اجتماعاتی كه انسانها تحت تأثیر عوامل نامساعد محیطی باشد حوادث طبیعی (سیل و زلزله و ...) بیماری‌های اپیدمیك، نارساناییهای ناشی از گسترش شهرهای بزرگ (آلودگی هوا، ترافیك، محیط پرهیاهو) بی‌عدالتی‌های اقتصادی، جنگ، بحرانهای اجتماعی، از هم گسیختگی خانوادگی، تضادهای درون گروهی و برون گروهی فرهنگی و مسائلی از این قبیل نمی‌توان از این قبیل قرار‌ دارند نمی‌توان انتظار سلامت جسمی و روانی را داشت هریك از پدیده‌های اجتماعی و طبیعی بالا می‌تواند زندگی عادی یك شخصیت سالم را تحت تأثیر قرار داده و آن را از حالت طبیعی خارج كند.
صاحبنظران معتقدند تا زمانی كه مفهوم عدالت، تساوی، حقوق اجتماعی و اقتصادی، بهداشتی و درمانی در جهان به نحو مطلوبی پیاده نشود و توزیع عادلانه وسائل و امكانات درمانی و پیشگیری بیماریها به طور منصفانه صورت نگیرد امكان سلامت جسمی و روانی مطلوب برای جامعه بشری میسر نیست (احمدوند،1382، ص2 ).
ارتباط یك فرایند دوطرفه است، ارتباط رفتار خاصی است كه شكل آن از آدمی سر می‌زند و او را از سایر موجودات زنده متمایز می‌كند(ساعتچی،1382، ص283 )
برقراری ارتباط یكی از مسائلی است كه اغلب مواقع ضمن بحث از رفتار سازمانی مطرح می‌شود و این امر هنوز یكی از بزرگترین مشكلات مدیریت نوین است.
ارتباطات مبحثی بسیار گسترده است و بی شك به قلمروی رفتار سازمانی محدود نمی‌شود. برآورد می‌شود كه این اصطلاح تقریباً سه چهارم حیات انسان را در می‌گیرد و هرگاه پای مدیران در میان باشد این عدد بازهم بزرگتر خواهد شد (لوتانز ، مترجم سرمدی، 1374 ، ص67)
تمام صاحبنظران سازمان و مدیریت و علمای علوم اجتماعی بر این عقیده‌اند كه ارتباطات یكی از مهم‌ترین فعالیتهای بشری است. انسان‌ها در تمامی احوال احتیاج به برقراری ارتباط با دیگران دارند و بدون برقراری ارتباط با دیگران نمی‌توانند به حیات خود ادامه دهند.
(فرهنگی،1379، شماره 2)
سازمانی كه افراد آن برخود نافذ و مؤثر با یكدیگر نداشته باشند توانمندی‌های لازم را برای اجرای وظایف خود ندارد و نمی‌تواند در كاركنان انگیزه لازم را ایجاد نماید. زیرا ارتباط بستر مبادله اطلاعات است بدون برقراری ارتباطات اثر بخش مبادله اطلاعات امكان‌پذیر نمی‌باشد لذا با عنایت به اهمیت روزافزون مبادله اطلاعات در دنیای پرتلاطم كنونی، لزوم عنایت بیشتر به مقوله ارتباط مشخص می‌شود.(محب‌علی،1370، شماره13)
ارتباطات موثر یكی از عناصر كلیدی موفقیت مدیران است چرا كه اطلاعات به عنوان یك داده مهم در سیستم سازمانی در سایه ارتباطات مؤثروارد سازمان می‌شود و همین كه به سازمان راه یافت، باز نیازمند یك سیستم ارتباطی كارآمد است. تا مورد پردازش قرار گرفته و بسان خون در رگهای سازمان جریان یابد. (مقیمی، 1385، ص311)
بنابراین اگر جامعه‌ای قصد دارد در دنیای پر رقابت امروزی از رونق اقتصادی، رشد اجتماعی و زندگی بهتر برخوردار باشد، و نیز خود را برای زندگی بهتر در قرن بیست و یكم آماده سازد لازم است بهره‌وری یالایی داشته باشد برای اینكه بهره‌وری یك كشور افزایش یابد لازم است همه‌ی سازمانهای (تولیدی، خدماتی، پرداختی، آموزشی و ...) آن كشور بهره‌وری بالا داشته باشند. براساس نظریه چند عاملی بهره‌وری در شرایطی امكان دستیابی به بالاترین میزان بهره‌وری امكان‌پذیر است كه كاركنان سازمان از سلامت روانی كامل برخوردار باشند و شبكه های ارتباطی سازمان، سالم و اثربخش باشد(ساعتچی،1382، ص10-9 )