دانلود مقاله ابعاد نگرش مذ هبی وتعهد سازمانی کارکنان بانک
نوع فایل: word
فرمت فایل: doc
قابل ویرایش
تعداد صفحات : 60صفحه
قسمتی از متن :
فرضیات تحقیق :
الف:فرضیه های اصلی :
1.بین بعد اعتقادی نگرش مذ هبی وتعهد سازمانی کار کنان ر ابطه وجود د ارد.
2.بین بعد تجربه ای نگرش مذ هبی وتعهد سازمانی کار کنان ر ابطه وجود دارد.
3.بین بعد پیامدی نگرش مذ هبی وتعهد سازمانی کارکنان ر ابطه وجود دارد .
4.بین بعد مناسکی نگرش مذ هبی وتعهد سازمانی کار کنان ر ابطه وجود د ار د .
5.بین نگر ش مذ هبی وتعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.
فرضیه های فرعی:
1.بین تعهد سازمانی وسابقه کار کارکنان رابطه وجود د ارد .
2.بین سطح تحصیلات وتعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد .
3.بین سطح تحصیلات ونگرش مذ هبی کار کنان رابطه وجود دار د.
4.بین جنسیت وتعهد سازمانی کار کنان رابطه وجود دارد .
5.بین جنسیت ونگرش مذهبی کارکنان رابطه وجود دارد.
6.بین وضعیت بومی/غیر بومی وتعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.
جامعه آماری :
جامعه
آماری عبارت است از مجموعه ای ا زافر اد که حد اقل دار ای یک صفت مشترک
باشند .معمولا درهرتحقیق جامعه مورد بر رسی ،یک جامعه امار ی است که
پژوهشگرمایل است صفت(صفت ها)متغیر واحدهای ان به مطالعه بپرد ازد(سر
مد،1388) دراین تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان بانک های شهرستان خواف می
باشد.
نمونه آماری:
به انتخاب تعداد ی ازافراد، حوادث واشیاء که ازیک
جامعه تعریف شده به عنوان نماینده ومعرف آن جامعه انتخاب می شوند نمونه
آماری گویند(سرمد،1388).
روش نمونه گیری :
د راین تحقیق نمونه گیری بصورت تصادفی وباحجم نمونه 70نفرازکارکنان بانک شهرستان خواف انجام وپرسشنامه ها بین این افراد تقسیم شد.
روش تحقیق:
تحقیق
توصیفی شامل مجموعه روش هایی است که هدف آن ها توصیف کردن شرایط پدید ه
های مورد بررسی است.ازانواع تحقیقات توصیفی –همبستگی می توان به همبستگی دو
متغیر ی اشاره کردکه در آن سعی در بررسی رابطه دو به دوی متغیرهای موجود
درتحقیق است(سرمد،1388).تحقیق پیش رو از دسته تحقیقات توصیفی –همبستگی دو
متغیری ،براساس هدف می باشد.
ابزار پژوهش:
پرسشنامه یکی ازابزار رایج
تحقیق وروش مستقیم برای کسب داد ه های تحقیق است که از طر یق سوال های آن
می توان دانش، علایق، نگرش وعقاید افراد رامورد ارزیابی قرارداد(سرمد
،1388).
داده های این تحقیق از دو پرسشنامه جمع آوری شده است که در آنها
از طیف لیکرت استفاده شده وروایی وپایایی هردوپرسشنامه به تاییدرسیده است.
تعاریف نظری:
الف:نگرش مذ هبی:
نگرش
مذهبی شناخت پروردگار یکتا ،انبیاء،آخرت واحکام الهی وداشتن علایق وعواطف
معینی نسبت به خدا،خود ،دیگران وجهان هستی درجهت تقرب به خدا والتزام وعمل
به وظایف دینی (خدایاری فرد ،1385).
ب:تعهد سازمانی :
تعهد سازمانی
فرایندی مستمر است که از طریق آن کار کنان سازمان علاقمندی خود رانسبت به
شغل وسازمان ونیز موفقیت وخوشبختی ابر از می دارند (سنگری.1385).
تعاریف عملیاتی:
الف.نگرش مذ هبی:
نگرش مذ هبی آن چیزیست که پرسشنامه نگرش سنجی سراج زاده می سنجد
ب.تعهدسازمانی:
تعهدسازمانی آن چیزیست که پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن می سنجد.
فصل دوم
ادبیات پژوهش
مقدمه
با
آن که پژوهش در زمینه های گوناگون مذهبی، قدمتی بس طولانی دارد امامطالعه
مذهب ازدیدگاه ر وان شناختی ازحدود یکصد سال پیش آغاز شده است .به دلیل
اهمیت د ین درتاریخ زندگی انسان ازهنگام آغازکار روانشناسی علمی،پرداختن به
جنبه های ر وان شناختی دین نیز مورد توجه بوده است. مذ هب ازجمله
متغیرهایی است که پیچیدگی های مبهم وگاه ضدونقیض آن درشکل دهی شخصیت وسلامت
روان به اثبات رسیده است.
تعهد سازمانی نیز یک نگرش مهم شغلی وسازمانی
است که در سال های گذ شته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار
سازمانی وروان شناسی ،خصوصا روان شناسی اجتماعی بود ه است .این نگرش د رطول
سه دهه گذ شته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین تغییر دراین
قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده
است.همچنین باتوجه به تحولات اخیر درحیطه کسب وکار ازجمله کوچک سازی وادغام
شرکت ها دریک دیگر عد ه ای صاحب نظر را برآن داشته تااظهارکنند که
اثرتعهد سازمانی بردیگر متغیرهای مهم درحوزه مدیریت من جمله ترک شغل، غیبت
وعملکرد کاهش یافته است وبه همین جهت بررسی آن بی مورد است .اماعد ه ای د
یگر ازمحققان این دیدگاه را نپذیرفته ومعتقدند که تعهد سازمانی اهمیت خود
را ازدست نداده وهمچنان می تواند مورد تحقیق قر ار گیرد.
برچسب ها:
دانلود مقاله ابعاد نگرش مذ هبی وتعهد سازمانی کارکنان بانک ابعاد نگرش مذ هبی وتعهد سازمانی کارکنان بانک تعهد سازمانی کارکنان بانک کارکنان بانک دانلود مقاله ابعاد نگرش مذ هبی