دانلود مقاله رابطه سلامت عمومي و رضايت شغلي معلمين آموزش و پرورش
نوع فایل: word
فرمت فایل: doc
قابل ویرایش
تعداد صفحات : 85صفحه
قسمتی از متن :
مقدمه 7
تعريف اخلاق 10
رشد اخلاق در كودك 11
رويكرد قديمي تر 12
پرخاشگري 15
خلاصه تحقيق 16
بررسي تحقيقات گذشته 19
اهميت انگيزش 22
فصل سوم 48
روش جمع آوري اطلاعات 49
جامعه مورد مطالعه 49
روش تحقيق 49
فصل چهارم 51
تجزيه و تحليل سوالات پرسشنامه 52
فصل پنجم 72
فرضيه تحقيق 73
نتيجه گيري 73
پيشنهادات 75
منابع 77
فصل اول
کلیات تحقیق
• تعریف موضوع تحقیق
• هدف و علت انتخاب موضوع
• اهمیت موضوع تحقیق
• فرضیه ها
• متغیر ها
مقدمه
موضوع این تحقیق عبارتست : «بررسی رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی معلمین خانم آموزش و پرورش ناحیه 4 کرج».
در
این تحقیق رضایت و عدم رضایت نسبت به عوامل و پاداش های مختلف مادی و
معنوی و اجتماعی و سلامت عمومی بررسی شده است و در این بررسی ها تاثیر
عوامل مادی با شاخص هایی از قبیل حقوق و مزایا، امکانات و تسهیلات، خدمات
درمانی، اعطاء مسکن و غیره، و تاثیر عوامل معنوی با شاخص هایی از قبیل
تحسین و تمجید، تشویق نامه کتبی، توبیخ نامه، اعطای بورس تحصیلی، توجه به
افکار و احساسات فرهنگیان و غیره و یک سری عوامل از قبیل افزایش مسئولیت و
نیاز به کسب موفقیت مورد سنجش قرار گرفته و ارتباط هر یک از آنها با رضایت
شغلی مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد.
هدف و علت انتخاب موضوع :
علت
و هدف اصلی از انتخاب موضوع تحقیق بررسی اثرات بعضی از عوامل مادی و معنوی
و اجتماعی بر روی رضایت شغلی و سلامت عمومی معلمین آموزش و پرورش ناحیه 4
کرج بوده و از آنجا که اهم وظایف و ماموریت سازمانها ایجاد محیط مساعد برای
رشد فضائل اخلاقی بر اساس ایمان و تقوا و توسعه و رشد امور تکنولوژیکی
مملکت می باشد و در این راستا میزان موفقیت واثر بخشی بستگی به موفقیت و
اثر بخشی کار کنان دارد. بنابراین می بایست انگیزه و علاقه آنها در انجام
کار ورضایت و عدم رضایت آنها از شغل و تمایلات و محرکات درونی افراد که
موجب آغاز فعالیت و تلاش بیشتر وبا کیفیت تر می گردد، بررسی و مشخص شود.
اهمیت موضوع تحقیق :
نقش
عامل انسانی در سازمانها از اهمیت زیادی بر خوردار است، بنابراین با توجه
به روحیات و انگیزه های عامل انسانی در هر سازمانی از ضرورت و اولویت
بالایی بر خوردار است.
از طرفی موفقیت و کارایی و اثر بخشی بالای
سازمانها بستگی به کارائی و اثر بخشی نیروی انسانی آن دارد و آن نیز بدست
نمی آید مگر چرا های رفتار و علل تمایل افراد برای کار کردن، ماهیت رفتار و
انگیزه آنها برای رفتار به سوی تحقق اهداف، مشخص و معین گردد.
از طرفی
اهمیت بعدی این موضوع پیدا کردن جواب برای یک سری سئوالات است که معمولاً
هر مسئول و سر پرستی با آن مواجه می شود. اینکه براستی انسان چرا کار می
کند؟ تفاوت و فرق میان یک کارمند موفق و یک کارمند ناموفق در چیست؟
این
همه تلاش و کوشش افراد برای چیست؟ چرا افراد رفتار ویژه خود را در مقابل
محرک های خارجی و داخلی دارند؟ چرا عده ای از کار و شغل خود راضی و گروهی
نا راضی هستند؟ اینها سئوالاتی هستند که هر مسئول و سر پرستی بدنبال پیدا
کردن پاسخی برای آنها هستند.
فرضیه ها :
گاهی سئوالاتی پیش می آید که
کار و کوشش افراد آیا بخاطر پاداش های معنوی است؟ یا پاداش های مادی؟ آیا
مسئولیت بیشتر دادن به افراد موجب رضایت از کار و انگبزش برای تلاش و کوشش
زیاد می شود؟ آیا افراد وقتی که در وظایف محوله موفق بشوند، رضایتی حاصل می
شود یا خیر؟ آیا در وادار کردن برای کار و کوشش پاداش های معنوی موثرتر
است یا مادی؟ و سئوالات از این قبیل بسیار هست.
منابع و ماخذ:
1 )
آصفی ، رضا، «رابطه تصمیم گییر مشارکتی با رضایت شغلی کارکنان شرکت راه آهن
جمهوری اسلامی ایران»، کارشناسی ارشد، 1375، دانشگاه ترتیب مدرس.
2 ) استونر، فری من، « مدیریت» ، ترجمه علی پارسایگان و محمد اعرابی، 1379، دفتر پژوهش های فرهنگی.
3 ) بلامچارد، کنت هرسی، «رفتار سامانی »، ترجمه علی علاقه بند، 1377، انتشارات امیر کبیر.
4 ) رضا یگان، علی، «مدیریت رفتار سازمان»، 1372، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
5 ) رضایگان، علی ، «اصول مدیریت»؛ 169، انتشارات سمت.
6 ) رابینر، استیفن، «مدیریت رفتار سازمانی »، ترجمه علی پارسایگان و محمد اعرابی، 1374، مموسسه مطالعات و پژوهش های فرهنگی.
7 ) رابینز، استیفین، «رفتار سازمانی»، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، 1377، دفتر پژوهش های فرهنگی.
8 ) زهی، بهناز، «بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی زنان شاغل در مشهد»، کارشناسی ارشد، 1377، دانشگاه تربیت مدرس.
9
) عظیمی انارکی، شهلا، «بررسی تطبیقی دیدگاه مدیران و کارشناسان در مورد
تاثیر کنترل بر رضایت شغلی کارشناسان سازمان های دولتی شهرستان زاهدان»،
کارشناسی ارشد، 1377، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
10 ) علوی، سید
محسن، «بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی روسای ادارات وزارت فرهنگ و ارشاد
اسلامی شهرستان های استان فارس»، کارشناسی ارشد، 1380؛ دانشگاه آزاد
اسلامی، واحد علوم و تحقیقات.
11 ) علوی، سید امین الله، «روانشناسی مدیریت و سازمان»، 1371، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
12 ) گریفین، مورهد، «رفتار سازمانی»، ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا معما زاده، 1374، انتشارات مروارید.
13
) گروهی از اساتید و نویسندگان مدیریت، «مقاله هایی درباره مبانی رفتار
سازمانی و انگیزش »، 1375، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
14 ) مقیمی، سید محمد ، «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهش»، 1377، انتشارات ترمه.
15 ) میرسپاسی، ناصر، «مدییرت منابع انسانی و روابط کار»، 1372، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
16 ) روان شناسی اجتماعی، تالیف دکتر یوسف کریمی، 1379، انتشارات ارسباران.
17 ) روان درمانی و مشاوره گروهی، دکتر باقر شناسی، 1379، انتشارات چهر.
برچسب ها:
دانلود مقاله رابطه سلامت عمومي و رضايت شغلي معلمين آموزش و پرورش سلامت عمومي و رضايت شغلي معلمين آموزش و پرورش رضايت شغلي معلمين آموزش و پرورش معلمين آموزش و پرورش دانلود مقاله رابطه سلامت عمومي و رضايت شغلي