دانلود مقاله رابطه سبكهاي مديريت با سكون زدگي وتحليل رفتگي كتابداران
نوع فایل: word
فرمت فایل: doc
قابل ویرایش
تعداد صفحات : 246صفحه
قسمتی از متن :
منابع
انساني از ارزشمندترين سرمايه هاي هر سازمان است ،زيرا ساير عوامل مانند
فناوري ،سرمايه و. ..به نيروي انساني وابسته است .عليرغم پيشرفتهاي فني
جديد هنوز هيچ عاملي نتوانسته است جايگزين نيروي انساني شود و انسان به
عنوان يك عامل كليدي درسازمان مطرح است .مديريت سازمان با توجه به اين نكته
بايد بكوشد تا اين سرمايه را به درستي شناخته و توان واستعدادهاي نهفته او
راپرورش داده وبه نحو موثري آن را درپيشبرد اهداف سازمان بسيج كند.
(الواني ،1382)
منابع انساني سازمان، سرمايه هاي بنيادي سازمانها ومنشا
هرگونه تحول ونوآوري در سازمان است .انسان موجودي است تغيير پذيربا تحولات و
توانايي هاي بالقوه بي شمار،اين توانايي ها بايد ارزيابي وتحت شرايط تعليم
وتربيتي مطلوب از قوه به فعل در آيد (ميرسپاسي ،1381)و اين مسئله به خودي
خود امكان پذير نيست مگر اينكه رهبري سازمان نيز متناسب با نيازهاي
كارمندان و پاسخگوي مشكلات شغلي وحرفه اي آنان باشد.
سكون زدگي دامي
است كه برسرراه كاركنان سازمانها قراردارد.99درصد ازكاركنان در طول زندگي
كاري خود مبتلا به پديده سكون زدگي مي شوند .براساس نظريه باردويك (1988)
بيشتر افراد ظرف حدود سه سال در يك شغل ماهر ميشوند.از اين به بعد كار
معمول و يكنواخت شده و ديگر چيز جديدي براي آموختن وجود ندارد.در اين حالت
فرد احساس درماندگي كرده و كار خود را كم ارزش ويكنواخت شده مي داند و
ممكن است كه فرد به نگرش ها ورفتارهايي برسد كه ديگر كارايي ندارد و سلامت
جسمي ورواني وي نيز دچار تزلزل شود .
به اعتقاد گيينز و جرميير (ذكر
شده در ساعتچي ،1375) فرصتهاي اندك براي ارتقا ، وجود قوانين ومقررات خشك
اين احساس را در فرد ايجاد مي كند كه در يك نظام غير منصف گرفتار آمده است و
همين احساس باعث مي شود كه فرد نسبت به شغلش نقطه نظرهاي منفي پيدا
كند.تقويت حالتهاي منفي،فقدان پيشرفت،عيب جو بودن،دلسردي و بي علاقگي وسهل
انگاري از جمله نشانه هاي تحليل رفتگي هستند.
كتابخانه ها هم به عنوان
سازمانهايي خدمت دهنده از چنين فشارهايي براي كاركنان خود در امان نيستند.
اين مديران كتابخانه ها هستند كه با رهبري خود چگونگي تأثير گذاري اين
عوامل رابر سازمانهاي متبوع خويش مديريت مي كنند. كتابداران كتابخانه ها در
جهان به شدت صنعتي امروز با مشكلات متعددي روبرو هستند .مسئله رقابت
،تغييرات گسترده درفناوري ،انتظارات كاربران ،اوضاع اقتصادي نامطمئن ،تعديل
و تغيير نيروي كار همه مسائلي هستند كه كه كتابداران و مديران كتابخانه ها
با آن روبرو هستند .در كتابخانه هاي امروزي مديران كل وجزء بايد از اين
مشكلات وچگونگي تاثير گذاري آنها بر نهادها وسازمانهاي متبوع خويش آگاه
باشند . اين امر مستلزم اين است كه آنها بدانند كه هر كدام از اين مشكلات
چه تاثيري مي تواند بر نحوه كار كارمندان و زير دستان داشته باشد .
به
نظرمي رسد كه مديران موفق كساني باشند كه فرهنگ سازماني را كه در آن كار
ميكنند، درك مي كنند.مديران لازم است بدانند كه سازمان چگونه موفقيت را
مي سنجد ،پاداشها چگونه تعيين ميشوند ،با اشتباهات چگونه برخورد مي شود و
تصميم گيري ها چگونه انجام مي شودومخاطرات چگونه تحمل مي شود .(جوان گسيگ
،بث مك نيل ،2009)
برچسب ها:
دانلود مقاله رابطه سبكهاي مديريت با سكون زدگي وتحليل رفتگي كتابداران سبكهاي مديريت با سكون زدگي وتحليل رفتگي كتابداران سكون زدگي وتحليل رفتگي كتابداران رفتگي كتابداران دانلود مقاله رابطه سبكهاي مديريت با سكون زدگي