دانلود مقاله اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان
نوع فایل: word
فرمت فایل: doc
قابل ویرایش
تعداد صفحات : 120صفحه
قسمتی از متن :
بهره
وری مفهومی است جامع وکلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت جهت ارتقای سطح
زندگی انسانهاو ساختن اجتماعی مرفه تر که هدف کلی برای همه کشور های جهان
است همواره مدنظر مدیریت سازمان ها می باشد رسالت اصلی علم مدیریت، دستیابی
به بهره وری بیشتر است واین امر همواره مدنظر مدیران برای اداره و مهندسی
مجدد سازمانها بوده است. (ابطحی ، 1375)
لذا این بینش، که همانا استفاده
صحیح وبهره گیری مناسب نیروی انسانی ازامکاناتش درسازمان ها میباشد نه
تنها درصدد رفع نیاز های نیروی انسانی است بلکه درصدد تامین رفاه وآسایش و
جلب رضایت هرچه بیشتر اوست زیرا که انسان غالباً با تامین نیاز هایش بهتر
میتواند درراه میل به اهداف وپیشرفت و سازندگی گام بردارد.
ولی باتوجه
به اینکه خواسته هاونیاز های اعضای سازمان های متفاوت، مختلف میباشد بنابر
این بررسی اینکه در یک سازمان چه عواملی ازنظر کارکنان جهت افزایش بهره وری
موثرتر است ضروری است.
به طور خلاصه هدف اصلی از انجام این تحقیق
شناخت اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی است تا از
این رهگذر مدیریت بتواند برای دستیابی به راهکارهای مناسب جهت تقویت این
عوامل اقدام نماید. تا در نهایت بتواند رضایت مشتریان خویش را فراهم سازد.
این اهداف به طور خلاصه به صورت ذیل قابل بیان است.
1- شناسایی ترتیب عوامل از دید کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان
2- تدوین الگو وارائه پیشنهاداتی برای افزایش بهره وری در سازمان
1-4- فرضیه های تحقیق:
در
تعیین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی نظرات مختلفی وجود دارد واز
عوامل متعددی نام برده شده است این عوامل را می توان به چهار عنوان کلی
تقسیم بندی کرد که عبارتند از:
1- سازمانی
2- فنی(تجهیزاتی)
3- فردی
4- اخلاقی
فرضیات این تحقیق بر اساس عناوین فوق تنظیم شده است.
فرضیه اول: عوامل اخلاقی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل سازمانی اولویت دارند.
فرضیه دوم: عوامل فردی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل فنی اولویت دارند.
فرضیه سوم: عوامل اخلاقی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل فردی اولویت دارند.
فرضیه چهارم: عوامل فردی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل سازمانی اولویت دارند.
1-5- ویژه کردن موضوع
این تحقیق در محدوده زمانی سال های 86و87 در شرکت برق منطقه ای کرمان که یکی از سازمان های تابعه وزارت نیرو است ، انجام شده است.
1-6- ضرورت و اهمیت موضوع:
بهره وری چه اهمیتی دارد؟ اسم اعظم، اکسیر وکیمیای جامعه مدرن توسعه است. مهمترین
وظیفه ای که دولت های ملی به ویژه بعد از جنگ جهانی دوم به عهده گرفته اند
ایجاد توسعه است توسعه یک هدف ملی است که در زمان ما ظاهراً همه آن را
پذیرفته اند از جابلقا تا جابلسا همه جا در جستجوی آنند برایش مدل ها و
تئوریهای گوناگون طرح و تدوین می کند اما براهل علم پوشیده نیست که توسعه
هر چه که باشد خوب یا بد ، زهر یا تریاق تنها سوار بر یک مرکب می توان به
آن رسید و آن مرکب ، سازمان است که چندان هم رهوار نیست. از این جاست که
بهره وری اهمیت می یابد و ارزش کوشش و ایثار ملتی را به دست می آورد بدون
سازمان رسیدن به توسعه محال است و بدون بهره وری سازمان قاتل جان است نه
قاتق نان. به بیان دیگر صرفه جویی در مصرف منابع، قیمت تمام شده را کاهش می
دهد افزایش تقاضا سود موسسه را بالا
می برد و سود بیشتر و مصرف بیشتر سطح زندگی را ارتقا می دهد. (گروهی از اساتید مدیریت، 1375).
در
چند سال گذشته مقوله بهره وری در جای جای میهن اسلامی با به شکل هایی
گوناگون مطرح بوده است برنامه های رادیو و تلویزیونی به تیین مفهوم بهره
وری اهتمام ورزیده اند. دانشگاه ها در کنار مراکز آموزش مدیریت برای انتقال
معنی و کاربرد روش های بهره وری دوره هایی ترتیب داده اند اخیراً بعضی
مراکز دوره کارشناسی ارشد بهره وری را پر کرده اند. در همین سالها کتاب ها و
مقوله هایی که مستقیم یا غیر مستقیم به بهره وری مربوط می شوند ترجمه،
تالیف و منتشر شده است به علاوه پوستر ها و تراکت هایی برای القای ارزش
برچسب ها:
دانلود مقاله اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرما