دانلود مقاله اشتغال
نوع فایل: word
فرمت فایل: doc
قابل ویرایش
تعداد صفحات : 64صفحه
قسمتی از متن :
مقدمه و بیان کلی موضوع
اشتغال بخش مهمی از هویت اجتماعی افراد را می سازد و از مباحث عمده محافل و
جوامع در عصر کنونی است. دارندگان مشاغل مختلف، ضمن انجام کار به طور
روزمره با مشکلاتی از قبیل سختی کار، ازدحام ارباب رجوع، مسائل سازگاری با
محیط کار، کارفرما، همکاران و استرس انجام امور محوله می باشند که در دراز
مدت سبب بروز اختلالات روانی و جسمانی می شوند.
سَندرُم فرسودگی شغلی،
مجموعه علائمی است که با تغییراتی در رفتار نظیر ضعف جسمانی، خستگی مزمن،
کناره گیری از دوستان، بیزاری از شغل، بی خوابی، سردرد، ضعف عمومی نمایان
می شود. (امانی، 1378) و به عنوان پدیده ای مطرح است که در روان شناسی و
مشاوره و راهنمائی حائز اهمیت است.
عده ای از افراد اعتقاد دارند صفت
های شخصیتی می تواند توجیه کننده فرسودگی شغلی باشد. آنان بر این تصور
هستند که توقعات بالا در محیط شغلی موجبات بروز فشار روانی می شوند و در
نهایت فرسودگی شغلی را در دارز مدت ایجاد می کند. در مقابل عده ای دیگر از
افراد اعتقاد دارند عوامل بیرونی از قبیل درآمد پایین می تواند زمینه را
برای فرسودگی شغلی فراهم سازد با این وجود، هنوز هم در شناسایی عوامل تعیین
کننده فرسودگی شغلی با ابهامات گوناگونی سروکار داریم، زیرا به راحتی نمی
توان عوامل مؤثر در بروز فرسودگی شغلی را تعیین کرد. (روحانی، 1368)
عده ای دیگر حمایهای سازمانی و سیتم مدیریتی را درنظر گرفته در حالی که
برخی دیگر به فرصتهای ارتقاء شغلی و تاثیر آن در کاهش فرسودگی شغلی تاکید
دارند.
نظریه پردازان رفتار گرایی نیز به تقویت مشروط اشاره دارند و
پیامدهای رفتاری و موقعیتی را درنظر می گیرند. بنابراین، فرسودگی شغلی به
عنوان پدیده ای ملاحظه می شود که هنوز ماهیت بنیادی آن مشخص نمی باشد.
در تحقیقات سیستماتیک و متعددی که توسط (هلان و کندال، 1980) ، در زمینه
فرسودگی شغلی انجام شده است، دریافته اند که، بین نگرش های شناختی و عملکرد
شغلی افراد رابطه وجود دارد. گرچه فشار شغلی ممکن است به طور همزمان، بر
افراد یک سازمان وجود داشته باشد. اما ویژگی های شخصیتی، خاص و منحصر به
فرد است که موجب می شود افراد، محیط خود را به گونه ای کاملاً متفاوت بررسی
کنند. یکی از این ویژگی ها سبک اسنادی آنان است به طور کلی افراد در
موقعیت هایی که روی آنها کنترل دارند واکنش مثبت تری نشان می دهند تا در
موقعیت هایی که چنین کنترلی را دارا نیستند، مثلاً افرادی که احساس کنترل
روی محیط کار خود دارند، شرایط کاری محیط را مناسب تر می دانند. حتی اگر
چنان کنترلی در واقع وجود نداشته باشد. (هلان و کندال، 1987 )، این پژوهش
نیز با عنایت به تحقیقات و پژوهشهای پیشین بر آن است تا بین منبع کنترل و
فرسودگی شغلی ارتباطی بیابد.
الف ) منابع فارسی
1 ) ابراهیم یزدی،
هما، «بررسی تاثیرات میزان درآمد ماهیانه، تجربه شغلی و ویژگیهای شخصیتی
بر سندرم فرسودگی شغلی»، پایان نامه کارشناسی ارشد، استاد راهنما دکتر شفیع
آبادی، دانشگاه علامه طباطبائی ، 77 – 76 .
2 ) اکبریان، شهاب، (1375) ، تحلیل رفتگی و اندازه گیری آن، مجله راهبردهای مدیریت شماره 33.
3 ) امانی، راحله، برنات زندگی در کار، تخلیص رسول حبیبی، روزنامه سلام، 1378 .
4 ) آناستاری، ترجمه محمد تقی براهنی و دیگران، چاپ چهارم، 1346 .
5 ) پروین، لوئیس، روانشناسی شخصیت، ترجمه جعفر جوادی، چاپ اول، 1978 ، موسسه خدمات فرهنگی رسا.
6 ) طالقانی، محمود، سبک اسنادی، مجله تازه های پژوهش در علوم رفتاری، 1380 .
7 ) خاکپور، رضا، بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلیدر بین مشاوران و
ران درمانگران، پایان نامه کارشناسی ارشد، به راهنمایی بهروز بیرشک،
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، 1376 .
8 ) رحانی، عباس (1368)، روانشناسان مدیریت و مجله مدیریت دولتی، شماره 5 .
9 ) سیف، علی اکبر، روانشناسی پرورشی، چاپ 1370 ، انتشارات آگاه.
10 ) کدیور، پروین، سبک های تبیینی درماندگی آموخته شده و تاثیر انتظار
معلم در کلاس های طبقه بندی شده وزارت آموزش و پرورش دفتر تحقیقات ، 1372 .
11 ) کرمی، ایران (1380)، خدمات مشاوره بهداشت روانی در محیط کار مجله فولاد شماره 74.
ب ) منابع لاتین
1 ) Abromson, L.y, Sligman, M.E.P. and Teasdale, J.O (1978) "Learned
Helpessness in Humans : Centique and Repormulation " Journal of Abnormal
Psychology, PP.49 – 47.
2 ) Baron & Byrne (1987) social psychology sixth edition P: Allyn & Bacon.
3 ) Freudenberger (1974) the staff burnout syndrome in alternative
situations. Psychotherapy : Theoary, Research and Practice vol 4, NO
(1).
4 ) Hyrotow. N (1974) Foundation psychology and introductory text (P.P 319 – 320 ).
5 ) Layton the (1985) American Journal of Psychology. Issn.sep.
6 ) Peterson. C., and Seligman, M.E.P. (1984). "Counsel Explanations as
a Reasonfactor for Depression Theory and Evidence" Psychologycall
Research 91 347 – 374.
7 ) Hollan.S.D. and Kendall.P.C (1980) & cognitive self statements in depress.
Development of Authomatic thoughts Questionaire cognitive therapy and Research 4 , 383 – 395.
برچسب ها:
دانلود مقاله اشتغال مقاله اشتغال اشتغال دانلود اشتغال