دانلود پاورپوینت حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوری

تعداد اسلاید : 37

قسمتی از متن اسلاید ها :

نظام پرداخت

سيستم يا مقرراتي است كه دستگاه ها يا سازمان هاي دولتي از طريق آن فعاليت شاغل را ارزيابي مي كند تا پاداش هاي پولي و غير پولي را به صورت مستقيم و يا غير مستقيم در چارچوب قانون و توانايي هاي خود، به كاركنان پرداخت نمايد

انواع نظريه هاي حقوق و دستمزد

براساس عرضه و تقاضاي كار

بر اساس حداقل معيشت

بر اساس قدرت پرداخت

بر اساس شاخص هزينه زندگي

بر اساس قوانين و مقررات دولتي

بر اساس نظر و توافق  قدرت سنديكاها

بر اساس درآمد ملي

بر اساس مباني فرهنگي، ارزشي

بر اساس بهره وري

براساس تشويق و انگيزه هاي افزايش توليد

روشهاي ارزشيابي شغل براي تعيين و برقراري حقوق و مزايا

روش رتبه بندي : رتبه هر شغل از طريق مقايسه با ديگر مشاغل بطور جمعي تعيين مي شود.

روش طبقه بندي : مشاغل با توجه به وظايف و مسئوليت ها و خصوصيات شاغلين آنها طبقه بندي مي شود

روش امتيازي : عوامل تشكيل دهنده شغل و شاغل ارزشيابي شده و امتياز به آنها تعلق مي گيرد

روش مقايسه عوامل : عوامل مورد ارزيابي در مشاغل با يكديگر مقايسه مي شوند