بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان

بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان تعداد صفحات : 124 با فرمت ورد و قابل ویرایش فصل اول 1 1-1- مقدمه 2 1-2- بیان مسأله 5 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 7 1-4- اهداف تحقیق 9 1-5- سؤالات تحقیق 9 1-6- فرضیه های تحقیق 10 1-7- مدل مفهومی تحقیق 10 1-8- روش تحقیق 10 1-9- قلمرو تح

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1193 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 142

حجم فایل:594 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 9,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان

    تعداد صفحات : 124 با فرمت ورد و قابل ویرایش
     

    فصل اول 1
    1-1- مقدمه 2
    1-2- بیان مسأله 5
    1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 7
    1-4- اهداف تحقیق 9
    1-5- سؤالات تحقیق 9
    1-6- فرضیه های تحقیق 10
    1-7- مدل مفهومی تحقیق 10
    1-8- روش تحقیق 10
    1-9- قلمرو تحقیق 10
    1-10- جامعه آماری، روش نمونه گیری، حجم نمونه 11
    1-11- روش گردآوری داده ها 11
    1-12- روش تجزیه و تحلیل داده ها 11
    1-13- واژگان تحقیق 12
    1-13-1- مدیریت منابع انسانی 12
    1-13-2- سرمایه اجتماعی سازمان 12
    1-13-3- کثرت دانش 12
    1-13-4- قوانین صنعتی 13
    1-13-5- رگرسیون 13
    1-13-6- تحلیل عاملی اکتشافی 13
    1-13-7- معادلات ساختاری 13
    فصل دوم 14
    2-1- مقدمه 15
    2-2- ادبیات تحقیق 15
    2-2-1- مدیریت منابع انسانی 15
    2-2-1-1- مدیریت منابع انسانی در بعد جذب منابع انسانی 16
    2-2-1-2- مدیریت منابع انسانی در بعد بهکارگیری منابع انسانی 16
    2-2-1-3- مدیریت منابع انسانی در بعد بهسازی منابع انسانی 17
    2-2-1-4- مدیریت منابع انسانی در بعد نگهداری منابع انسانی 17
    2-2-1-5- اقدامات منابع انسانی 18
    2-2-1-6- اشتباهات رایج دپارتمانهای منابع انسانی 20
    2-2-1-7- پرونده سازمان و مدیریت منابع انسانی 22
    2-2-1-8- مدیریت منابع انسانی در شرایط جهانی شدن 25
    2-2-1-9- چالشهای منابع انسانی در عرصه جهانی شدن 25
    2-2-1-11- منابع انسانی مهمتر از منابع مالی 31
    2-2-1-12 سيستمهاي اطلاعات منابع انساني 34
    2-2-1-13- استراتژيهاي مديريت منابع انساني 35
    2-2-1-14- ظهور سيستمهاي اطلاعات منابع انساني 35
    2-2-2- سرمایه اجتماعی سازمان 36
    2-2-2-1- نظریه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهایپ 37
    2-2-2-2- نظریه جیمز کلمن 37
    2-2-2-3- نظریه پوتنام 37
    2-2-2-4- نظریه SCAT در خصوص سرمایه اجتماعی در سطح سازمان 38
    2-2-2-5- نظریه هدسون 38
    2-2-2-6- تئوریهای سرمایه اجتماعی 38
    2-2-2-7- تعیین کننده های سرمایه اجتماعی در سطح فردی 40
    2-2-2-8- ضرورت پرداختن به سرمایه اجتماعی بومی 41
    2-2-2-9- سرمايه اجتماعي در نظام اقتصادي 43
    2-2-2-10- مشکل سنجش سرمايه اجتماعي 45
    2-2-2-11- تأثير سرمايه اجتماعي بر بهرهوري 45
    2-2-3- کثرت(میزان) دانش 48
    2-2-3-1- ماهیت دانش سازمانی 49
    2-2-3-2- ایجاد دانش 49
    2-2-3-3- اعتباربخشی به دانش 50
    2-2-3-4- ارائه دانش 51
    2-2-3-5- توزیع دانش 51
    2-2-3-6- کاربرد دانش 51
    2-2-3-7- فرهنگ ایجاد دانش 52
    2-2-3-8- سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش 53
    2-2-4- قوانین صنعتی 55
    2-3- پیشینه تحقیق 55
    2-3-1- سوابق تحقیقات خارجی 55
    2-3-2- سوابق تحقیقات داخلی 58
    2-4- بانک پارسیان و بانک ملت 62
    فصل سوم 64
    3-1-مقدمه 65
    3-2- روش تحقیق 65
    3-3- متغیر های تحقیق 66
    3-4- مدل مفهومی تحقیق 67
    3-5- جامعه آماری 67
    3-6- روش نمونه گیری 67
    3-7- حجم نمونه 67
    3-8- روش گردآوری داده ها 68
    3-9- ابزار گردآوری داده ها 68
    3-10- روایی 68
    3-11- پایایی 68
    3-12- روش آزمون تجزیه و تحلیل داده ها 69
    3-12-1- تحلیل عاملی اکتشافی 70
    3-12-2-تحلیل عاملی تأییدی 70
    3-12-3-معادلات ساختاری 71
    3-13- خلاصه و جمع بندی 72
    فصل چهارم 73
    4-1- مقدمه 74
    4-2- ابزار تحقیق 75
    4-3- تحلیل توصیفی دادهها 75
    4-3-1- جنسیت پاسخ دهندگان 76
    4-3-2- سن پاسخ دهندگان 77
    4-3-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان 79
    4-3-4- تأهل پاسخ دهندگان 80
    4-4- روش آزمون تجزیه و تحلیل دادهها 81
    4-6- حجم گروه نمونه 82
    4-7- تحلیل عاملی اکتشافی اقدامات فرصتی 82
    4-8- تحلیل عامل اکتشافی کثرت دانش 84
    4-8-1- جدول اشتراکات 84
    4-8-2- جدول ماتریس چرخش یافته 84
    4-8-3- جدول ماتریس چرخش یافته 85
    4-9- تحلیل عامل اکتشافی اقدامات انگیزشی 86
    4-10- تحلیل عامل اکتشافی اقدامات توانمندسازی 88
    4-11- تحلیل عامل اکتشافی قوانین صنعتی 89
    4-12- تحلیل عامل اکتشافی سرمایه اجتماعی 90
    4-13- تحلیل عاملی تأییدی اقدامات فرصتی 91
    4-14- تحلیل تأییدی اقدامات انگیزشی 93
    4-15- تحلیل تأییدی اقدامات توانمند سازی 95
    4-16- تحلیل تأییدی قوانین 97
    4-17- تحلیل تأییدی سرمایه اجتماعی 99
    4-19- تحلیل تأییدی مدل کلی بدون وجود رابطه متغیرهای میانجی 101
    4-20- تحلیل تأییدی مدل کلی با وجود رابطه متغیرهای میانجی 103
    4-21- تحلیل تأییدی اقدامات فرصتی و سرمایه اجتماعی 105
    4-22- تحلیل تأییدی اقدامات انگیزشی و سرمایه اجتماعی 107
    4-23- تحلیل تأییدی اقدامات توانمندسازی و سرمایه اجتماعی 109
    4-24- تحلیل تأییدی مدل کلی با وجود رابطه متغیرهای میانجی 111
    4-25- تحلیل و نتایج فرضیات 113
    فصل پنجم 114
    5-1- مقدمه 115
    5-2- جمع بندی و نتیجه گیری تحقیق 115
    5-3- پیشنهادات مبتنی بر تحقیق 116
    5-4- پیشنهاد برای تحقیقات آتی 117
    5-5- محدودیتهای تحقیق 118
    پیوست ها و ضمائم 119
    پیوست الف- توصیف نمونه مورد مطالعه 120
    پیوست ب – نمونه پرسشنامه 121
    منابع و مآخذ 123
    منابع فارسی 123
    منابع انگلیسی 124 


    برچسب ها: بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان مديريت منابع انساني سرمايه اجتماعي سازمان پایان نامه ادبیات تحقیق
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما


در صــورت بروز هر گونه مشکل در خرید تماس ، پیامک پاسخگوی شما هستیم
09359579348
تمام حقوق سایت sabzfile.ir محفوظ می باشد و هرگونه کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی سایت