بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان
تعداد صفحات : 124 با فرمت ورد و قابل ویرایش
فصل اول 1
1-1- مقدمه 2
1-2- بیان مسأله 5
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 7
1-4- اهداف تحقیق 9
1-5- سؤالات تحقیق 9
1-6- فرضیه های تحقیق 10
1-7- مدل مفهومی تحقیق 10
1-8- روش تحقیق 10
1-9- قلمرو تحقیق 10
1-10- جامعه آماری، روش نمونه گیری، حجم نمونه 11
1-11- روش گردآوری داده ها 11
1-12- روش تجزیه و تحلیل داده ها 11
1-13- واژگان تحقیق 12
1-13-1- مدیریت منابع انسانی 12
1-13-2- سرمایه اجتماعی سازمان 12
1-13-3- کثرت دانش 12
1-13-4- قوانین صنعتی 13
1-13-5- رگرسیون 13
1-13-6- تحلیل عاملی اکتشافی 13
1-13-7- معادلات ساختاری 13
فصل دوم 14
2-1- مقدمه 15
2-2- ادبیات تحقیق 15
2-2-1- مدیریت منابع انسانی 15
2-2-1-1- مدیریت منابع انسانی در بعد جذب منابع انسانی 16
2-2-1-2- مدیریت منابع انسانی در بعد بهکارگیری منابع انسانی 16
2-2-1-3- مدیریت منابع انسانی در بعد بهسازی منابع انسانی 17
2-2-1-4- مدیریت منابع انسانی در بعد نگهداری منابع انسانی 17
2-2-1-5- اقدامات منابع انسانی 18
2-2-1-6- اشتباهات رایج دپارتمانهای منابع انسانی 20
2-2-1-7- پرونده سازمان و مدیریت منابع انسانی 22
2-2-1-8- مدیریت منابع انسانی در شرایط جهانی شدن 25
2-2-1-9- چالشهای منابع انسانی در عرصه جهانی شدن 25
2-2-1-11- منابع انسانی مهمتر از منابع مالی 31
2-2-1-12 سيستمهاي اطلاعات منابع انساني 34
2-2-1-13- استراتژيهاي مديريت منابع انساني 35
2-2-1-14- ظهور سيستمهاي اطلاعات منابع انساني 35
2-2-2- سرمایه اجتماعی سازمان 36
2-2-2-1- نظریه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهایپ 37
2-2-2-2- نظریه جیمز کلمن 37
2-2-2-3- نظریه پوتنام 37
2-2-2-4- نظریه SCAT در خصوص سرمایه اجتماعی در سطح سازمان 38
2-2-2-5- نظریه هدسون 38
2-2-2-6- تئوریهای سرمایه اجتماعی 38
2-2-2-7- تعیین کننده های سرمایه اجتماعی در سطح فردی 40
2-2-2-8- ضرورت پرداختن به سرمایه اجتماعی بومی 41
2-2-2-9- سرمايه اجتماعي در نظام اقتصادي 43
2-2-2-10- مشکل سنجش سرمايه اجتماعي 45
2-2-2-11- تأثير سرمايه اجتماعي بر بهرهوري 45
2-2-3- کثرت(میزان) دانش 48
2-2-3-1- ماهیت دانش سازمانی 49
2-2-3-2- ایجاد دانش 49
2-2-3-3- اعتباربخشی به دانش 50
2-2-3-4- ارائه دانش 51
2-2-3-5- توزیع دانش 51
2-2-3-6- کاربرد دانش 51
2-2-3-7- فرهنگ ایجاد دانش 52
2-2-3-8- سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش 53
2-2-4- قوانین صنعتی 55
2-3- پیشینه تحقیق 55
2-3-1- سوابق تحقیقات خارجی 55
2-3-2- سوابق تحقیقات داخلی 58
2-4- بانک پارسیان و بانک ملت 62
فصل سوم 64
3-1-مقدمه 65
3-2- روش تحقیق 65
3-3- متغیر های تحقیق 66
3-4- مدل مفهومی تحقیق 67
3-5- جامعه آماری 67
3-6- روش نمونه گیری 67
3-7- حجم نمونه 67
3-8- روش گردآوری داده ها 68
3-9- ابزار گردآوری داده ها 68
3-10- روایی 68
3-11- پایایی 68
3-12- روش آزمون تجزیه و تحلیل داده ها 69
3-12-1- تحلیل عاملی اکتشافی 70
3-12-2-تحلیل عاملی تأییدی 70
3-12-3-معادلات ساختاری 71
3-13- خلاصه و جمع بندی 72
فصل چهارم 73
4-1- مقدمه 74
4-2- ابزار تحقیق 75
4-3- تحلیل توصیفی دادهها 75
4-3-1- جنسیت پاسخ دهندگان 76
4-3-2- سن پاسخ دهندگان 77
4-3-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان 79
4-3-4- تأهل پاسخ دهندگان 80
4-4- روش آزمون تجزیه و تحلیل دادهها 81
4-6- حجم گروه نمونه 82
4-7- تحلیل عاملی اکتشافی اقدامات فرصتی 82
4-8- تحلیل عامل اکتشافی کثرت دانش 84
4-8-1- جدول اشتراکات 84
4-8-2- جدول ماتریس چرخش یافته 84
4-8-3- جدول ماتریس چرخش یافته 85
4-9- تحلیل عامل اکتشافی اقدامات انگیزشی 86
4-10- تحلیل عامل اکتشافی اقدامات توانمندسازی 88
4-11- تحلیل عامل اکتشافی قوانین صنعتی 89
4-12- تحلیل عامل اکتشافی سرمایه اجتماعی 90
4-13- تحلیل عاملی تأییدی اقدامات فرصتی 91
4-14- تحلیل تأییدی اقدامات انگیزشی 93
4-15- تحلیل تأییدی اقدامات توانمند سازی 95
4-16- تحلیل تأییدی قوانین 97
4-17- تحلیل تأییدی سرمایه اجتماعی 99
4-19- تحلیل تأییدی مدل کلی بدون وجود رابطه متغیرهای میانجی 101
4-20- تحلیل تأییدی مدل کلی با وجود رابطه متغیرهای میانجی 103
4-21- تحلیل تأییدی اقدامات فرصتی و سرمایه اجتماعی 105
4-22- تحلیل تأییدی اقدامات انگیزشی و سرمایه اجتماعی 107
4-23- تحلیل تأییدی اقدامات توانمندسازی و سرمایه اجتماعی 109
4-24- تحلیل تأییدی مدل کلی با وجود رابطه متغیرهای میانجی 111
4-25- تحلیل و نتایج فرضیات 113
فصل پنجم 114
5-1- مقدمه 115
5-2- جمع بندی و نتیجه گیری تحقیق 115
5-3- پیشنهادات مبتنی بر تحقیق 116
5-4- پیشنهاد برای تحقیقات آتی 117
5-5- محدودیتهای تحقیق 118
پیوست ها و ضمائم 119
پیوست الف- توصیف نمونه مورد مطالعه 120
پیوست ب – نمونه پرسشنامه 121
منابع و مآخذ 123
منابع فارسی 123
منابع انگلیسی 124
برچسب ها:
بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان مديريت منابع انساني سرمايه اجتماعي سازمان پایان نامه ادبیات تحقیق