ذهنيت فلسفي :

     اسميت  (بهرنگي ،1370)  معتقد است كه  ذهنيت فلسفي نوعي التزام يا حالت ذاتي ، نمايي از رفتار مي باشد .بهرنگي  (1382)  معتقد است ذهنيت فلسفي ، فراهم ساختن فرصتي در برنامه آماده سازي يك مدير است تا بتواند ملاحظات متفكرانه قضاوتهاي پرورش يافته در ديگران را خوب جلوه دهد ، نه اينكه به مجموعه جوابهايي كه براي مسائل ارزش گذاري كنند و نه صرفاً اورا در برابر پيشنهادات ساختگي واكسينه كنند و آنها را مصون دارند بلكه براي اينكه او بتواند به جريانات ارزش گذاري درست و صحيح عادت كرده و كاربرد توانايي و آمادگي اش را در اين جريان تقويت نمايد . اين توانايي و آمادگي را ميتوان " ذهنيت فلسفي " ناميد و مسأله رشد يا افزايش آن در شكل كلي اش ، مسأله دائمي كمك به افراد براي تفكر است . بنابراين تفكر منطقي و صحيح يك شخص خصوصاً يك مدير را مي توان منوط به داشتن ذهنيت فلسفي او دانست .

    مسأله اصلي تربيت ، تفكر مي باشد كه براي پرورش آن ابزارهايي لازم دارد .در اين مقوله اين پرسش مطرح مي شود كه آيا يك مدير براي بهبود در سبكهاي تفكر خود متصف به ذهنيت فلسفي مي شود ؟ آيا او به پرداختن به فعاليتهاي فلسفي و بهبود قضاوتهاي ارزشي نيازخواهد داشت ؟

شرفي (1381) معتقد است درباب كساني كه از ويژگيهاي فلسفي برخوردارند مطالب چنداني به رشته تحرير نيامده و از معدود كساني كه به اين مهم پرداخته اند ، اسميت را مي توان نام برد .

2-2-1-1تعريف ذهنيت فلسفي

به ‌نظر فیلیپ.جی.اسمیت  ، ذهنیت فلسفی نه از پر کردن مغز یا محتوای دروس فلسفی و نه از گرایش‌به یک فلسفه نسبت به فلسفه دیگر ناشی از مجادله‌فلسفی حاصل می‌شود ، بلکه ذهنیت فلسفی برحسب فعالیتی به‌وجود می‌آید که مشخصاً به بهبود داوريهاي ارزشی اختصاص یافته باشد.

2-2-1-2 پيشينه ذهنيت فلسفي 

     بدون شك به جرأت ميتوان گفت كه فليب اسميت تنها كسي بود كه توانسته به طور جامع خصوصيات مديريت اثربخش را در قالب ابعاد ذهنيت فلسفي بيان نمايد ، ولي از اين مسأله نبايد غافل شد كه ديگر علماي مديريت در عصر حاضر نيز تحت عناوين ديگري خصوصيات ذهنيت فلسفي را مورد توجه قرار داده اند . ازجمله كساني كه در مقوله فكر و انديشه در مديريت تحت عنوان توانايي هاي مديريت اظهارنظر نموده اند مي توان از "كسل و سايمون^[1]" نام برد . اين دو به تشريح توانايي هاي مديريت به شاخصهاي فكري متعددي اشاره داشته اند . يكي از دسته بندي هاي معروفي كه ازمهارتهاي مديريت وجود دارد ، مربوط به نظر "رابرت كتز^[2]" مي باشد .