عنوان:دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق شایستگیهای رهبری
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات:28
فصل دوم مبانی نظری، پیشنه تحقیق و ادبیات تحقیق
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
پیشینه تحقیق کامل خارجی و داخلی متغیرهای تحقیق
منابع کامل
قسمتی از متن شایستگیهای رهبر
مقدمه
یکی از رویکردهایی دردهه هاي اخیر به دنیاي مدیریت عرضه شد مفهوم شایستگی است. این مفهوم ابتدا توسط پروفسور مک کله لند در دهه 70 به عنوان پیش بینی کننده توفیق کارکنان در شغل معرفی شد. از این رو او شایستگی را مدرك گزینش توصیه کرد (زاهدی و شیخ ، 1389)
سپس در سال 1982 وي به همراه همکاران خود در کتاب شایستگی مدیر اولین تعریف از شایستگی را ارائه کرد، تعریف او از شایستگی عبارت بود از:
«ویژگیهاي ریشهای فرد (انگیزه، خصوصیات، مهارت، نقش اجتماعی و مجموعه دانش) که او براي انجام وظیفه به کار میبرد».
رویکرد شایستگی از دهه 1990 در ادبیات مدیریت منابع انسانی مطرح و به سرعت مورد استفاده قرار گرفت.در یک بررسی از بین 30 شرکت بزرگ آمریکایی 29 شرکت در 5 سال اخیر این رویکرد را به کار بستهاند. هم اکنون این رویکرد در کشورهاي غربی، نه تنها مورد توجه شرکتها و بنگاه هاي کسب وکار بلکه مورد استفاده و بهره گیري سازمانها و شرکتهاي دولتی نیز قرار گرفته است (بالانتاین و نیگل،1385).
سازمان ملل متحد نیز الگوي شایستگیهاي خود را براي کارکنانش استخراج کرده است و در فرآیندهاي گوناگون منابع انسانی از آن بهره می برد(ابوالعلایی و غفاری،1387)
لذا با توجه به ضرورت و اهمیت موضوع و کاربرد وسیع شایستگیهاي مدیران در دستیابی به راهبردها و استراتژيها، مدیریت عملکرد، تغییر فرهنگ سازمانی، آموزش و توسعه، استخدام و انتخاب، تحقق اهداف و چشم اندازها، برنامه ریزي جانشینی، تحلیل شایستگیها و انعطاف سازمانی، شفافیت نقشها و تلفیق و اجراي استراتژي هاي منابع انسانی؛ مورد توجه قرار گرفته است.
تعريف انواع شايستگي ها ( محوري ، رهبري ، شغلي )
شايستگي هاي محوري
سازمان براي دستيابي به برتري و بلوغ نيازمند ايجاد شايستگي هاي محوري است.شايستگي هاي محوري برآمده از قابليتهاي سازماني هستند. قابليتهاي سازماني نيز بوسيله منابع سازمان خلق مي شوند.فرآيند خلق قابليتهاي سازماني، يك فرآيند يادگيري است كه با طي تجربيات مستمرسازماني ، به مرور سازمان را به سوي مزيت رقابتي سوق مي دهد .
شايستگي هاي محوري عبارتند از قابليتهايي كه ارزشمند ، كمياب و غیر قابل جايگزينی ، و تقليد ناپذيرند .
شايستگي هاي محوري ، منجر به خلق مزيت رقابتي ، ايجاد ارزش و بازگشت سرمايه بالاتر مي گردند.
شايستگىهاى رهبري
شايستگي مديريتي يا رهبري مجموعهاي از مهارتها، خصوصيات و رفتارهاي فردي رهبران ومديران ارشد يك سازمان را شامل ميشود. شايستگى هاى رهبران مى بايستى به صورت چند بعدى برنامهريزى شود .براى اين منظور سه رويكرد كلى موجود مى باشد كه عبارتند از:
1. توسعه مستقيم: در اين حالت، فرد ياد گيرنده به طور مستقيم در معرض موضوع توسعه قرار مىگيرد،
2. توسعه در حين كار: در اين مورد محيط و اهداف براى انجام امور كارى تعريف شدهاند، تنظيم مىكند
3. توسعه اجتماعى: در اين شرايط، رفتار و نگرش افراد در اثر مشاهدهى الگوهايى در محيط اطراف تغيير مى كند،
2-2-2-3) شايستگي شغلي
اين شايستگي ها ميتوانند به عنوان شايستگيهاي مرتبط با كار يا شغلي توصيف شوند كه به انتظارات عملكرد شغلي و استاندارد ها و ستاده ايي كه از افرا د انتظار مي رود اشاره دارند .
در شايستگي شغلي بيشتر بر مهارتهاي افراد تاكيد ميشود نه رفتار آنها ، اين شايستگي ها ميتوانند از طريق تحليل وظيفه اي تعريف شوند .و آنچه را افراد در نقشهاي ويژه بايد قادر به انجام آن باشند و استاندارد هاي كه از آنها انتظار ميرود محقق كند را مشخص ميسازند .
برای خرید مبانی نظری و ادبیات تحقیق شایستگیهای رهبری کافی است بر روی دکمه خرید کلیک کنید توجه داشته باشید هنگام خرید حتماً ایمیل معتبر وارد نمایید.
فایل مبانی نظری و ادبیات تحقیق شایستگیهای رهبری با فرمت ورد و قابل ویرایش بوده و شما پس از خرید مشکلی از این نظر نخواهید داشت.