مدیریت تعارض تعریف تعارض
از
تعارض تعاریف زیادی به عمل آمده است. یک نمونه از این تعاریف ، تعارض را
اینگونه تشریح میکند " تعارض رفتاری است که به وسیله برخی از اعضای سازمان
در جهت مخالفت با دیگر اعضا صورت می گیرد" ، یا " تعارض فرآیندی است که
موقعی به وجود می آید که یک طرف چنین درک می کند که طرف مقابل در پی مقابله
با اوست یا اینکه می خواهد مانع رسیدن وی به هدف مورد نظرش بشود،یا تعارض
وقتی شکل می گیرد که فعالیت های ناسازگار رخ دهند".(Park ,2008,60)
تعارض
به وسیله طرفین درگیر آن درک می شود ، زیرا تعارض یک موضوع ادراکی است.اگر
کسی از تعارض آگاهی ندارد ، همه قبول دارند که در این حالت تعارضی وجود
ندارد . البته تعارضات درک شده نیز ممکن است واقعی نباشند ، بسیاری از
موقعیت ها که می توانند به عنوان موقعیت های تعارضی تشریح شوند ، اگر
کارکنان آنها را تعارضی نیابند تعارضی ادارک نمی شود. از این رو شرط وجود
یک تعارض این است که طرفین آن را درک کرده باشند. آنچه در این تعاریف مشترک
می باشند ، مفاهیمی از قبیل : مخالفت ، کمیابی ومانع می باشد و فرضی که
وجود دارد این است که برای ایجاد تعارض دو نفر یا تعداد بیشتری وجود دارند
که منافع ناهمسو و ناسازگار دارند. منابع (خواه پول ، ارتقاء، وجهه، قدرت و
یا هر چیزی دیگر) نامحدود نیستند و کمیاب بودن آنها ، رفتارهای مانع زا
(انسدادی) ، برای دیگران را تشویق می کند. از این رو طرفین درگیر در یک
تعارض با هم در تضاد قرار می گیرند . موقعی که یکی از طرفین در راه تحقق
هدف دیگری مانع ایجاد میکند ، یک حالت تعارض وجود دارد.تفاوتهای بین تعاریف
ارائه شده از تعارض ، برقصد یا نیت طرفین واین نکته که آیا تعارض صرفا" یک
اصطلاحی است که مبین عملی بیرونی و ظاهری است ، متمرکز می باشند. (Posthuma,2011,108)
موضوع نیت یا قصد[1]
در تعارض ، بحثی است بر روی اینکه آیا رفتار تعارض باید اقدامی ارادی تلقی
شود یا نتیجه شرایط تعارض به حساب آید.خواه تعارض بتواند صرفا" با رفتارها
و اقدامات آشکار ارتباط داده شود، خواه
به رفتارهای درونی ، تعاریف ارائه شده از تعارض باید علائمی از رفتارهای
تعارضی و تنازع را به عنوان معیارهای وجود تعارض دربرداشته و نشان
دهد.تعریف ما از تعارض ، ادراک تضاد ، مخالفت، کمیابی و ایجاد موانع برای
یکدیگر، را دربردارد. بعلاوه چنین فرض می کنیم که در هنگام تعارض ، باید
نوعی اعمال یا کردار معینی در سطح مخفی یا آشکار وجود داشته باشد . ما
تعارض را اینگونه تعریف می کنیم : فرآیندی است که بر اساس آن ، شخص الف
عملا" از طریق ایجاد یک سلسله موانع ، تلاش می کند تا مانع دستیابی شخص به
اهدافش شود.( (Posthuma,2011,109
در حالی که رقابت[2]
به یک وضعیت برانگیزنده دلالت دارد ، تعارض برای توصیف آن رقابت جویی
افراد یا گروه های کاری که علنی و آشکار می شود مورد استفاده قرار می گیرد.
تعارض رفتاری است که توسط فردی یا گروهی عملا" چنان طرح شده است که مانع
رسیدن افراد یا گروه های دیگر به هدف باشد. برای تعارض در بین اعضای یک
سازمان مثال های روشنی وجود دارد .مانند اینکه کدامیک از دو مأمور توزیع
باید رانندگی کامیون تازه شرکت را بر عهده داشته باشند ، یا بحث های داغ و
پرحرارت نمایندگان مدیریت و اتحادیه کارگری درباره یک قرارداد جدید، یا
رقابت دو متقاضی برای یک شغل واحد. تعارض در سازمان های کاری و در سایر
حوزه های زندگی هر روزه در حقیقت یکی از روابط عادی بین مردم را تشکیل می
دهد.
(E.Riggio, 2002,317)
عنصر
اصلی در تعریف تعارض این است که هر دو طرف تعارض از اهداف سازش ناپذیری
برخوردارند . بنابراین هر دو مأمور توزیع نمی توانند یک کامیون را به طور
مشترک برانند ، اتحادیه نمیتواند به اهداف خود برسد مگر اینکه مدیریت
بخواهد کمی از اهداف خود کوتاه بیاید ، و دو فرد نمیتوانند یک شغل را با هم
داشته باشند . از آنجایی که در موارد حاد تعارض می تواند به انواع
رفتارهای منفی مانند فریاد زدن ، اهانت کردن و پرخاشگری عملی منجر گردد ،
وشاید به این علت که اکثرا" در این نوع تعارض ها بالاخره یک نفر بازنده است
، این اعتقاد به وجود آمده است که تعارض بد است . با وصف این، چنین حکمی
ضرورتا" نمی تواند درست باشد. تعارض یک فرایند طبیعی است که در تمام گروه
های کاری و سازمان ها رخ می دهد. تعارض میتواند نتایج منفی و ویرانگری
دربرداشته باشد اما در عین حال می تواند سازنده بوده و برای گروه های کاری و
سازمان ها نتایج مثبتی هم به بار آورد.به طور کلی ، تنها راه مطمئن بودن
از بدی یا خوبی تعارض محک زدن این مساله است که آیا تعارض برای گروه کاری
یا سازمان به مثابه یک کل به نتایج مثبت منجر شده است یا منفی. (Liu,2009,230)
(2-2-2) ضرورت وجود تعارض
ما
قطعا" به شیوه تفکر نوینی برای حل مسائل ، مشاکل و آینده های دور و نزدیک
خود نیاز داریم. پیشنهاد چارلزبی.هندی نظریه «مدیریت تعارض» است ، نظریه ای
که خودش یک تناقض و تضاد به حساب می آید، و تضاد و تناقض در این نظریه
تنها از نظر مفهوم و مفاد می تواند تحت «مدیریت» درآید. مدیریت همواره به
معنای از عهده برآمدن و حریف شدن بود تا اینکه اندیشمندان معنای این واژه
را تحریف کردند ، و آنرا به معنای برنامه ریزی و نظارت درآوردند. .(عباسی ،
1389 ،31)
دانشمندان
فکر می کردند که تناقضات و تضادها ، علایمی قابل رویت از جهانی ناقص و
کمال نایافته است، دنیایی که بالاخره روزی درک بهتری از آن خواهیم داشت، و
دنیایی که یک روز سازمان یافته تر خواهد شد، آنان فکر میکردند که بالاخره
روزی خواهد رسید که راه درستی برای پرورش و تربیت فرزندانمان به وجود آید.
دیگر آزادی در حکم جوازی برای سوء استفاده از آزادی ، خشونت یا حتی جنگ و
ستیز نخواهد بود و ثروت برای بعضی ها ، دیگر الزاما" به معنای فقر و گرسنگی
برای دیگران نخواهد بود.متفکران فکر می کردند که ما تنها «دانایی» و
«اراده» را برای حل یک چنین تناقضات و تضادهایی کم داریم. ما آنقدرها
درباره چگونگی عملکرد چیزها اطلاع نداشتیم ، ولی بالاخره باید آن چیزی که
دانشمندان آن را «نظریه ی جامع »[3] نامیده اند ابداع شود، و آنچنانکه «استفن هاوکینگ»[4]
-فیزیکدان کمبریج- احیانا" از روی طعنه مطرح کرده با استفاده از این نظریه
جامع خواهیم توانست مقصود و منظور خدا را بدانیم. در حوزه علمی
چالزبی.هندی کتابهایی نوشته است که اشاره به این حقیقت داشت که بالاخره
باید راه درستی برای اداره سازمان ها ،تشکیلات و حیات دنیایی ما حتی در
صورتی که ماهیت آن را کاملا" نشناسیم وجود داشته باشد.او در آن زمان تحت
تاثیراین عقیده بود که هر چیزی در تئوری می تواند قابل درک ، قابل پیش بینی
، و کاملا" قابل مدیریت باشد. (فیاضی، 1388، 94)
چارلز
به «تئوری جامع» یا به امکان رسیدن به کمال اعتقادی ندارد. او معتقد است
که تناقض و تضاد امری ضروری ،چاره ناپذیر ،همیشگی و متغییر است. هر چه
زمانه آشفته تر باشد، دنیا پیچیده تر و تناقض و تضاد بیشتر خواهد بود. ما
می توانیم و باید بتوانیم تیزی و تندی بعضی از تضادها و اختلافات را کاهش
دهیم، بی ثباتی ها را به حداقل برسانیم و آشفتگی ها و کلاف های
سردرگم موجود در تناقضات را بشناسیم ، ولی نمیتوانیم آن ها را نابود کنیم ،
یا کاملا" حل و فصل کنیم ، ویا از آن ها فرار کنیم. تضاد و تناقض درست مثل
هوا است ، امری که باید با آن ساخت و زندگی کرد، ونه اینکه آن را به کناری
گذاشت.هرچه جنبه های بد و ناجور هوا تعدیل گردد ، موجبات فرح و انبساط
مردم فراهم می شود ، و بیشترین استفاده را به عنوان نشانه هائی فرا راه ما
خواهد داشت. باید وجود تناقضات و تضادها را بپذیریم ، با آن ها برخورد کنیم
، و کاری کنیم که آن ها در کار ،زندگی ، جامعه و در میان ملت ها معنا و
مفهوم پیداکنند. (Fu ,2008,189)
در
ذات هر چیزی تعارض و تناقض نهفته است . زندگی ، هرگز راحت و آسوده ،قابل
کمال یافتن ، یا کاملا" قابل پیش بینی نخواهد بود. شاید گذشته زندگی را
بتوان بخوبی شناخت، ولی ما مجبوریم آن را به آینده پیوند بزنیم.برای این که
زندگی را در همه سطوح قابل زیست کنیم ، چاره ای جز این نداریم که استفاده
ازتعارضات و تناقضات ( یعنی موازنه بین تعارضات و ناسازگاری ها) را به
عنوان دعوتی برای یافتن راه و روشی بهتر فرا گیریم.«فرانسیس اسکات کی
فیتزجرالد»[5]
نویسنده معروف آمریکایی یکبار گفته بود که « اگر می خواهید بدانید دارای
قدرت مغزی فوق العاده ای هستید، خود را اینگونه بیازمائید که آیا در حالی
که دو نظریه متضاد را همزمان در سر دارید می توانید قدرت عمل را در خود نگه
دارید یا خیر. اگر چنین شد و توانستید ، بنابراین دیگران با مشکل مواجهند ،
زیرا کمتر قدرت مغزی فوق العاده ای را می توان این روزها مشاهده کرد.» .
«شوماخر» نیز در کتاب معروف خود یعنی «کوچک زیباست» چه خوب گفته است که :«
بعضی از مردم همواره علاقمندند برای راه حل نهایی سرو صدا بپا کنند و سرو
دست بشکنند ، ولی مگر می توان در زندگی راه حل نهایی دیگری جز مرگ پیدا
کرد؟ وظیفه اساسی ما در کارهای خلاق و سازنده همواره این است که بتوانیم
نوعی موازنه را برقرار سازیم. البته زندگی توام با تعارض و تناقض چندان
راحت و آسوده هم نیست. این حالت می تواند شبیه به قدم زدن در جنگلی تاریک
در شبی بدون مهتاب باشد. زندگی همراه با تضاد می تواند وهم آور، و در پاره
ای اوقات تجربه ای ترسناک باشد. در حالی که حس جهت یابی خود را گم کرده اید
،همه درخت ها و بوته ها گویی بر سر شما فرود می آیند ، و هر قدمی که بر می
دارید ، به مانع جدیدی برخورد می کنید؛ در این حالت هر صدای کوچکی چند
برابر به نظر می رسد، و صدای خش خش برگها نیز بیشتر از آنچه هست به گوش می
رسد ؛ بوی خطر به مشام می رسد؛ و به نظر می رسد بی حرکت ماندن به مراتب از
حرکت کردن بهتر و ایمن تر است. صبح به هر حال فرا می رسد ، و شما پیش پای
خود را به وضوح می بینید. بنابراین جهان ما نیز در صورتی که بتوانیم تعارض
ها و تناقض ها را روشن کنیم جائی متفاوت خواهد شد، و ایمن تر به نظر میرسد.(B,Handy, 1998, 36)
(2-2-3) سیر تکاملی اندیشه تعارض
با توجه به سیر پیشرفت مکاتب فکری مدیریت در طول سال های اخیر ، سه نظریه متفاوت در مورد تعارض در سازمان ها وجود دارد:
(2-2-3-1) نظریه سنتی تعارض[6] :
اساس این نظریه براین فرض گذاشته شده بود که باید از تعارض اجتناب کرد ،
چون از دیدگاه مزبور تعارض موجب ویرانی گروه و سازمان می شود.در این دیدگاه
تعارض بار منفی داشت و مترادف واژگانی چون سرکشی ، تمرد ، ویرانی ، و بی
منطقی بود که بدین صورت بار منفی آن فزونی می یافت چرا که از دیدگاه این
نظریه کارکرد های زیان باری در درون سازمان داشت.( صلاحیان ،1389، 24)
(2-2-3-2) نظریه روابط انسانی[7] :
این نظریه تعارض را امری طبیعی می داند که در هر سازمانی پیامد های حتمی و
مسلمی دارد؛ بی ضرر و به طور بالقوه نیروی مثبتی را برای کمک به عملکرد
سازمان ایجاد می کند. (همان منبع، 24)
(2-2-3-3) نظریه تعاملی[8] :
این نظریه سومین نظریه و مهمترین دیدگاه در سال های اخیر می باشد . در این
دیدگاه تعارض نه تنها می تواند یک نیروی مثبت در سازمان ایجاد کند بلکه یک
ضرورت بدیهی برای فعالیتهای سازمانی به شمار می آید. (فیاضی، 1388، 94)
به
طور واضح رویکرد تعامل گرایان استدلال نمی کند که همه تعارضات سازنده و
مفید هستند. یقینا" تعارضاتی وجود دارند که بر اثربخشی تأثیر منفی دارند.
بر اساس نظریه تعامل گرایان در چنین مواردی مدیریت باید در جهت کاهش تعارض
برآید.نظریه تعامل گرایان نسبت به نظریه سنتی نقش وسیعی برای مدیران در
برخورد با تعارض قائل است. کار مدیر ، ایجاد محیطی است که تعارض سازنده به
وجود آید، اما نباید اجازه دهد که چنین تعارضاتی به حد افراطی برسد که
سازمان را دچار نوعی بیماری و آسیب کند.براساس نظریه تعامل گرایان ، سطوح
تعارض کم یا زیاد، نامطلوب است.و ضعیت ب، سطح بهینه و مطلوب تعارض را نشان
می دهد. در ناحیه الف برعکس ناحیه ب ، مدیر را ملزم می سازد تا تعارض را
برای تحقق منافع کامل آن، تحریک کند. در ناحیه سمت راست ب مدیر لازم است
تلاش کند تا تعارض کاهش یابد. ( (Robbins, 2006,292
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 74
فصل دوم مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل
برچسب ها:
دانلود مبانی نظری مدیریت تعارض مبانی نظری مدیریت تعارض دانلود مبانی نظری مدیریت تعارض مدیریت تعارض