تعهد سازماني
تعهد سازماني ميتواند به عنوان نگرش کاري چند بعدي بين کارمند و کاري که در سازمان انجام ميدهد، تعريف شود (Biggs&etl,2006:131) و همچنين يك فرآيند مستمر. (مجيدي،1376: 32)
پورتروهمكاران(1978) آنرا”درجه نسبي تعيين هويت فرد با سازمان و مشاركت و درگيري او در سازمان تعريف كرده اند“. ((Haigh,2006:297
همچنين به عنوان حالتي رواني که ويژگيهاي ارتباطي يک شخص با سازمان و حداقل شدن ترک او از سازمان تعريف ميشود. (Rego,2008:59)
مودي[1] (1979) آن را ارتباط قوي هويت فردي با درگيري در يک بخش سازمان ميداند. ((Haigh,2006:297 و به حالتي اشاره دارد که در آن کارمند با سازمان خاص و اهدافش شناخته شده و علاقه دارد عضو آن سازمان تلقي شود.(Robbins,2007:80)
سه
رويکرد در تعهد سازماني قابل طرح است. طبق نظر بيکر (1960) افرادي که به
عضويت سازمان درآيند، با يادگيري مهارتهاي ويژهي سازماني، با صرف وقت، و
تلاش براي مطرح کردن قابليت خود براي تصدي پستهاي سازماني و مانند اينها
اقدام به سرمايهگذاري در آن سازمان ميکنند. اين سرمايهگذاري انباشته،
در ترکيب با عوامل ديگر نظير پاداش و فرصت از دست رفته باعث ميشود افراد
در سازمان باقي بمانند. بنابراين، بر اساس اين ديدگاه تعهد تابعي است از
پاداش و ارزشهاي به هم پيوسته براي عضو سازمان.
(ارزشهاي به هم پيوسته +پاداش)ƒ=تعهد
و
هنگامي که دوره تصدي در سازمان افزايش مييابد تعهد سازماني نيز افزايش
مييابد. دومين رويکرد بر رفتارهاي ارادي متمرکز است که سازگاري بين رفتار و
نگرشهاي فردي را مورد توجه قرار ميدهد. بنابراين، بر اساس اين ديدگاه
تعهد يک التزام فردي نسبت به اعمال رفتاري است. سومين رويکرد به فرآيند
شناسايي انرژيهاي فردي و تخصيص آن به اهداف و ارزشهاي سازماني مربوط
ميشود. (رهنورد،1382: 4).
دلايل توجه به تعهدسازماني
چرا
يك سازمان بايستي سطح تعهدسازماني اعضايش را افزايش دهد؟ تحقيقات متعددي
در رابطه با تعهد و ارتباط آن با متغيرهاي ديگر صورت گرفته است؛ تعهد
سازماني با وابستگي و رضايتشغلي تفاوت دارد. (Robbins,2007:80)، تحقيقات نشان داده است كه تعهدسازماني با پيامدهايي ازقبيل رضايت شغلي (باتمن و استراسر[2]، 198) ، حضور (ماتيو و زاجيك[3]، 1990) ، رفتار سازماني فرا اجتماعي (اريلي و چتمن[4]، 1986) و عملكرد شغلي (ميير، آلن و اسميت 1993) رابطه مثبت و با تمايل به ترك شغل (مودي، پورتر و استيرز 1982) رابطه منفي دارد. Shivan, 2003:313))
تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چندبعدي؟
پورتر تعهد را بر اساس نيروي كلي همانندسازي (تعيين هويت) و مشاركت يك فرد در سازمان تعريف ميكند.در اين ديدگاه تعهد ناشي از سه عامل مي شود؛
1- قبولاهداف و ارزشهاي سازمان
2- تمايل به همكاري با سازمان براي كسب اهدافش
3- ميل به باقي ماندن درسازمان
در اين ديدگاه، تعهد به عنوان يك مفهوم تك بعدي نگريسته شده است، كه تنها متمركز بر تعهد عاطفي است. (رهنورد،1382،ص4) درحالي
كه پورتر متمركز بر يك پيوند توصيف شده با قبول اهداف سازمان بوده است،
تحقيقات محققان بعدي بر انواع تعهد متمركز شدهاست كه ميتواندبراي توجيه
رفتارفردو استمرارآن درمحيط كاردرنظرگرفته شود.(زراعت کار،1387: 50)
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 60
فصل دوم مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل
برچسب ها:
دانلود مبانی نظری تعهد سازماني و سلامت سازمانی مبانی نظری تعهد سازماني و سلامت سازمانی تعهد سازماني سلامت سازمانی