عدالت سازمانی
از
دیرباز، اساسی ترین مسأله و مهم ترین آرمان آدمی، قسط و عدل بوده که هر
اندیشمندی آن را مورد توجه و عنایت قرار داده است. عدالت فضیلتی است که
تحول در جان آدمی و جوامع بشری منوط به آن است و بحث دربارۀ آن و نیز
چگونگی تحقق و اجرای آن همیشه از ضروریات اولیه زندگی بشر محسوب می شده و
شأنی از شئون فطری وعقل انسان است (یارمحمدیان، شفیع پور مطلق، فولادوند،
1392، ص3). عدالت یک مفهوم چند وجهی و گسترده است و در رشته ها و شاخه های
مختلف دارای یک مفهوم فلسفی و به معنای عدم تبعیض و رعایت منصفانه تفاوت
هاست. مفهوم عدالت در سه حوزه مهم از معارف بشری به صورت مسأله ای اساسی و
بنیادین همواره مورد توجه بوده است. درحوزه فلسفه و کلام در وصف فعل ربوبی،
درحوزه علم اخلاق در وصف فعل انسان و در حوزه علوم اجتماعی عدالت در وصف
قوانین و روابط اجتماعی انسان ها و به عنوان معیار سنجش روابط انسانی مورد
توجه قرار گرفته است. در تعالیم اسلامی عدالت اصلی تغییر ناپذیر و ارزشی بی
بدیل است که سایر ارزش ها بر محور آن می چرخد و هدفی است که براهداف دیگر
مقدم است. همچنین هنگام سنجش ارزش های دیگر باید آن را مقیاس قرار داد و
هیچ ارزش دیگری را جایگزین آن نکرد ( ذاکر اصفهانی، 1387،
صص 7- 8). زیربنای بسیاری از اصول در اندیشه های اسلام، عدالت و به ویژه
عدالت اجتماعی است. قرآن کریم استقرار عدالت و گسترش آن را یکی از اهداف
اساسی و فلسفه بعثت انبیاء ذکر کرده و آن را از صفات الهی و بارزترین خصیصه
آفرینش و نیکوترین خصلت انسان دانسته است. اصل عدالت از مقیاس های اسلام
است که باید دید چه چیزی بر آن منطبق است. عدالت در سلسله علل احکام است نه
در سلسله معلولات . نه این است که آن چه دین گفت عدل است بلکه آن چه عدل
است دین می گوید. علامه طباطبائی در تفسیر شریف المیزان ، اصولی مانند
عدالت را مایه اصلاح ظروف اجتماعی و در نتیجه رستگاری و اصلاح افراد می
داند، زیرا به واسطه طبیعت مدنیّت انسان، سعادت هر شخصی مبتنی بر صلاح و
اصلاح ظروف اجتماعی است که در آن زندگی می کند (اسمعیلی گیوی، 1387، ص
202).
عدالت
آن جا که به توحید یا معاد مربوط می شود به هستی و آفرینش شکل خاصی می دهد
نوعی جهان بینی است. آن جا که به نبوت و تشریع و قانون مربوط می شود ، یک
مقیاس و معیار قانون شناسی است ، آن جا که به امامت و رهبری مربوط می
شود یک شایستگی است، آن جا که پای اخلاق به میان می آید آرمانی انسانی است و
آنجا که به اجتماع کشیده شود یک مسئولیت است (قوامی، 1387، ص 158). هر چند
مباحث اولیه در مورد عدالت توسط فلاسفه و حقوقدانان مورد بررسی قرار گرفته
است اما اندیشمندان مدیریت این مفهوم را به عاریت گرفته اند. در منظر
دانشمندان مدیریت عدالت در پیوندبا منفعت تعریف می شود، لذا همواره کارکرد
عدالت را در نوع منفعت آن تعریف می کنند (خاشعی، 1387، ص 158).
یکی
از عرصه هایی که شعار عدالت می تواند شاخ و برگ فراوانی یافته و بسیاری از
عرصه های دیگر را نیز تحت تأثیر خود قرار دهد، عرصه سازمان و مدیریت است،
چون آن که تقریباً تمامی ابعاد زندگی و تمدن انسان عصر ما در یک مجموعه
سازمانی پیگیری شده و تحقق می یابد.(امامی، کوشا زاده، سلیمی 1387، ص 104).
بنابراین از جمله وظایف اصلی مدیریت، حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در
مدیران و احساس عدالت در کارکنان است. رعایت عدالت به ویژه در برخی
رفتارهای مدیریت با کارکنان (توزیع پاداش ها، روابط سرپرستی، ارتقاها و
انتصاب) برای کارکنان حائز اهمیت است (سیدجوادین، فراحی، طاهری عطار، 1387،
ص 56 ). درحوزه سازمان و مدیریت، رد پای عدالت را در آثار و مستندات اولیه
این رشته می توان مشاهده کرد. یک محقق به نام بارکلی (2005) با بررسی و
تحلیل آثار «ماری پارکر فالت[1]» نشانه
های عدالت را درآثار او در قالب مفاهیمی همچون «ادراک از عدالت» ، «چند
بعدی بودن عدالت» ، «مقابله به مثل» و«خروجی مبتنی بر عملکرد» نمایش می
دهد. به اعتقاد اسکات، امروزه سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا ناشدنی زندگی
بشر شده است. بشر امروزی از بدو تولد تا مرگ خود را درون سازمان می گذراند
(اسمعیلی گیوی، 1387، صص 202-203).
هر
سازمانی با انجام دادن وظایف چندگانه یا تخصصی، هدف های عام یا خاصی را
برای جامعه و مردم آن محقق می سازد. این هدف ها و وظایف بسیار دشوارتر و
پیچیده تر ازآنند که به وسیله یک فرد یا گروه کوچک تحقق پذیر و انجام
یافتنی باشد، از این روگردش امور زندگی وابسته به سازمان ها و پیشرفت وبقای
جامعه، تابع کار و عملکرد مؤثر آنها است. مردم از طریق سازمان ها، کارها
را مؤثرتر انجام می دهند و چگونگی عملکرد آن ها، کیفیت فعالیت های سازمان
ها و در نتیجه چگونگی انجام امور وکارهای جامعه را تحت تأثیر قرار می دهد.
از این رو بخش عمده ای از هدف استقرار عدالت اجتماعی، با اجرای عدالت در
سازمان ها تحقق می یابد (نادی، ازمان مشفقی، سیادت، 1392، ص 21).
عدالت
و ادراک آن توسط کارکنان سازمان ها و نهادها از زمره متغیرهایی است که
چیزی بیش از چهار دهه توجهات پژوهشی اندیشمندان و پژوهشگران مختلف را به
خود جلب نموده است. حاصل این مجموعه تحقیقات، یافته ها و راهبردهای ارزنده
ای است که از آن طریق مؤسسات و نهادهای دولتی و غیردولتی می توانند برای
اثربخشی هر چه بیشتر درعرصه فعالیت های خود ازآن ها استفاده کنند (گل پرور،
نادی، 1388، ص62).
2-1-2- مفهوم لغوی عدالت
عدالت
یعنی دادگری کردن. جرجانی می گوید: عدالت در لغت استقامت باشد و در شریعت
عبارت از استقامت بر طریق حق است یا اجتناب از آنچه محذور است در دین . عدل
به معنی داد، مقابل ستم و بیداد، امری بین افراط و تفریط است. عدالت و
مساوات از ارزش هایی هستند که کلیه کردارهای فردی و اجتماعی و مادی و معنوی
آن را شامل می شود و هرشخص با وجدان خواهان آن ها. عدالت یعنی قراردادن هر
چیز درجای خود (حدادنیا، شهیدی، هاشمی، 1392، ص 167).
برای عدالت معانی فراوانی از زوایای گوناگون تعریف شده است که به تعدادی از آنها اشاره می شود:
دادن حق هر صاحب حق
نهادن هر چیزی در جای خود
موزون بودن (تعادل و تناسب و توازن)
میانه روی بین افراط و تفریط (اعتدال)
تساوی و نفی هرگونه تبعیض (تفاوت قائل نشدن میان افراد)
رعایت استحقاق در افاضۀ وجود (عدل در تکوین)
عدم ارتکاب کبیره و عدم اصرار بر صغیره (عدالت فردی و فقهی)
برابری اجتماعی (قسط ، عدالت اجتماعی، قضایی، سیاسی و اقتصادی)
رعایت مفاسد و مصالح درقانونگذاری (عدل درتشریع)
نقطۀ
تعادل و تلاقی تمام فضایل مثلاً عفت و شجاعت و حکمت، که اوساط اخلاقی
هستند، قدر جامعی به نام عدالت دارند(نظریۀ عدالت ارسطو) (قوامی، 1387، ص
157).
2-1-3- عدالت، ارزش یا روش ؟
عدالت
دامنه معنایی وسیعی را در بر می گیرد، به طوری که تمامی ابعاد زندگی انسان
ها از ابعاد فردی گرفته تا ابعاد اجتماعی را مشروب می سازد. طیف وسیعی از
انسان ها می توانند خواهان عدالت باشند در حالی که هر یک به بعدی از آن نظر
دارند. برخی تنها خواستار عدالت درتوزیع امکانات اقتصادی هستند و برخی
تحقق آن را در جنبه های سیاسی و اجتماعی خواستارند. عده ای نیز فراتر رفته و
توزیع عادلانه معرفت و آگاهی ها را می جویند و بالاخره افرادی نیز هستند
که عدالت را چیزی فراتر از تقسیم و توزیع امکانات می دانند و به عدالت به
عنوان یک ارزش و فضیلتی که نه در خدمت زندگی، بلکه زندگی در جهت نیل به
چنین اهدافی است می نگرند. بنابراین عدالت هم می تواند به مثابه روشی برای
بهبود زندگی انسان ها تلقی شود و هم به مثابه فضیلتی باشد که خود ، ارزش
تلاش برای دستیابی و تحقق دارد. از این رو آن گاه که ما به عدالت از نگاه
انسان های نیازمند برابری و اعطای حقوق و توزیع منصفانه می نگریم از روش
عدالت بهره می بریم و آن هنگام که فراتر از نیازهای مادی و معمولی، عدالت
را به مثابه فضیلتی درخورستایش طلب می کنیم عدالت را به عنوان یک ارزش
اخلاقی خواستارگشته ایم (کیخا، 1385، ص2).
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 73
مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل
برچسب ها:
پیشینه تحقیق و مبانی نظری عدالت سازمانی دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری عدالت سازمانی مبانی نظری عدالت سازمانی عدالت سازمانی