پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر

پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر جهت بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان طراحی شده است. این پرسشنامه 24 سوال دارد و به صورت طیف لیکرت می باشد(1= هیچ وقت، 2= بندرت، 3= گاهی اوقات، 4=اکثر اوقات، 5= تقریباً همیشه) این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی سوالات 1تا 8 بعد مستمر سوالات 9 تا 16 و بعد هنجاری سوالات 17 تا 24 است.

روش نمره گذاری

برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیازات حاصل از تک تک سوالات با هم جمع می شوند و به عنوان امتیاز کلی در نظر گرفته می شود. این امتیاز بیانگر میزان بالا یا پایین بودن متغیر بر اساس نظر پاسخ دهنده می باشد و هر چه امتیاز بالاتر باشد، نشان دهنده بالا بودن متغیر است و برعکس.

شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده به صورت 7 گزینه ای می باشد و شامل گزینه های «بسیار موافقم» ، «نسبتا موافقم» ،«کمی موافقم» ، «نظری ندارم»، «کمی مخالفم»، «نسبتا مخالفم» ، «کاملا مخالفم» می باشد. آزمودنی ها باید به یکی از 7 گزینه هر سوال، پاسخ داده و پس بر اساس مقادیر 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7 نمره گذاری می شود. در این پرسشنامه حداکثر نمره 168 امتیاز بوده و حداقل آن نیز 24 می باشد و سوالات شماره 4، 5، 6، 8، 9، 10، 15، 16، 17، 18، 19، 21، 24دارای شیوه نمره گذاری معکوس می باشند.

ویژگی های روان سنجی

در مطالعه ای که در سال 1378 توسط احمدی پور در ایران انجام گرفت با تاکید بر روش ضریب آلفای کرونباخ اعتبار هر یک از خرده مقیاس های پرسشنامه به دست آمده و مشخص گردید که ضرایب اعتبار تعهد عاطفی برابر با 77/0، ضرایب اعتبار تعهد مستمر برابر با 79/0 و ضرایب اعتبار تعهد هنجاری نیز برابر با 61/0 میباشد.

ضرایب اعتبار بدست آمده با تاکید بر ویژگی های روان سنجی پرسشنامه مطلوب بوده و در سطح قابل قبولی قرار می گیرد(ساعتچی و همکاران، 1389)

به منظور اخذ روایی، همبستگی بین هر یک از خرده مقیاس ها با نمره کل بدست آمده و نتایج زیر حاصل شده است. تعهدعاطفی 68/0، تعهد مستمر 48/0 و تعهد هنجاری 70/0 می باشد.در مطالعه حاضر آلفای کرونباخ تعهدسازمانی68/0 بود.