دانلود تحقیق حقوق و دستمزد
نوع فایل : Word
تعداد صفحات : 31
فهرست محتوا
به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف مىكنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سختكوشى و به كارگيرى همه توانايىهاى بالقوه آنان باشد.
امروزه اين نظريه، در روانشناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا كرد و انگيزههاى غيرمادى بسيارى، چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابى در اعمال و رفتار انسان تأثير مىگذارد. با وجود اين، جاى هيچ شك و ترديدى نيست كه هنوز پول از جمله مهمترين انگيزهها است و اگر چه كاركنان سازمان، غير از حقوق و دستمزد، پاداش و مزاياى غير نقدى بسيارى دريافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهميت بسيارى برخوردار است و نقش به سزايى در جذب و حفظ نيروها دارد…
تفاوت حقوق و دستمزد:
- ويژگىهاى حقوق و دستمزد
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزيه و تحليل شغل
2. شرح شغل
3. ارزشيابى شغل
روشهاى ارزشيابى
7. ارزيابى تفاضلى حقوق و دستمزد
8. بررسى قوانين و مقررات درون سازمانى
ارشديت يا شايستگى؟
9. بررسى قوانين و مقررات دولتى حاكم بر پرداخت
- تعيين حقوق پايه
- ارزشيابى (قيمتگذارى) مشاغل مديريتى و حرفهاى
- نظريههاى حقوق و دستمزد
1. نظريه عرضه و تقاضا
2. نظريه قدرت پرداخت
3. نظريه كارآيى
4. نظريه هزينه زندگى
5. نظريه مديريت رحمانى
الف. ادله دلالت كننده بر اينكه پرداخت حقوق و دستمزد، بر محور تأمين معيشت است (معيشتمحورى):
1. آيه معيشت:
4. اميرالمؤمنين(ع) به مالك اشتر مىفرمايد:
ب) ادله دلالت كننده بر محوريت كار در پرداخت حقوق و دستمزد:
ج) نظريه تفصيل بين شخصيت حقيقى و حقوقى
- نقش كار در نظام معيشتمحورى حقوق و دستمزد
- ملاك تأمين معيشت چيست؟
- معيار ارزشيابى شغل
1. عناصر مهارت:
2. عناصر مسؤوليت:
3. عناصر فعاليت:
4. عناصر شرايط شغل:
- ادله مشروعيت اجاره (استخدام)
1. قرآن
2. اخبار و روايات
3. اجماع
4. ضرورت
پى نوشت ها:
برچسب ها:
حقوق و دستمزد