نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 155

فهرست مطالب

مقدمه 
فصل اول- كليات تحقيق
1-1- بيان مسئله 
1-2- ضرورت تحقيق 
1-3- اهداف تحقيق 
1-4- فرضيه تحقيق 
1-5- متغيرهاي تحقيق 
1-5-1- برنامه ريزي نيروي انساني 
1-1-5-1- تعيين موجودي نيروي انساني 
2-1-5-1- بررسي اهداف آتي سازمان 
3-1-5-1- برآورد نيروي انساني مورد نياز ( تقاضا براي نيرو) 
4-1-5-1- بر آورد عرضه نيروي انساني 
5-1-5-1- مقايسه عرضه و تقاضا
1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوي است 
2-5-1-5-1- تقاضا بيش تر از عرضه است 
3-5-1-5-1- تقاضا كمتر از عرضه است 
2-5-1- كارمنديابي 
3-5-1- انتخاب 
1-3-5-1- مراحل مختلف فرايند انتخاب 
6-1- مواد، روشها، ابزار و تكنيك هاي جمع آوري وتجزيه وتحليل آماري داده ها 
7-1- موانع و مشكلات 
1-7-1- عوامل اقتصادي 
2-7-1- عوامل اجتماع 
3-7-1- عوامل تكنولوژيك 
3-7-1- قوانين و مقررات 
فصل دوم: تئوري ومباني نظري تحقيق
1-2- معرفي ساختار جغرافيايي، طبيعي و صنعتي شهر محل تحقيق 
2-4-1-2- غار يخ مراد 
3-4-1-2- پارك دكتر چمران 
4-4-1-2- ارتفاعات وپيست بين المللي اسكي ديزين
5-4-1-2- جاده كوهستاني كرج به چالوس 
6-4-1-2- منطقه سرسبز كردان 
5-1-2- حمل ونقل 
1-5-1-2- حمل و نقل و شبكه ارتباطي 
2-5-1-2- فرودگاه بين المللي پيام 
2-2- تاريخچه موضوع 
3-2- بسترها وزمينه ها 
4-2- ادبيات موضوع تحقيق 
1-4-2- مراحل تجزيه و تحليل شغل 
1-1-4-2- مراحل تجزيه وتحليل شغل 
2-4-2- ميزان كارمنديابي 
1-1-2-4-2- مراحل و فرايند كارمنديابي 
2-1-2-4-2- كارمند يابي وظيفه ي كيست؟ 
3-4-2- برخي از روش هاي آزمون 
1-3-4-2- فرآيند كلي انتخاب و استخدام 
1-1-3-4-2- پيش نهادهايي براي اثر بخشي مصاحبه 
4-4-2- شاخص هاي ارزيابي 
1-4-4-2- مراحل ارزيابي 
2-4-4-2- عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي 
5-4-2- فرايند انضباط 
1-5-4-2- انواع اقدامات انضباطي 
2-5-4-2- انضباط مثبت 
3-5-4-2- ويژگي هاي سيستم انضباطي موثر 
6-4-2- انواع تخلفات 
1-6-4-2- بررسي و ارزيابي تخلفات 
1-1-6-4-2- اعمال مجازات 
7-4-2- سيستم پاداش 
1-7-4-2- انواع پاداش 
1-1-7-4-2- پاداش دروني 
2-1-7-4-2- پاداش بيروني 
2-7-4-2- مباني اعطاي پاداش 
3-7-4-2- ويژگي هاي سيستم پاداش موثر 
4-7-4-2- طرح هاي جديد اعطاي پاداش 
1-4-7-4-2- سلف سرويس 
1-5-2- مديريت 
5-2- تعريف واژه ها 
2-5-2- مديريت منابع انساني 
3-5-2- ارزيابي عملكرد 
4-5-2- تجزيه و تحليل شغل 
5-5-2- انضباط 
6-5-2- سازمان 
7-5-2- سيستم 
8-5-2- تلاش
9-5-2- عملكرد 
10-5-2- رضايت 
11-5-2- برنامه ريزي 
12-5-2- نيازها 
13-5-2- هدف 
14-5-2- سياست ( خط مشي) 
15-5-2- مقررات 
16-5-2- روش 
17-5-2- دستور 
18-5-2- داده 
19-5-2- پردازش 
20-5-2- اطلاعات 
فصل سوم روش تحقيق
الف- روش ميداني 
1-3- معرفي جامعه آماري محل تحقيق 
1-1-3- اجراي ارزيابي 
2-3- فرم ثبت نتايج 
1-2-3- فرم هاي ارزشيابي پيشنهادي مورد نظر الگوي ارائه شده 
3-3- جداول و نمودار يافته ها 
1-3-3- مديران و سرپرستان 
2-3-3- كاركنان 
3-3-3- كارشناسان 
ب- روش كتابخانه اي 
4-3- تعريف مديريت از ديدگاه مديريت منابع انساني 
1-4-3- مراحل فرايند استخدام 
2-4-3- تعيين وظايف و مسئوليت ها 
3-4-3- ارزيابي 
4-4-3- روش اجرايي 
5-4-3- تفاوت بين مديريت منابع انساني و روش اجرائي 
6-4-3- ضرورتهاي برنامه ريزي منابع انساني 
7-4-3- نمودار ضرورتهاي برنامه نويسي منابع انساني 
8-4-3- نتايج كاهش تعداد كاركنان 
9-4-3- مراحل پيش بيني نيازهاي منابع انساني 
10-4-3- PESTEL
11-4-3- اجراي روش تجزيه وتحليل PESTEL
12-4-3- عناوين برنامه ريزي
13-4-3- چرخه فرآيند ارزيابي 
14-4-3- عوامل پيشرفت كاركنان 
15-4-3- زمينه هاي اصلي مديريت منابع انساني 
16-4-3- مراحل اطمينان از زمينه هاي مهم كار 
17-4-3- مراحل تهيه اهداف معقول واستانداردهاي مناسب 
18-4-3- شناخت استانداردها و اهداف 
19-4-3- زمان مطرح كردن باز خور ( كارهائي كه نبايد انجام داد) 
20-4-3- وظائف كاركنان 
21-4-3- علائم جلوگيري از ادامه مشكل يا بروز مجدد آن
22-4-3- خلاصه بحث منابع نيروي انساني 
فصل چهارم تجزيه و تحليل يافته ها و پيشنهادات كاربردي
1-4- جدول كلي ونمودار 
1-1-4- مديران و سرپرستان 
2-1-4- كاركنان 
3-1-4- كارشناسان 
4-1-4- جايگاه نظر سنجي 
1-4-1-4- وزن معيارهاي رفتار شغلي واخلاقي 
2-4-1-4- زمان بندي هاي ارزشيابي 
1-2-4-1-4- عوامل متاثر از ارزشيابي 
2-4- تجزيه و تحليل يافته ها 
3-4- نتيجه گيري 
4-4- پيشنهادات كاربردي 
فهرست منابع ومواخذ