بررسي روش تحقیق و پروپوزال مدیریت - بهره وری 

بخش اول: مبانی نظری پژوهش

تعریف لغوی بهره‌وری

تعریف بهره‌وری

تعریف كاربردی بهره وری

دیدگاههای مختلف درباره بهره وری

تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی

بهره وری از دیدگاه سیستمی

بهره‌وری از دیدگاه ژاپنی

رویكرد اقتصادی بهره وری

سطوح بهره‌وری

بهره وری فردی

بهره‌وری در خانه

بهره وری در سازمان

بهره وری در سطح ملی

بهره‌وری سبز

سطوح اندازه گیری بهره وری

سطح بین المللی

سطح ملی

تحلیل بیرونی

تحلیل درونی

سطوح بخشی

كارآیی، اثر بخشی و بهره وری

شاخص

شاخص های اطلاعاتی

شاخص‌های پیش بینی

شاخص های شناسایی مشكلات

شاخص های ارزیابی برنامه

شاخص های بهره‌وری

شاخص بهره‌وری عبارت است از

شاخص‌های بهره‌وری

ویژگیهای شاخص‌های مطلوب

قابلیت محاسبه، سهولت دسترسی به داده‌های مربوطه

قابلیت محاسبه یكنواخت در طول زمان

دقت

عینی، مملوس و قابل فهم بودن

جامعیت

همگن و همسان بودن

قابل تجدید بودن

قابلیت كنترل

به صرفه بودن جمع آوری داده‌ها

قابلیت فهم مشترك و تعریف عملیاتی

قابلیت تعیین كیفیت

در راستای رسالتها بودن

ارزش اطلاعاتی

قابلیت تحلیل

سادگی و عدم اغتشاش اطلاعاتی

نسبت‌ها

انتخاب نسبتها

انواع شاخصهای اندازه‌گیری بهره‌وری

بهره‌وری كار

بهره وری سرمایه

بهره وری مواد اولیه

بهره وری كل عوامل

بهره وری كل

شاخص های ارزش افزوده

مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری

مزایا و محدودیتهای استفاده از انواع شاخص اصلی بهره وری در شركتها

طراحی شغل و بهره وری

روش های طراحی شغل برای بهره وری

روش فرایندگرا

روش مردم گرا

كارسنجی و بهره وری

بهبود روشها و بهره وری

جلوه‌های بهره وری

استراتژیهای بهره وری

مدلهای بیانگر عوامل موثر بر بهره وری صنایع انسانی

مدل دایره سوتر مایستر

مدل موری اینسورث و ینویل اسمیت

مدل هری وكلداعیت

عملكرد

شیوه‌های مدیریتی و بهره‌وری

فلسفه مدیریتی

روش نوآوری

روش بهبود تدریجی

سبك‌های مدیریتی

مقایسه روشهای ژاپنی و غربی

اندازه گیری بهره وری

روشهای اندازه‌گیری بهره وری

رویكرد شاخصی

توابع تولید

روش داده- ستاده

روش مطلوبیت

روش سرو- سیستم

رویكرد ماتریسی

رویكرد نسبتهای مالی

رویكرد بودجه بندی سرمایه

رویكرد هزینه واحد

مشخصات مطلوب سیستم اندازه‌گیری بهره‌وری

دوره ارزیابی بهره وری

دوره های میان مدت (فصلی یا شش ماه)

دوره های بلند مدت (سالانه)

مبنای مقایسه در بهره وری

مقایسه با سال پایه

تنوع دیدگاهها در اندازه‌گیری بهره‌وری

دیدگاه حسابداران

دیدگاه اقتصاد دانان

دیدگاه رفتاریون

دیدگاه مهندسین

دیدگاه مدیران

بهره وری را می توان از دو دیدگاه نیز بررسی كرد

دیدگاه تكنیكی (نگرش فنی)

دیدگاه فرهنگی

مفهوم ارزش افزوده

برنامه های بهبود بهره وری

روش های مبتنی بر تكنولوژی

روش های مبتنی بر كاركنان

روشهای مبتنی بر محصول

روشهای مبتنی بر كار (فرایند)

الگو (مدل)

فرآیند الگو سازی

انواع الگو (مدل)

مدلهای بهبود بهره‌وری

مدل گودوین

الگوریتم آگاروال

مدل «هرشاور» و «راش»

استراتژی استوارت

مدل تحلیلی بهبود بهره وری (APIM)

وجدان كاری و بهره وری

متغیرهای علتی

متغیرهای میانجی

متغیرهای بازده (غایتی)

تعریف داده‌ها

انواع مقیاس داده

عوامل موثر بر بهره‌وری

عوامل نرم افزاری

عوامل سخت افزاری

بررسی عوامل نرم افزاری

افراد (نیروی انسانی)

سازمان و سیستم

روشهای كاری

روشها و سبك مدیریت

عوامل سخت افزاری

محصول (خدمات)

ماشین آلات وتجهیزات

تكنولوژی

موارد و انرژی

عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان

تغییرات ساختاری

تغییرات اقتصادی

تغییرات جمعیتی

تغییرات اجتماعی

منابع طبیعی

دولت و زیرساخت‌ها

الگوی ماهواره‌ای عملكرد سازمانی

ساختار سازمان

دانش

موقعیت استراتژیك

فرآیند انسانی

عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه «ناكایاما»

عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه وزارت كار ژاپن

عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه سومانث در آمریكا

عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه پرفسور نایوداما

ملاحضات ویژه برای مقیاس های داده

ضوابط اندازه گیری داده‌ها

فنون اندازه گیری داده ها

تعریف نهاده‌ها

هزینه های پرسنلی

هزینه های سرمایه‌ای

هزینه های انرژی

هزینه‌های مادی

هزینه های خدماتی

ملاحظات ویژه برای مقیاسهای نهاده

اندازه گیری نهاده‌ها

تحلیل مدارك و پیشینه‌ها

ملاحظه و بازبینی مستقیم

تحلیل گزارش‌های بودجه‌ها و پیش بینی هزینه‌

گزارشهای شخصی، یادداشت شرح كار و یادداشتهای روزانه

مصاحبه‌ها و بررسی‌ها

شمارش و اندازه گیری

تحلیل های صناعتی، و دیگر مقیاس‌های بدون مزاحمت

رویكردهای پیاده كردن سیستم های بهره وری

رویكرد فراگیر سازمانی

رویكرد قدم به قدم

توسعه فلسفه شخصی در مدیران اماكن ورزشی

بخش دوم: پیشینة پژوهش

تکه ای از متن :

واژه بهره وري براي نخستين بار به وسيله فرانسواكنه[1] رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مكتب فيزيوكراسي (حكومت طبيعت) به كار برده شد. «كنه» با طرح جدول اقتصادي[2]، اقتدار هر دولتي را منوط به افزايش بهره وري در بخش كشاورزي مي داند.

در سال 1883 فرانسوي ديگري به نام «ليتره»[3] بهره وري را دانش و فن توليد تعريف كرد. با شروع دوره نهضت مديريت علمي در اوايل سالهاي 1900، فردريك وينسلوتيلور[4] و فرانك و ليليان گيلبرث[5] به منظور افزايش كارايي كارگران، درباره تفسيم، كار بهبود، روش ها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتي را انجام دادند. بعدها كارايي را دوباره هر يك از عوامل توليد استفاده كردند.......

و.......